هل تبحث عن المرشح المثالي لإثراء فريق عملك؟
يعد إنشاء إعلان وظيفي جذاب أمرًا بالغ الأهمية لجذب مرشحين ذوي جودة عالية ومتحمسين لمهنتهم.
ولكن ما هي الوصفة لكتابة إعلان لا يتميز فقط عن المنافسين بل يجسد قيم شركتك أيضًا؟
نقدم في هذا الدليل 10 نصائح استراتيجية لتصميم عرض عمل جذاب.
ستساعدك هذه النصائح على تحديد الملف الشخصي الذي تبحث عنه بدقة، وجذب انتباه المرشحين المحتملين، وإقناعهم بتقديم طلبهم، وإشراكهم في علاقة طويلة الأمد خلال عملية الاختيار.
سواء كان هدفك هو ملء وظيفة في مجالات التوظيف، أو التوظيف، أو سوق العمل، أو ريادة الأعمال، أو الإعلانات المهنية، فإن هذا الدليل سيوفر لك أمثلة ملموسة ونماذج معدلة وتقنيات مجربة لتطوير عرض متميز وأصيل وفعال.
فهم الملف الشخصي المثالي للوظيفة
لكتابة عرض عمل يجذب الانتباه، من الضروري أن تعرف بدقة من تريد أن تجتذبه.
فكر في الملف الشخصي المثالي: من هو المرشح المثالي؟
حدد المهارات الأساسية والسمات الشخصية التي ستعزز النجاح في الدور المقترح.
تحديد المهارات الأساسية
المهارات الأساسية للوظيفة نوعان: المهارات التقنية والمهارات المستعرضة.
وتشمل المهارات التقنية معرفة برمجيات محددة أو إتقان لغة أجنبية أو خبرة معينة.
وتشمل المهارات المستعرضة قدرات مثل العمل الجماعي أو إدارة المشاريع أو حل المشكلات.
ولتحديد هذه المهارات الأساسية، استند في بحثك إلى الوصف الوظيفي الذي يسرد المهام والمسؤوليات.
استكشف الملفات الشخصية للمرشحين المماثلين على شبكات مثل LinkedIn أو منصات مثل إنديد.
اطلب أيضًا الحصول على تعليقات من المدير أو من شاغل الوظيفة السابق لإثراء رؤيتك.
تحديد الصفات الشخصية الضرورية
إن السمات الشخصية لا تقل أهمية عن المهارات المهنية ويمكنها أن تدفع المرشح من جيد إلى استثنائي.
وتتعلق هذه الصفات بالشخصية والمبادئ وحماس المرشح المحتمل ويجب أن تتماشى مع ثقافة الشركة وطموحاتها.
لتمييز هذه الصفات، راجع صورة العلامة التجارية لشركتك، والتي تمثل هويتها وجاذبيتها.
قم أيضًا بتقييم التعليقات الواردة من العملاء أو الشركاء أو الموظفين، والتي يمكن أن تشير إلى مستوى رضاهم وولائهم.
ولماذا لا تفكر في أدوات التقييم السلوكية مثل اختبارات الشخصية لتقدير مهارات التواصل أو إدارة المشاعر أو القيادة.
هيكلة الإعلان لجذب الانتباه
أنت تعرف بالضبط من هو المرشح المثالي لعرض عملك.
ولكن كيف يمكنك توصيل هذه المعلومات بفعالية؟
لا يكفي مجرد سرد المهارات والصفات المتوقعة.
يجب أن يكون الإعلان مصممًا بشكل يغري ويسهل قراءته.
اتبع هذه النصائح لتحقيق ذلك.
استخدم عناوين جذابة
عنوان إعلانك هو أول اتصال مع المرشحين.
يجب أن يكون جذابًا وصريحًا ومحددًا.
اذكر المسمى الوظيفي، وطبيعة العقد، ومكان العمل.
