L’égalité des genres est un principe constitutionnel depuis 1946. En effet, dans la loi il est inscrit que les femmes et les hommes ont des droits égaux dans la société et dans tous les domaines. Depuis, plusieurs lois ont réaffirmé la place des femmes dans la société et dans l’environnement professionnel. C’est le cas de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, ou bien la loi Copé-Zimmermann obligeant les grandes entreprises à nommer au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration. Cependant, malgré ce forcing juridique quant à l’égalité professionnelle, les entreprises françaises rechignent à mettre en place une égalité réelle des rémunérations, de fonctions et de reconnaissances entre les femmes et les hommes.
Plusieurs lois et mécanismes pour forcer les entreprises à respecter l’égalité femmes-hommes
Les discriminations positives ont été mises en place pour encourager et forcer les entreprises à employer des femmes et respecter l’égalité des genres. Il existe notamment des quotas, des plans d’action ou l’index d’égalité femmes-hommes que les entreprises doivent respecter et publier. Pourtant, les stéréotypes sont toujours ancrés dans les esprits et le leadership parait difficilement atteignable pour une femme. Ainsi, les entreprises et les femmes doivent briser le plafond de verre. Il convient de souligner l’effort effectué par plusieurs entreprises dans leur management et leur quête d’égalité.
Des entreprises qui encouragent l’égalité des genres !
Le leadership assuré par une femme : l’exemple de Janssen France et Sarenza
En 2022, un fait reste inchangé : les femmes sont trop peu présentes dans les postes à responsabilités. Le leadership ne serait-il pas pour elles, ou bien, les entreprises ne les encouragent-elles pas assez à aller dans cette direction ?
Chez Janssen France, filiale du laboratoire pharmaceutique Johnson & Johnson 55% des managers et 55% des membres du board sont des femmes. L’égalité des genres est respectée. Pour ce faire, mieux vaut ne pas genrer les intitulés de postes. Quant à l’entreprise Sarenza, elle a analysé les temps de parole car elle trouvait que les hommes l’accaparaient lors des réunions. L’entreprise a décidé d’imposer l’égalité dans les interventions. Le leadership passe aussi par la prise de parole. Les femmes doivent avoir la possibilité de donner leurs avis.
Réorganiser le temps de travail et développer le télétravail : l’exemple d’Oracle et Harmonie Mutuelle
Afin de garantir une égalité des genres, Oracle et Harmonie Mutuelle ont décidé d’adapter les heures de travail de leurs salariés féminins. Ainsi, la flexibilité des horaires permet aux femmes de moins sacrifier leur vie professionnelle et de ne pas être pénalisées. Par exemple, Harmonie Mutuelle a mis en place la prise en charge des frais de garde d’enfants en cas de réunions tardives et l’accès à une plateforme de soutien scolaire. Chez Oracle, deux jours de télétravail par semaine sont mis en place six mois avant un congé maternité et six mois après.
Accompagner les femmes via des formations et le mentoring : l’exemple de Saint-Gobain et Janssen France
La formation est un atout majeur pour que les femmes osent et se sentent à l’aise. Chez Saint-Gobain, 200 femmes ont pu recourir à un mentorat individuel d’un an dans le cadre du réseau interne Women in Network. La société Janssen France défend que les inégalités des genres commencent dès l’embauche. Des formations sont proposées à tous les salariés sur les biais inconscients lors du recrutement. Les femmes sont poussées à occuper des postes hauts placés et à s’y sentir légitimes.
À retenir
La parité et l’égalité des genres au sein des entreprises est un chemin encore long à parcourir, mais en donnant la parole aux femmes et en les encourageant à prendre leur place dans l’entreprise, l’égalité professionnelle sera peut-être un jour réelle. D’autant plus que l’image de l’entreprise n’en sera que meilleure ainsi que l’ambiance au travail. Le management de ces 6 entreprises permet d’améliorer le climat professionnel en misant sur l’égalité. La place des femmes est encore débattue mais il faut les aider à prendre confiance et s’imposer en leadership.
