عالم العمل عالم شاسع ومعقد، حيث يجتمع فيه أفراد يتمتعون بمجموعة واسعة من السمات الشخصية.
وتؤثر هذه السمات، سواء كانت فطرية أو مكتسبة، تأثيراً كبيراً على طريقة تفاعل هؤلاء الأفراد واتخاذهم للقرارات وإدارة التحديات المهنية.
يعد فهم السمات الشخصية المختلفة التي تزدهر في عالم العمل أمرًا بالغ الأهمية لجميع اللاعبين في هذا العالم، ولكن بشكل أكثر تحديدًا لأصحاب العمل.
مع وضع ذلك في الاعتبار، يقدم هذا المقال قائمة بالسمات الشخصية التي يجب البحث عنها أو الترويج لها في بيئة مهنية.
الطموح
يحتل الطموح مكان الصدارة في قائمة السمات الشخصية التي يجب تعزيزها في الحياة المهنية.
في الواقع، يكون الأشخاص الطموحون بشكل عام أكثر حماسًا لتحقيق أهدافهم. ونتيجة لذلك، يكونون أكثر إنتاجية في العمل ومستعدون للعمل بجدية أكبر لتحقيق النجاح.
والأكثر من ذلك، عندما يكون العامل طموحًا، فإنه يمنح نفسه الوسائل لإيجاد طرق جديدة للقيام بالأشياء. فهم يبحثون باستمرار عن فرص للتحسين، الأمر الذي يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على الابتكار داخل الشركة.
ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الطموح يجب أن يتوازن مع صفات أخرى، مثل التعاون والأخلاقيات المهنية، لخلق بيئة عمل متناغمة.
يمكن أن يؤدي الطموح المفرط، دون مراعاة للآخرين، في بعض الأحيان إلى صراع أو سلوك ضار.
الإبداع
يحتل الإبداع مكانته في قائمة السمات الشخصية هذه، حيث أنه يدعم الابتكار وحل المشكلات والقدرة على توليد أفكار جديدة.
مثل الطموح، يُعد الإبداع حافزًا للابتكار. فالأفراد المبدعون لديهم القدرة على التفكير خارج الصندوق وتحدي الوضع الراهن واقتراح حلول مبتكرة للتحديات.
في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار، غالبًا ما يكون الابتكار هو مفتاح التنافسية والنمو.
يعزز الإبداع أيضًا حل المشكلات. فالمبدعون بارعون في إيجاد حلول مبتكرة للمشاكل المعقدة.
فهم قادرون على رؤية التحديات من زاوية مختلفة وتحديد أساليب جديدة لحلها، وهو ما يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة في التغلب على العقبات المهنية.
الإبداع هو أيضًا مصدر للإلهام. وغالبًا ما يكون الأفراد المبدعون قادة أفكار. وقدرتهم على اقتراح مفاهيم جديدة وتوصيل رؤيتهم يمكن أن تلهم زملاءهم وتحفز تعاون الفريق.
الشجاعة
تتجلى الشجاعة في الاستعداد والتصميم على مواجهة المواقف الصعبة واتخاذ القرارات الحاسمة والارتقاء إلى مستوى التحديات.
في عالم العمل المتغير باستمرار، تُعد الشجاعة ميزة ثمينة من عدة نواحٍ. أولاً، إنها ضرورية لاتخاذ القرارات الصعبة.
القادة والمهنيون الشجعان مستعدون لتحمل المسؤولية عن الخيارات المهمة، حتى عندما تكون هذه الخيارات حساسة أو غير شعبية. هذه القدرة على إظهار الشجاعة في اتخاذ القرارات أمر بالغ الأهمية لنمو الشركة واستقرارها.
ترتبط الشجاعة أيضًا بإدارة المخاطر. ففي البيئة المهنية، يكون من الضروري في بعض الأحيان المخاطرة المحسوبة لاغتنام فرص النمو أو الابتكار.
تسمح لنا الشجاعة بالخروج من منطقة الراحة ومواجهة عدم اليقين بثقة، وهو ما يمكن أن يُترجم إلى فوائد كبيرة للشركة.
تندرج الشجاعة أيضًا ضمن قائمة السمات الشخصية التي تشجع على الابتكار. الأفراد الشجعان، الذين يمكن التعرف عليهم من خلال اختبار الشخصيةمنفتحون على طرح الأسئلة واقتراح أفكار جديدة وتجربة أساليب جديدة.