أضف ميزة مميزة يمكن أن تحدث فرقاً، مثل الراتب التنافسي أو المزايا الاجتماعية أو سمعة الشركة.
على سبيل المثال، فضّل “مندوب مبيعات م/ف بعقد دائم في باريس – باقة رواتب جذابة + مكافآت + سيارة الشركة” على “مندوب مبيعات م/ف”.
فهذا يجذب انتباه المرشحين المحتملين ويحفزهم على معرفة المزيد عن عرضك.
تنظيم المعلومات بشكل منطقي
عندما يتم جذب انتباه المرشحين، فإن الخطوة التالية هي تشجيعهم على مواصلة القراءة.
ولهذا، يجب ترتيب المعلومات بشكل منطقي وبديهي.
إليك طريقة بسيطة وفعالة لتنظيم إعلانك:
- عرّف بشركتك ومجال نشاطها ونطاق عملها وثقافتها المؤسسية ومبادئها.
- عرض الوظيفة المقترحة، والمهام ذات الصلة، والمسؤوليات الملقاة على عاتق الوظيفة، وظروف العمل، وفرص التقدم المهني.
- ضع قائمة بالمهارات والصفات الأساسية للوظيفة، مع التفريق بين المتطلبات الأساسية والصفات المفضلة.
- قدم التفاصيل العملية للتقديم، وإجراءات الاختيار، ومرجع الاتصال، والموعد النهائي للتقديم.
تحديد أولويات المعلومات المهمة
لتمييز عرضك، من الضروري تسليط الضوء على النقاط الرئيسية مع تجاهل التفاصيل غير الضرورية التي قد تعيق وضوح الإعلان.
استخدم أساليب بسيطة لتقييم المعلومات ذات الصلة:
- استخدم العناوين والعناوين الفرعية لتنظيم محتوى الإعلان في أقسام متميزة.
- ركز على الكلمات المفتاحية مثل المسمى الوظيفي أو نوع العقد أو الأجر أو الأصول من خلال تنسيق محدد (بخط عريض أو مائل).
- استخدم القوائم النقطية لتعداد المهام أو المهارات أو السمات المطلوبة.
- اختر صياغات موجزة ومباشرة، مع تجنب التكرار أو المصطلحات التقنية أو المختصرات.
تحديد التوقعات والفرص
لكي يكون إعلانك الوظيفي فعالاً، من الضروري ليس فقط لجذب انتباه المرشحين المحتملين ولكن أيضاً لتشجيعهم على التقدم للوظيفة.
ولتحقيق ذلك، حدد بوضوح التوقعات المتعلقة بالوظيفة وكذلك الفرص التي تقدمها.
أعط فكرة دقيقة عن متطلباتك مع تسليط الضوء على ما سيكسبه المرشحون للوظيفة.
الوصف التفصيلي للوظيفة
جوهر إعلانك هو وصف الوظيفة.
يجب أن يكون شاملاً وصريحاً ومفصلاً.
اطرح على نفسك الأسئلة التالية: ما هي المسؤوليات الرئيسية؟
ما هي المهام التي سيتم تكليف الموظف بها يومياً؟
ما هي درجة مسؤوليته واستقلاليته؟
ما هي الأدوات أو الأساليب أو الإجراءات التي سيتم استخدامها؟
كيف سيتم وصف بيئة العمل (ساعات العمل، والسفر المحتمل، وما إلى ذلك)؟
يجب أن يتوافق هذا الوصف مع الملف الشخصي للمرشح المثالي، مع تسليط الضوء على الجوانب الأكثر جاذبية وتحفيزًا للوظيفة مع الحفاظ على الشفافية والواقعية.
تجنب المصطلحات التقنية المفرطة أو المصطلحات الغامضة أو السلبية التي قد تتسبب في سوء الفهم أو تثبط من عزيمة المتقدمين.
توضيح الأهداف والمسؤوليات
توضيح الأهداف والمسؤوليات الملازمة للوظيفة.
