Chez AssessFirst, nous accordons une importance capitale à l’expérience utilisateur. Côté candidat.e bien évidemment… mais aussi de VOTRE côté ! Aussi, afin de vous permettre de tirer le meilleur parti de chacune de nos fonctionnalités prédictives, nous avons entièrement revu l’interface utilisateur de notre application (côté “Recruteur / Gestionnaire de talents”).

Découvrez sans plus attendre tout ce qui change à partir du 2 septembre 2021…

 

Un ‘Dashboard’ plus informatif.

La page d’accueil sur laquelle vous arrivez après vous être connecté.e présente des statistiques utiles sur l’activité de votre compte : Nombre d’invitations envoyées / Nb de contacts ajoutés / Passations des différents tests… Vous avez la possibilité de filtrer ces infos par périodes ou même par campagnes de recrutement lorsque cela s’avère utile.

Retrouvez plus facilement vos contacts !

Vos contacts sont accessibles en cliquant sur le lien “Contacts” situé dans le menu en haut de l’application AssessFirst.

A partir de cette page, vous pouvez faire des recherches sur les nom, prénom, adresse email des personnes. Vous pouvez également trier les résultats :

  • Par nom
  • Par date d’arrivée

  • Et aussi par Scores A-Player ! 🤩🙌🅰️

Ainsi, jamais il n’aura été aussi simple pour vous d’identifier vos candidat.e.s / collaborateur.trice.s à (très) fort potentiel d’évolution ! 

Vous pouvez également trier vos contacts en fonction de leur appartenance à tel ou tel groupe ou à telle ou telle campagne de recrutement. 

Une vision claire sur le potentiel de chacun.e !

Lorsque vous êtes dans l’espace mes contacts, il vous suffit de cliquer sur un tag de campagne auquel votre candidat.e est associé.e pour faire apparaître TOUTES les campagnes dans lesquelles il.elle est intégré.e … ainsi que ses taux d’adéquation par rapport à chacune de ces campagnes !

Vous savez ainsi instantanément quels sont les jobs dans lesquels il.elle a les plus fortes probabilités de performer et de s’épanouir, au plus haut niveau.

Ne cherchez plus vos candidats “en attente”…

Désormais lorsque vous tapez l’adresse email d’un contact que vous avez invité dans la barre de recherche et que celui-ci n’a pas encore complété son profil sur AssessFirst, celui-ci apparaît avec la mention “invitation en attente”.

Vous n’avez plus à vous demander si OUI ou NON il a bien reçu votre invitation !

Des campagnes de recrutement… plus visuelles !

Pour vous permettre de gérer plus efficacement vos campagnes de recrutement, nous avons séparé l’écran en 2 parties distinctes :

  • Dans la partie gauche de l’écran, vous retrouvez l’ensemble des candidat.e.s qui ont postulé que vous pouvez faire passer dans l’une ou l’autre des “listes” à votre disposition (A étudier, présélectionné, recruté, écarté…).
  • Dans la partie droite – par défaut – vous obtenez une Map qui vous permet de projeter vos candidat.e.s et de visualiser instantanément leurs probabilités de réussite et d’engagement dans le job pour lequel il.elle.s ont postulé.

Lorsque vous cliquez sur le nom d’un.e candidat.e dans l’une des listes de gauche, son profil apparaît instantanément dans le panel de droite. Ainsi, vous n’avez plus besoin de faire des aller-retours entre votre campagne de recrutement et les différents profils des candidat.e.s que vous consultez.

Tout se passe désormais dans le même espace !

Visualisez votre équipe (ou votre shortlist) … en un coup d’oeil !

Avec la nouvelle version de Talent Mapper, vous pouvez voir plus facilement comment différentes personnes se situent les unes par rapport aux autres !

Qu’il s’agisse de leur mode de collaboration avec les autres, de leur potentiel créatif ou encore de la manière dont elles gèrent leurs émotions, Talent Mapper vous permet de visualiser immédiatement où se situe chacun.e de vos candidat.e.s ou collaborateur.trice.s, sur chacune de nos 12 cartes comportementales exclusives  !