تعرّف على VOICE: شريكك في التوظيف المستقل للذكاء الاصطناعي.
قم بإحداث ثورة في تقييم المرشحين باستخدام VOICE، وكيل الذكاء الاصطناعي الذي يُقيِّم المهارات بشكل مستقل، ويُشرك المرشحين، ويُقدم رؤى توظيف قائمة على البيانات – بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وخالية من التحيز.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9لماذا تختار VOICE للتوظيف الأكثر ذكاءً؟
اكتشف كيف يحوّل VOICE عملية التوظيف بسرعة ودقة وإنصاف.
توفير الوقت والتركيز على الاستراتيجية.
يعمل VOICE على أتمتة عملية التأهيل المسبق، مما يتيح لك التركيز على القرارات الاستراتيجية مع تقليل وقت التقييم.
تقييمات مخصصة، مصممة بشكل مثالي.
قم بإنشاء تقييمات مخصصة تتماشى مع احتياجات وظيفتك وثقافة شركتك لإجراء تقييمات دقيقة.
ذكاء قابل للتطوير والتحسين المستمر.
تتكيف VOICE وتتحسن مع كل تفاعل، وتقدم رؤى دقيقة في أي حجم توظيف.
قرارات خالية من التحيز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تأكد من اتخاذ قرارات توظيف عادلة ومتسقة من خلال تقييمات VOICE غير المتحيزة والقائمة على البيانات.
كيف ستغير حياتك اليومية؟
وقت أقل.
يعمل VOICE على أتمتة عملية الفحص المسبق، مما يوفر جدولك الزمني للمهام الاستراتيجية والمؤثرة.
المزيد من الرؤى.
احصل على تقييمات دقيقة وفورية لتحديد أفضل المرشحين بشكل أسرع من أي وقت مضى.
تجربة "معززة"، في كل خطوة على الطريق.
المزيد من الكفاءة لمسؤولي التوظيف.
يتخذ مسؤولو التوظيف قراراتهم من خلال وجود المزيد من المعلومات – المعلومات الصحيحة – تحت تصرفهم. كما أنهم قادرون على تبرير خياراتهم ببيانات موضوعية.
المزيد من الإنصاف للمرشحين.
يتم الحكم على المتقدمين بناءً على حقيقتهم وإمكاناتهم الحقيقية، وليس بناءً على المدارس التي التحقوا بها أو خبراتهم المهنية السابقة.
المزيد من التنوع للفرق.
جميع المعايير التي يأخذها AssessFirst في الاعتبار مستقلة عن العمر والجنس والعرق والدين وما إلى ذلك. وهذا يؤدي إلى توظيف ملفات تعريف أكثر تنوعاً.
المزيد من الأرباح للمنظمة.
من خلال توظيف الأشخاص الذين تتماشى مواهبهم ودوافعهم مع الوظائف الشاغرة، تضمن مؤسستك أداءها على مستوى أعلى.
توقّع نتائج مذهلة.
ما يراه مستخدمينا
3x
المزيد من المرشحين المؤهلين
من خلال الاختيار المسبق لمرشحيك بناءً على إمكاناتهم، فإنك تزيد من معدلات التحويل.
اكتشف كيف يقوم عملاؤنا بتحسين إدارة المواهب لديهم.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر برنامج AssessFirst، قمنا بزيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل الدوران بنسبة 34%.
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفرت لنا شركة AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا، مما مكننا من إعادة تخصيص الوقت الذي تم توفيره لتحسين تجربة المرشح وعلامة صاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية..
يوفر لنا إطار عمل الكفاءات الخاص بشركة Assessfirst نموذجاً موثوقاً لتقييم المهارات سهل الاستخدام ومتوافق تماماً مع ثقافتنا.