سيساعد ذلك المرشحين على تصور أنفسهم في الوظيفة وتقييم مدى ملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة.
اطرح على نفسك الأسئلة التالية: ما هي النتائج المتوقعة؟
ما هي مؤشرات الأداء؟
ما هي التحديات والرهانات التي تتضمنها الوظيفة؟
كيف سيتفاعل الموظف مع الأقسام الأخرى أو الشركاء الخارجيين؟
يجب أن تكون الأهداف والمسؤوليات متسقة مع الوصف الوظيفي ومطابقة للوظيفة المطلوبة.
يجب أن تكون طموحة وواقعية في نفس الوقت.
تقديمها بشكل إيجابي، مع تسليط الضوء على الفوائد التي تعود على المرشح وعلى الشركة.
تسليط الضوء على الآفاق الوظيفية
تُعد الآفاق الوظيفية أمراً بالغ الأهمية لتقييم المرشحين وتحفيزهم.
فهي بمثابة محفز ودافع للاحتفاظ بالموظفين.
اسأل نفسك: ما هي فرص التدريب أو التطوير أو الشهادات؟
ما هي إمكانيات التقدم أو الترقية أو التنقل الداخلي؟
ما هي سياسة المكافآت والتقدير المعمول بها؟
تأكد من أن هذه الآفاق الوظيفية ذات صلة بالوظيفة والملف الشخصي المطلوب.
يجب تقديمها على أنها جذابة وأصيلة وذات مصداقية، مع إبراز الفوائد التي تعود على الموظف وكذلك على الشركة.
امنح عرضك شخصية مميزة
بعد تحديد التوقعات والفرص المرتبطة بالوظيفة بوضوح، من الضروري أن تضفي طابعاً شخصياً على عرضك الوظيفي.
يتضمن ذلك تسليط الضوء على هوية شركتك وقيمها، وإنشاء علاقة عاطفية مع المرشحين المحتملين، وتشجيعهم على التفاعل معك على المدى الطويل.
اكتشف كيفية النجاح في هذه الخطوة.
استخدم لهجة شركتك
يجب أن تكون اللهجة المستخدمة في عرضك امتداداً طبيعياً لشركتك – يجب أن تتناسب مع قطاعك وقيمك وتخاطب جمهورك المستهدف بشكل مناسب.
إنها تعبير مباشر عن ثقافة شركتك ورؤيتك وما تسعى إلى تحقيقه.
يجب أن تتماشى هذه النبرة أيضًا مع علامتك التجارية لصاحب العمل، والتي تمثل كيفية تقديم نفسك للمرشحين وموظفيك الحاليين.
إذا كانت شركتك ذات طبيعة تقليدية، أو تعمل في مجال منظم، أو تتولى مسؤوليات كبيرة، فاعتمد لهجة رسمية ومهنية.
وعلى العكس من ذلك، إذا كنت تعمل في مجال الابتكار أو التطور السريع أو القطاع الإبداعي، فإن اللهجة غير الرسمية والودية والفكاهية ستكون أكثر ملاءمة.
تضمين الشهادات أو الحكايات
يمكن أن تؤدي إضافة الشهادات أو الحكايات إلى إثراء عرضك بشكل كبير.
هذه العناصر الحية تشهد على التجربة الحقيقية داخل شركتك، وتسرد اللحظات والنجاحات والتحديات المشتركة.
كما أنها تعطي صوتًا لمن هم في قلب مؤسستك: موظفيك – أفضل المتحدثين باسمك.
على سبيل المثال، يمكنك إدراج الشهادات أو الحكايات في عرضك من خلال الاقتباسات أو مقاطع الفيديو أو الصور الفوتوغرافية.
ضعها بحكمة في العرض التقديمي لشركتك، أو في الوصف الوظيفي، أو في الفرص الوظيفية القادمة.
احرص على اختيارها بناءً على صلتها بالوظيفة المقترحة، والملف الشخصي المطلوب، والرسالة التي ترغب في نقلها.
