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I candidati vengono giudicati in base a chi sono realmente e al loro vero potenziale, non in base alle scuole che hanno frequentato o alle loro precedenti esperienze professionali.
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Tutti i criteri presi in considerazione da AssessFirst sono indipendenti da età, sesso, etnia, religione, ecc. In questo modo è possibile reclutare profili più variegati.
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AssessFirst ci ha fatto risparmiare tempo nel nostro processo di reclutamento, il che ci ha permesso di riallocare il tempo risparmiato per migliorare l’esperienza dei candidati e il nostro marchio di datore di lavoro.
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Il Competency Framework di Assessfirst ci fornisce un modello di valutazione delle competenze affidabile, facile da usare e perfettamente in linea con la nostra cultura.