+أكثر من 3,500 شركة تضع ثقتها فينا.

اكتشف كيف يستخدم أخصائيو الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم يستخدمون AssessFirst لتحويل طريقة طريقة عملهم ولعب دور فعال في نجاح أعمال شركاتهم..

احجز عرضاً تجريبياً

فرز الشهادات حسب حجم الشركة

تستخدم Spencer Ogden منصة AssessFirst لزيادة التنوع وتوفير الوقت في عملية التوظيف.

زيادة 22% في التنوع داخل الفرق بنسبة 22%

التوظيف500 - 1000

تستخدم Punch Pubs منصة AssessFirst لتوظيف أفضل المديرين.

توظيف أفضل المواهب وتقليل معدل دوران الموظفين

الاستراحة500 - 1000

تحسن Leica Geosystems عملية التوظيف الخاصة بها باستخدام AssessFirst.

تكوين فرق عمل عالية الأداء وتوظيف أفضل المواهب

التكنولوجيا+5 000

تحسّن AXA France تجربة المرشحين لديها.v

+زيادة بنسبة 34% في رضا المرشحين بعد تطبيق اختبارات "قيِّم أولاً" بنسبة 34%

التأمين+10 000

يقوم Crédit Agricole بتحسين عملية التوظيف الخاصة به.

-42% انخفاض بنسبة 42% في معدل دوران الموظفين بعد تنفيذ اختبارات "قيّم أولاً

تسريع عملية الاختيار المسبق للمرشحين في Onepoint

تقليل الوقت المستغرق وتحسين الأداء

وكالة توظيف+5 000

تقوم Rocket School بتوظيف الطلاب بناءً على المهارات الشخصية.

سرعة في الاختيار المسبق وإدارة عدد كبير من الطلبات بشكل أسرع

التعليم50 - 250

تستخدم SNCF Réseau منصة AssessFirst للتوظيف على نطاق واسع.

استخدام المهارات الشخصية لتوظيف المرشحين بأحجام كبيرة

النقل والمواصلات+5 000

منظمة CFAO تستخدم "تقييم أولاً" لجعل التوظيف أكثر موثوقية

جعل التوظيف أكثر موثوقية وإنشاء نماذج تنبؤية

التوزيع+20 000

تركز Pret A Manger على التزام الموظفين.

زيادة بنسبة 43% في مشاركة الموظفين

الاستراحة+10 000

تعزز BNP Paribas Personal Finance ريادتها.

زيادة الأداء بنسبة 61%

تقوم ORPI بتوظيف أفضل التجاريين باستخدام AssessFirst.

تقليل معدل الدوران بين موظفي المبيعات

العقارات50 - 250

تعمل GRTgaz على تحسين التوظيف والتنقل الداخلي

تسارع بنسبة 210% في عملية التنقل الداخلي

الطاقة+5 000

تعزز EM Strasbourg دعم المسار المهني باستخدام AssessFirst.

تعزيز الدعم الوظيفي للطلاب

التعليم50 - 250

تقوم Rocket School بتوظيف الطلاب بناءً على المهارات الشخصية.

سرعة في الاختيار المسبق وإدارة عدد كبير من الطلبات بشكل أسرع

التعليم50 - 250

تقوم ORPI بتوظيف أفضل التجاريين باستخدام AssessFirst.

تقليل معدل الدوران بين موظفي المبيعات

العقارات50 - 250

تعزز EM Strasbourg دعم المسار المهني باستخدام AssessFirst.

تعزيز الدعم الوظيفي للطلاب

التعليم50 - 250

تستخدم Spencer Ogden منصة AssessFirst لزيادة التنوع وتوفير الوقت في عملية التوظيف.

زيادة 22% في التنوع داخل الفرق بنسبة 22%

التوظيف500 - 1000

تستخدم SNCF Réseau منصة AssessFirst للتوظيف على نطاق واسع.

استخدام المهارات الشخصية لتوظيف المرشحين بأحجام كبيرة

النقل والمواصلات+5 000

تعمل GRTgaz على تحسين التوظيف والتنقل الداخلي

تسارع بنسبة 210% في عملية التنقل الداخلي

الطاقة+5 000

يقوم Crédit Agricole بتحسين عملية التوظيف الخاصة به.

-42% انخفاض بنسبة 42% في معدل دوران الموظفين بعد تنفيذ اختبارات "قيّم أولاً

تسريع عملية الاختيار المسبق للمرشحين في Onepoint

تقليل الوقت المستغرق وتحسين الأداء

وكالة توظيف+5 000

تستخدم Punch Pubs منصة AssessFirst لتوظيف أفضل المديرين.

توظيف أفضل المواهب وتقليل معدل دوران الموظفين

الاستراحة500 - 1000

تحسّن AXA France تجربة المرشحين لديها.v

+زيادة بنسبة 34% في رضا المرشحين بعد تطبيق اختبارات "قيِّم أولاً" بنسبة 34%

التأمين+10 000

منظمة CFAO تستخدم "تقييم أولاً" لجعل التوظيف أكثر موثوقية

جعل التوظيف أكثر موثوقية وإنشاء نماذج تنبؤية

التوزيع+20 000

تركز Pret A Manger على التزام الموظفين.

زيادة بنسبة 43% في مشاركة الموظفين

الاستراحة+10 000

تحسن Leica Geosystems عملية التوظيف الخاصة بها باستخدام AssessFirst.

تكوين فرق عمل عالية الأداء وتوظيف أفضل المواهب

التكنولوجيا+5 000

تعزز BNP Paribas Personal Finance ريادتها.

زيادة الأداء بنسبة 61%

ارتقِ بممارساتك في مجال الموارد البشرية إلى المستوى التالي .

> ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 4.9 بناءً على +2500 تقييمات جوجل.

احصل على عرض توضيحي