التأكد من الوضوح والدقة
لكي يكون عرضك مميزًا مع الحفاظ على سهولة الوصول إليه وممتعًا للقراءة، من الضروري التركيز على الوضوح والإيجاز.
فيما يلي، تجد أدناه نصائح لتحقيق هذا الهدف دون التضحية بالدقة أو الملاءمة.
تجنب المصطلحات والجمل المعقدة
يمكن أن تكون المصطلحات، أي المفردات الخاصة بقطاع معين، عائقاً أمام من ليسوا على دراية بالمجال.
عند كتابة عرضك، من المناسب تجنب هذه اللغة المتخصصة أو شرحها بوضوح إذا لزم الأمر.
أما بالنسبة للجمل المعقدة والمثقلة بالجمل والمرهقة في كثير من الأحيان، فيمكن أن تؤثر على فهم رسالتك.
فضّل التراكيب البسيطة والواضحة والمباشرة: فكرة رئيسية واحدة في كل جملة، من أجل الفهم الفوري.
كن مباشراً وادخل في صلب الموضوع
يتمثل الأسلوب المباشر في توصيل رسالتك بصراحة وبدون أي تشويش.
تجنب العبارات المكررة والجمل التي لا تضيف أي قيمة.
والهدف من ذلك هو الإعلام بدقة، واختيار المصطلحات الأكثر ملاءمة.
إليك بعض التقنيات للتواصل النظيف والمؤثر:
- فضّل الصوت النشط لإضفاء الحيوية على موضوعك.
- اختر صيغة الأمر بدلًا من الشرطية لتوضيح التوقعات.
- اختر الأفعال الملموسة بدلاً من الأسماء المجردة للحصول على عرض ديناميكي ودقيق.
- فضّل الكلمات القصيرة لتسهيل القراءة وترسيخ اقتراحك.
الاطمئنان على بيئة العمل
إن إعطاء عرض العمل الخاص بك طابعًا مميزًا هو بداية جيدة، ولكن من المهم بنفس القدر طمأنة المرشحين بشأن بيئة العمل التي سينضمون إليها.
أظهر لهم أنهم سيكونون قادرين على الازدهار، وسيحظون بالاحترام، وسيستفيدون من الدعم داخل شركتك.
إليك كيفية إقناع المرشحين المحتملين.
تقديم ثقافة الشركة
إن ثقافة شركتك عبارة عن مزيج فريد من القيم والمبادئ وأساليب العمل التي تحددها.
ويشمل ذلك رؤيتك للمستقبل، ومهامك، وأهدافك، وأخلاقياتك، وأسلوبك الإداري، والأجواء السائدة في العمل.
إنه عامل أساسي في جذب المواهب والاحتفاظ بها بما يتماشى مع رؤيتك.
لتسليط الضوء على ثقافة شركتك، إليك ما يمكنك مشاركته:
- تاريخ الشركة ومعالمها الرئيسية ونجاحاتها ومشاريعها الجارية والمستقبلية.
- الشعار، وتصميم شعارك، والهوية البصرية، والموقع الإلكتروني للشركة.
- التزاماتك الاجتماعية، والقيم التي تدافع عنها، والقضايا التي تدعمها، وتعاونك.
- فعاليات خاصة وبرامج رسوم متحركة وفرص للتجمع، بالإضافة إلى تقاليد الشركة.
اذكر المزايا الاجتماعية والإضافات
المزايا الاجتماعية والإضافات هي تلك التي تُضاف إلى الراتب وتساهم بشكل مباشر في رفاهية الموظفين.
وسواء كانت مالية أو مادية أو غير مادية، فإنها غالباً ما تلعب دوراً حاسماً بالنسبة للمرشحين الذين يبحثون عن توازن جيد بين العمل والحياة.
تقديم أمثلة ملموسة على الفوائد المقدمة:
- التغطية الصحية التكميلية، وصناديق الادخار، وخطط التقاعد الإضافية، ومدخرات الموظفين.
