La mise en place d’une bonne campagne d’alternance est cruciale pour les entreprises qui souhaitent attirer et former les futurs talents.
En effet, l’alternance constitue non seulement pour les organisations un instrument de recrutement précieux pour répondre aux besoins immédiats en main-d’œuvre, mais elle permet aussi de dénicher et de former des candidats prometteurs.
Cela dit, dans un contexte où la concurrence pour les meilleurs candidats est plus féroce que jamais, il est essentiel de se démarquer en offrant des opportunités d’alternance attrayantes. Dans cet article, il est présenté à l’endroit des entreprises 5 conseils essentiels pour réussir une campagne d’alternance.
1 – Clarifier ses besoins en matière de personnel
Réussir une campagne d’alternance en 2023 implique de clarifier, dans un premier temps, ses besoins en personnel de manière précise et stratégique.
Cela suppose que l’employeur doit identifier, avant de créer une campagne de recrutement, les postes au sein de l’entreprise qu’il prévoie de pourvoir en alternance. Pour cela, il doit déterminer les domaines où des collaborateurs en alternance peuvent apporter une réelle valeur ajoutée.
Une fois ces postes identifiés, il lui faudra définir les compétences et les qualifications nécessaires pour chaque poste. Cela doit être effectué à travers l’analyse des tâches et responsabilités spécifiques que les jeunes alternants auront à assumer.
À cette étape, il peut être pertinent pour l’employeur de se poser des questions telles que :
- Quelle formation technique est requise ? ;
- Quelles compétences comportementales sont essentielles ? ;
- Une expérience préalable est-elle nécessaire ?
En établissant clairement ces critères, l’employeur s’assure de recruter des candidats en alternance qui correspondent parfaitement aux besoins de son entreprise.
Cette démarche lui permettra en outre de maximiser l’efficacité des programmes de formation et d’assurer une intégration réussie des jeunes alternants.
2 – Mettre en place un plan de recrutement pour la campagne d’alternance
La mise en place d’un plan de recrutement solide est absolument nécessaire pour réussir une campagne d’alternance.
En effet, un tel plan permettra à l’entreprise d’organiser toutes les étapes du processus de recrutement de manière structurée. Pour le mettre en place, il est essentiel de commencer par fixer un calendrier bien défini pour la campagne de recrutement en alternance.
Cela implique de déterminer les dates de début et de fin de la période de recrutement, ainsi que les échéances importantes telles que les entretiens et les sélections. Un calendrier clair permet une gestion efficace du processus de recrutement.
Ensuite, il est nécessaire d’identifier les canaux de recrutement les plus appropriés pour atteindre les candidats potentiels lors de la campagne d’alternance.
Les options disponibles incluent les sites web d’offres d’alternance, les plateformes de recherche d’emploi, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, ainsi que les événements de recrutement ou les foires aux stages.
Choisir les canaux adaptés à son entreprise et à son secteur permet de cibler efficacement les profils recherchés.
En outre, pour accroitre l’efficacité de leur plan de recrutement, il est conseillé aux entreprises de s’inspirer d’exemples de campagnes de recrutement originales.
Une campagne de recrutement en alternance planifiée de manière originale permet à l’entreprise de se démarquer et d’accroitre ses chances de succès.
3 – Créer des offres attractives
L’attractivité des offres de l’entreprise est un facteur déterminant aux yeux des jeunes alternants et contribue donc fortement à la réussite d’une campagne d’alternance.
Une offre attractive aura beaucoup plus de chances d’attirer des candidats vers l’entreprise, comparée à une offre moins attractive.
Pour réussir à rendre ses offres attractives afin de réussir sa campagne d’alternance, l’entreprise doit les rendre claires et informatives. Elle doit utiliser un langage précis et accessible pour décrire les responsabilités du poste, les compétences requises, les qualifications et les conditions de travail.
Elle doit ensuite mettre en avant les avantages de l’alternance avec elle. Les candidats en alternance sont souvent à la recherche d’une opportunité de croissance professionnelle.
En soulignant les opportunités de formation et de développement, le mentorat offert par des professionnels expérimentés, ainsi que les perspectives de carrière à long terme au sein de son entreprise, l’employeur peut créer de l’intérêt.
Un autre vecteur d’attractivité consiste à personnaliser les offres en fonction de la culture de l’entreprise, de sa mission et de ses valeurs telles que la diversité du recrutement. Les jeunes alternants peuvent être attirés par les entreprises qui partagent les mêmes valeurs qu’eux.
4 – Collaborer avec des écoles et des centres de formation
La collaboration avec des écoles et des centres de formation est une stratégie essentielle pour réussir une campagne de recrutement en alternance.
Pour un employeur qui cherche comment attirer les jeunes en entreprise, établir des partenariats solides avec ces institutions lui permettra de bénéficier de plusieurs avantages clés.
Pour commencer, la collaboration avec des écoles et des centres de formation permet d’accéder à un réservoir de candidats qualifiés. Ces institutions préparent souvent leurs étudiants à des métiers spécifiques, ce qui signifie que les candidats sont déjà formés ou en cours de formation dans les domaines pertinents pour l’entreprise.
De plus, ces partenariats renforcent l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur engagé dans le développement professionnel. Ils montrent que l’entreprise investit dans l’éducation et l’avenir de la main-d’œuvre, ce qui peut attirer des candidats motivés en quête d’opportunités d’apprentissage et de croissance.
5 – Réaliser une sélection soigneuse des candidats
Sélectionner soigneusement les candidats est une étape fondamentale pour garantir le succès d’une campagne d’alternance.
En effet, grâce à une telle sélection, l’employeur réduit les risques d’embaucher des personnes mal adaptées à son entreprise et augmente les chances de réussite du programme d’alternance.
Ainsi, pour réussir cette étape, l’organisation d’entretiens de sélection est essentielle pour évaluer les compétences techniques des candidats, mais aussi leur motivation et leur personnalité.
Ces entretiens permettent de vérifier si les candidats possèdent les compétences requises pour le poste et s’ils sont réellement intéressés par l’opportunité en alternance.
Certains employeurs vont jusqu’à adopter une méthode de recrutement par simulation afin d’anticiper les performances des jeunes alternants.
Par ailleurs, il est crucial de prendre en compte la compatibilité culturelle avec l’entreprise. Les candidats doivent s’aligner sur les valeurs, la mission et la culture de l’organisation pour s’y épanouir et y contribuer positivement.
Il est donc crucial pour l’employeur qui souhaite réussir sa campagne d’alternance en 2023, d’évaluer les valeurs professionnelles, le style de travail et la manière dont les jeunes candidats envisagent de s’adapter à l’entreprise avant d’effectuer une sélection.
