Quais são os riscos psicossociais no trabalho e como preveni-los?

Riscos psicossociais no trabalho: o que são?

A primeira etapa no processo de prevenção dos riscos psicossociais (RPS) no local de trabalho é compreender o fenômeno e identificá-lo.

Definição

Por definição, os riscos psicossociais no trabalho são ameaças que se estendem além da esfera física e afetam a saúde mental dos funcionários. Eles emergem de uma variedade de fontes, incluindo condições de emprego, o sistema organizacional e as relações interpessoais dentro da empresa.

Os riscos psicossociais no local de trabalho

Vários tipos de risco psicossocial podem ser distinguidos no local de trabalho. São eles:

• Estresse decorrente do sentimento de não ser capaz de atender às exigências ou expectativas profissionais;
• Violência interna, como conflitos graves, assédio moral ou sexual;
• Violência externa contra funcionários por pessoas de fora da organização;
• Síndrome de burnout, caracterizada por fadiga extrema e desengajamento do trabalho.

Deve-se notar também que esses riscos psicossociais não são necessariamente isolados uns dos outros, mas podem interagir e se combinar.

As consequências dos RPS

Os riscos psicossociais podem ter consequências graves tanto para os funcionários quanto para a organização: aumento do absenteísmo, diminuição da produtividade, deterioração do clima social, aumento do turnover e custos de saúde elevados. A nível individual, podem causar ansiedade, depressão, distúrbios do sono e problemas cardiovasculares.

Como prevenir os riscos psicossociais

A prevenção dos RPS requer uma abordagem em vários níveis: Prevenção primária — eliminar ou reduzir as fontes de risco na raiz (organização do trabalho, carga de trabalho, autonomia). Prevenção secundária — ajudar os funcionários a desenvolver competências para lidar com o estresse (formações, workshops de gestão do estresse). Prevenção terciária — acompanhar os funcionários já afetados (apoio psicológico, programas de retorno ao trabalho). As ferramentas de avaliação comportamental como a AssessFirst podem contribuir para a prevenção ao identificar os fatores de motivação e os traços de personalidade dos colaboradores, permitindo adaptar o ambiente e as condições de trabalho para prevenir o desengajamento e o burnout. Agendar uma demonstraçãoExperimente gratuitamente por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]