- تسهيلات تقديم الطعام مثل قسائم الوجبات أو قسائم العطلات أو قسائم الهدايا أو قسائم الشراء.
- تغطية نفقات السفر أو توفير أماكن لوقوف السيارات أو سيارات الشركة أو مرافق العمل عن بُعد.
- جدولة مرنة، وفرص عمل بدوام جزئي، وإجازة والدية، وحسابات توفير الوقت.
- خدمات مثل الصالة الرياضية، أو الرعاية النهارية للشركة، أو خدمة الاستقبال والإرشاد، أو حتى جلسات التدليك.
تضمين دعوة واضحة للعمل
لقد قمت بتسليط الضوء على عوامل الجذب في بيئة العمل لديك، ولكن من المهم بنفس القدر تشجيع المرشحين على اتخاذ الخطوة التالية.
قم بتوجيههم إلى المرحلة التالية من خلال توضيح تفاصيل عملية تقديم الطلبات ومراحل التوظيف المختلفة.
اتبع هذه النصائح لمرافقتهم بفعالية.
الإشارة بوضوح إلى كيفية التقديم
الهدف من إعلانك هو جذب الطلبات عالية الجودة.
للقيام بذلك، اجعل إجراءات تقديم الطلبات واضحة ومباشرة.
فيما يلي بعض الطرق لتقديم الطلبات:
- أرسل السيرة الذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني إلى عنوان محدد.
- املأ استمارة على الموقع الإلكتروني للشركة أو بوابة التوظيف.
- استخدم منصات التواصل المهني مثل LinkedIn أو Viadeo.
- تواصل مع مسؤول التوظيف عن طريق الهاتف أو المراسلة.
بغض النظر عن القناة المختارة، تأكد من أنها مرئية بوضوح وسهلة الاستخدام.
ادمج زرًا للحث على اتخاذ إجراء مثل “قدم الآن” أو “تقديم طلبي” أو “تقديم الطلب عبر الإنترنت”.
خيار آخر: إدراج رابط قابل للنقر – على سبيل المثال “انقر هنا للتقديم” أو “قم بزيارة [our site] للتقديم”.
تحديد خطوات عملية التوظيف
يرغب المرشحون في فهم عملية التوظيف.
توضيح مراحل العملية مثل:
- المعالجة الأولية والاختيار المسبق لملفات الطلبات.
- التقييم من خلال الاختبارات أو الاستبيانات عبر الإنترنت.
- المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو.
- الاجتماعات الشخصية أو عبر الفيديو.
- التحقق من المراجع المهنية أو التحقق من المؤهلات.
- تقديم عروض العمل أو بدء المفاوضات التعاقدية.
من خلال تحديد هذه الخطوات بوضوح، فإنك تثبت أن شركتك منظمة وصادقة وتحترم المرشحين.
وبالتالي سيحصلون على تصور أفضل لتوقيت ودقة عملية الاختيار.
لا تتردد أيضًا في ذكر التفاصيل العملية، مثل مدة المقابلات أو مكانها أو طبيعتها.
التحسين من أجل تحسين محركات البحث والقراءة على الهاتف المحمول
لكي يؤثر عرضك الوظيفي على أكبر عدد من الجمهور، يجب أن يكون من السهل العثور عليه وقراءته، خاصةً على الهاتف المحمول.
يُحسِّن تحسين محركات البحث (المراجع الطبيعية) من ظهور عرضك على محركات البحث مثل جوجل.
يضمن التوافق مع الأجهزة المحمولة أن يتكيف عرضك مع شاشات الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية التي يفضلها الباحثون عن عمل بشكل متزايد.
اتبع هذه النصائح للتفوق في هذه المجالات.
اختر الكلمات المفتاحية ذات الصلة
اختر الكلمات الرئيسية التي تعكس بدقة جوهر عرضك ومجال عملك وتوقعات جمهورك المستهدف.
