Muitas vezes, consideramos o Planejamento da força de trabalho como um processo complexo e demorado… 😱 Tanto que poucos se atrevem a se arriscar e construir um plano robusto.
No entanto, os benefícios de uma política sólida de Planejamento da força de trabalho são bem conhecidos há algum tempo: identificação precisa dos pontos fortes individuais e da equipe e das áreas a serem melhoradas, desenvolvimento de habilidades, caminhos e opções de mobilidade mais claros, fidelidade dos funcionários, uma marca mais atraente etc.
Então, o que você deve fazer?
Na AssessFirst, temos o compromisso de encontrar soluções para VOCÊ.
E sabemos que o Planejamento da Força de Trabalho está no centro da sua estratégia de RH e Pessoas.
Para enfrentar esse desafio, acabamos de criar um novo módulo que impulsionará ainda mais sua estratégia de gestão de talentos: a Competency Framework! Nosso objetivo?
Ajudar seus funcionários a brilhar por meio de uma tecnologia de RH que permite que você avalie o potencial deles, bem como o de seus candidatos… usando sua própria referência de habilidades, valores ou habilidades interpessoais ! ✨
Suas referências de habilidades…
Criar uma estrutura de habilidades exige muito trabalho.
E o pior?
Depois de criada, ela costuma ser: 👉 Mal utilizada: as avaliações que usam essa referência são feitas de forma subjetiva, graças à nossa confiança na intuição (que já foi comprovada com frequência como objetivamente não confiável…).
Essas avaliações acabam sendo projeções de nossos próprios preconceitos, em vez de uma avaliação real do potencial de alguém… Estudos mostram que até mesmo a simples escolha de escalas de medição diferentes (ou seja, de 1 a 6 vs. 1 a 10) causará diferenças significativas na forma como classificamos os indivíduos.
Ou não é usado… e o que é mais frustrante do que ver os frutos do seu trabalho acumulando poeira na prateleira (ou, mais apropriadamente, em uma planilha do Excel intocada em uma pasta em algum lugar do computador)?
No entanto, se você usar corretamente essa referência, poderá fazer com que suas ações de gerenciamento de talentos se tornem iniciativas muito mais bem-sucedidas!
…diretamente em nosso aplicativo
Com o Competency Framework, agora você pode integrar suas próprias referências ao aplicativo AssessFirst! Encontre as competências que são importantes para você, na sua conta AssessFirst, usando seu próprio vocabulário, suas próprias definições, etc… Em outras palavras: sua Competency Framework fala a mesma língua que você! E mais? Uma avaliação confiável, objetiva e científica dos seus candidatos, funcionários (… e até mesmo equipes!) em cada competência que você desejar! Vá além da intuição e leve seus benchmarks para o próximo nível!
A Competency Framework permite que você meça o potencial de cada pessoa por meio de seus próprios benchmarks, identificando seus talentos naturais e áreas de desenvolvimento, mas somente em relação ao que faz sentido para você e sua empresa.
Quando você estiver pronto para mergulhar de cabeça, espere de 1 a 2 semanas para que a Competency Framework apareça na sua conta.
Siga estas 3 etapas simples 😃: 👉 Etapa 1: agende uma reunião rápida com nossas equipes, para que possamos entender suas expectativas, discutir seus padrões etc. 👉 Etapa 2: aguarde nossa equipe de Ciências tomar as medidas necessárias para integrar suas referências ao aplicativo. Etapa 3: faça o login na sua conta e acesse o Competency Framework, ajudando você com o gerenciamento de habilidades… e veja seus padrões brilharem!
Agora é a sua vez! Não se preocupe, criamos um webinar inteiro sobre o Competency Framework para explicar como ele foi criado e o que ele pode trazer para você! E, é claro, você pode fazer todas as perguntas que quiser! Você quer criar uma estratégia bem-sucedida de planejamento da força de trabalho baseada em soft-skills e apoiada por indicadores objetivos? Venha conhecer nosso novo módulo, inscrevendo-se aqui agora! 👇