المرونة
تم تضمين المرونة في قائمة السمات الشخصية هذه، نظرًا لأهميتها في عالم العمل سريع الحركة اليوم.
ويتميز بالقدرة على التكيف مع التغيير، والانفتاح وتقبل الأفكار الجديدة وأساليب العمل المختلفة.
تتطور الشركات والصناعات بسرعة، ويكون المهنيون المرنون أكثر استعدادًا للتكيف مع المتطلبات الجديدة والتقنيات الناشئة وأساليب العمل المتغيرة باستمرار.
إنهم منفتحون على التغيير ولا يرون فيه عقبة، بل فرصة للتعلم والنمو.
بشكل أساسي للقادة, تحتاج إلى تطوير مهاراتك الشخصية مثل الشجاعة والمرونة، لأنها ضرورية للقيادة الجيدة.
التواضع
التواضع هو صفة غالبًا ما يتم التقليل من أهميتها في عالم العمل ولكنها صفة بالغة الأهمية في عالم العمل، حيث إنها إحدى السمات الشخصية للمتعاون الجيد.
ويتجلى ذلك في قدرة المرء على التعرف على حدوده الخاصة، أو الانفتاح على التعلم، أو إظهار التواضع في نجاحاته. اختبار واختبار الشخصية.
يعزز هذا العنصر في قائمة السمات الشخصية في البداية التعاون الفعال. فالموظفون المتواضعون أكثر استعدادًا بشكل عام للعمل كجزء من فريق، والاستماع إلى أفكار الآخرين وتقبل النقد البناء.
علاوة على ذلك، يشجع التواضع على التعلم المستمر. فالأشخاص المتواضعون يدركون أنهم لا يملكون جميع الإجابات، وبالتالي هم أكثر عرضة للبحث عن مهارات ونصائح جديدة.
التواضع ضروري أيضًا في القيادة. فالقادة المتواضعون غالبًا ما يكونون أكثر احترامًا واتباعًا من قبل فرقهم. فهم يعترفون بمساهمات زملائهم، ويتقاسمون الفضل في النجاحات ويتحملون مسؤولية الإخفاقات.
الصبر
في العديد من مجالات النشاط، يعد الصبر نقطة على قائمة السمات الشخصية التي يجب تعزيزها. فهو يعزز المناخ السلمي ويمكن أن يساعد في الحفاظ على العلاقات الجيدة.
الأشخاص الذين يتحلون بالصبر هم أيضًا حلالين جيدين للمشاكل. فهم يستغرقون الوقت الكافي لتحليل كل موقف يواجهونه، وبذلك يسهل عليهم التوصل إلى حلول مدروسة.
ومع ذلك، يجب التأكيد على أن الصبر يختلف عن التهاون. فالصبر يعني القدرة على تحمل المواقف الصعبة أو انتظار النتائج، مع الحفاظ على الهدوء والمثابرة.
ومن ناحية أخرى، فإن الرضا عن النفس، الذي لا يندرج ضمن قائمة السمات الشخصية التي يجب تعزيزها في بيئة مهنية، يعني القبول السلبي للسلوك أو المواقف غير المقبولة دون اتخاذ إجراء أو التعبير عن مخاوف مشروعة.
لتحقيق التوازن بين الاثنين في الموظف، قم بإجراء اختبار الشخصية في العمل يمكن أن يكون فكرة جيدة.
الصدق
يُعد الصدق صفة أساسية على قائمة السمات الشخصية التي يجب تعزيزها في عالم العمل، حيث أنها تدعم أسس العلاقات المهنية والثقة المتبادلة.
فهو يقوم على النزاهة والشفافية، وهما ركيزتان أساسيتان لبناء علاقات قوية مع الزملاء وأصحاب العمل وحتى العملاء.
يتميز الأفراد النزيهين بالتزامهم بالمعايير الأخلاقية العالية، وتجنب الخداع والاحتيال والسلوك غير النزيه.
والأكثر من ذلك، عندما ترتكب الأخطاء، يعترف الأشخاص الصادقون بأخطائهم ويتحملون مسؤولية أفعالهم، دون السعي إلى إلقاء الذنب على الآخرين.
تعد القدرة على التعرف على هؤلاء الأشخاص إحدى المزايا العديدة لـ مزايا إجراء اختبار الشخصية. هذا النوع من الاختبارات مفيد لتقييم جميع العناصر المذكورة في قائمة سمات الشخصية هذه.