تجنب المصطلحات الغامضة أو شديدة التنافسية التي قد تضر برؤيتك.
للعثور على الكلمات المفتاحية المناسبة، استفد من أدوات مثل Google Keyword Planner أو Ubersuggest أو SEMrush.
حيث ستساعدك هذه الأدوات على تحديد المصطلحات التي تم البحث عنها وتقييم المنافسة وتقدير إمكانية تحويلها.
ضع في اعتبارك أيضًا فحص الكلمات المفتاحية للمنافسين أو الشركاء أو العملاء لتحسين استراتيجيتك.
تكييف التنسيق لشاشات الهاتف المحمول
تتمتع الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية بخصائص لا تتمتع بها أجهزة الكمبيوتر: شاشات أصغر وواجهات تعمل باللمس.
لضمان تجربة مثالية للمستخدم، قم بتكييف شكل عرضك مع شاشات الأجهزة المحمولة من خلال:
- اختيار تصميم سريع الاستجابة يضبط المحتوى حسب حجم الشاشة.
- اختيار خطوط واضحة وألوان متباينة وصور خفيفة الوزن.
- دمج الأزرار الكبيرة بما فيه الكفاية والروابط المتباعدة وتبسيط النماذج.
- بما في ذلك علامات HTML المصممة للجوال مثل أو .
نشر العرض على القنوات الصحيحة
إن إنشاء عرض عمل جذاب هو الخطوة الأولى فقط.
فمن الضروري مشاركته من خلال القنوات الأكثر ملاءمة.
وهذا يعني اختيار منصات التوظيف التي تتناسب مع قطاعك وعرضك والجمهور المستهدف.
يمكن أن يلعب استخدام الشبكات الاجتماعية أيضًا دورًا رئيسيًا في توسيع نطاق جمهورك والوصول إلى المرشحين المحتملين.
دعنا نكتشف معاً كيفية النجاح في هذا النشر.
تحديد منصات التوظيف المستهدفة
تسمح بعض منصات التوظيف عبر الإنترنت بإبراز عروض العمل والبحث عنها.
هناك العديد منها، ولكن من الضروري العثور على تلك التي تتماشى مع عرضك ومجال عملك وموظفيك المستقبليين.
لهذا، ضع في اعتبارك معايير مثل:
- شهرة المنصة وموقعها على محرك البحث.
- التخصص حسب القطاع أو المنطقة، أو نوع المهنيين الذين يجتذبهم.
- الخيارات المعروضة والخدمات الإضافية وشروط التسعير.
على سبيل المثال، للحصول على نطاق أوسع، اختر منصات عامة مثل Pôle Emploi أو Indeed أو Monster.
أما إذا كنت تبحث عن ملفات تعريف محددة، فاختر مواقع متخصصة مثل Cadremploi أو RegionsJob أو Apec.
لمزيد من الاحتياجات المتخصصة، استكشف المنصات المتخصصة مثل Welcome to the Jungle أو JobTeaser أو RemixJobs.
استخدام شبكات التواصل الاجتماعي لتوسيع نطاق الوصول
شبكات التواصل الاجتماعي هي أدوات ديناميكية لبناء العلاقات وتوزيع المحتوى، وقد أصبحت لاعباً رئيسياً في عالم التوظيف.
فهي توفر فرصاً قيّمة للترويج لعرض عملك والوصول إلى المهنيين المهتمين مباشرةً.
لتحقيق أقصى استفادة من الشبكات الاجتماعية، ضع في اعتبارك استراتيجيات مثل:
- إنشاء وجود لشركتك على الإنترنت، مثل صفحة أو ملف شخصي، حيث يمكن للمرء أن يكتشف ثقافتك وعروض العمل الخاصة بك.
- نشر الإعلان على الشبكات المهنية مثل LinkedIn أو Viadeo أو Xing، التي يرتادها الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن فرص عمل.
- مشاركة العرض على منصات عامة مثل فيسبوك أو تويتر أو إنستغرام للوصول إلى جمهور متنوع.
- الانخراط في محادثة مع المرشحين المحتملين والمؤثرين في المجال لزيادة ظهور العرض.
تحليل الإعلان وتعديله بناءً على التغذية الراجعة
إن وجود عرض عمل جذاب هو بداية جيدة، ولكن لزيادة فعاليته إلى أقصى حد، من الضروري تقييم تأثيره وتعديله بناءً على الملاحظات.
قم بقياس تأثير إعلانك، وحدد نقاط قوته وضعفه، وقم بإجراء تعديلات مستهدفة لتعزيز جاذبيته.
قم بتطبيق النصائح التالية لتحسين إعلانك.
تتبع مؤشرات الأداء
لتحليل فعالية إعلانك، من المهم اتباع مؤشرات الأداء المختلفة.
ويمكن أن تشمل هذه المؤشرات ما يلي:
- عدد المشاهدات والنقرات والمشاركات والتعليقات المستلمة.
- حجم الطلبات والاختيار والمقابلات المنظمة والتعيينات النهائية.
- جودة وتنوع وملاءمة الملفات الشخصية للمرشحين، بالإضافة إلى مستوى رضاهم.
يمكن أن تساعدك الأدوات المتاحة عبر الإنترنت مثل Google Analytics أو Facebook Insights أو LinkedIn Analytics في جمع هذه البيانات وتحليلها.
كما تسمح لوحات المعلومات أو التقارير أو الاستبيانات بتجميع هذه المعلومات وعرضها بفعالية.
تعديل العرض للحصول على نتائج أفضل
تحسين العرض يعني تحسين المحتوى بناءً على الأداء الملاحظ.
اختبر إصدارات مختلفة من الإعلان، وقيّم النتائج، واختر الصيغة الأكثر فعالية.
ستحتاج أيضًا إلى البقاء متجاوبًا مع تغيرات السوق لتحديث أو تجديد إعلانك حسب الحاجة.
للقيام بذلك، ضع في اعتبارك تعديلات مثل:
- تعديل العنوان أو الصورة أو نص الإعلان أو نصه أو شكله.
- إثراء المعلومات أو تبسيطها أو دمج أو إزالة بعض الكلمات الرئيسية أو السمات المميزة.
- توسيع نطاق نشر إعلانك على منصات أخرى، أو في أوقات مختلفة، أو لجمهور مستهدف آخر.
- التماس الآراء أو الملاحظات أو الشهادات من المرشحين أو الموظفين الحاليين أو الشركاء بشأن الإعلان.
مفاتيح إعلان التوظيف الناجح
أنت الآن مزود الآن بجميع المعلومات اللازمة لإنشاء إعلان توظيف فعال، مما سيساعدك على جذب أكثر المرشحين المؤهلين لشركتك.
للتلخيص، إليك التوصيات العشر الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار:
- حدد بدقة المرشح المثالي للمنصب.
- نظّم عرض العمل بطريقة تجذب الاهتمام على الفور.
- قم بتفصيل ما تتوقعه وما تقدمه بوضوح.
- أضف لمسة فريدة إلى إعلانك.
- التأكد من وضوح النص وإيجازه.
- التواصل بشكل إيجابي حول بيئة العمل المقترحة.
- تضمين دعوة واضحة للعمل.
- الاهتمام بالإحالة الطبيعية والعرض على الأجهزة المحمولة.
- اختر المنصة المناسبة لنشر إعلانك.
- قم بتقييم الملاحظات الواردة وإجراء التعديلات اللازمة.
لا تنتظر أكثر من ذلك، قم بتطبيق هذه الاستراتيجيات دون تأخير وقم بتصميم عرض العمل الخاص بك في لحظة.
ستلاحظ تحسناً كبيراً من حيث كمية ونوعية المتقدمين للوظائف.
نتمنى لك مرحلة توظيف ممتازة!