Lorsqu’il est bien rédigé, un post de recrutement sur LinkedIn peut être un atout inestimable pour toute entreprise à la recherche de talents qualifiés.
Bien plus qu’un simple réseau social, LinkedIn est la plateforme professionnelle par excellence pour établir le contact entre employeurs et employés. C’est un canal efficace pour publier une offre d’emploi et toucher les meilleurs profils pour des postes spécifiques.
Cependant, pour réussir sur cette plateforme compétitive, il est essentiel de comprendre les subtilités de la rédaction des publications d’emploi. Retrouvez dans cet article 7 conseils incontournables pour rédiger un excellent post de recrutement sur LinkedIn et attirer les candidats les plus prometteurs.
Quel est l’intérêt de publier un post de recrutement sur LinkedIn ?
Premier réseau social B2B ayant totalisé plus de 930 millions de membres à travers le monde en avril 2023, LinkedIn se révèle comme un outil clé dans le processus de recrutement d’une entreprise.
En réalité, l’utilisation de cette plateforme pour publier des offres d’emploi offre une gamme d’avantages stratégiques aux recruteurs. Voici les trois principaux avantages.
Atteindre une large audience professionnelle
La plateforme LinkedIn ouvre les portes vers une audience professionnelle immense et diversifiée. Elle rassemble des centaines de millions d’utilisateurs aux origines professionnelles variées.
Ainsi, la publication d’un post de recrutement sur LinkedIn permet d’atteindre un public potentiellement considérable. Ce qui rend cette démarche intéressante, c’est la diversité du recrutement : la possibilité de toucher une grande diversité de profils.
Que vous soyez à la recherche d’un expert en technologie, d’un spécialiste en marketing ou d’un dirigeant chevronné, LinkedIn vous donne la capacité de cibler précisément votre public.
De plus, vous pouvez définir des critères spécifiques tels que la localisation géographique ou l’expérience pour personnaliser votre offre.
Exploiter son réseau professionnel
En dehors de l’avantage de la large audience, publier un post de recrutement sur LinkedIn est une stratégie puissante qui permet à l’entreprise d’exploiter son réseau professionnel.
Autrement dit, la plateforme permet aux recruteurs de tirer pleinement parti des connexions professionnelles existantes.
En fait, lorsque vous publiez un post de recrutement sur LinkedIn, vos contacts peuvent le voir et le partager à leur tour. Cela favorise la diffusion organique de votre offre d’emploi.
De même, les recommandations de vos contacts jouent un rôle essentiel. Lorsqu’un employé actuel recommande une offre d’emploi, cela ajoute une couche de confiance et de crédibilité. LinkedIn est sans aucun doute la meilleure plateforme pour créer une campagne de recrutement.
Renforcer sa marque employeur
Une communication efficace sur LinkedIn permet à une entreprise d’améliorer sa marque employeur. En publiant régulièrement des actualités pertinentes, une entreprise façonne une présence en ligne séduisante pour les talents potentiels.
Ainsi, lorsque cette entreprise fait un post de recrutement sur LinkedIn, les candidats se tournent vers la page LinkedIn de l’entreprise pour découvrir en profondeur sa culture, ses valeurs et son environnement de travail.
Engager des discussions professionnelles et produire un contenu de qualité démontre l’expertise de l’entreprise dans son domaine, ce qui non seulement attirera des candidats, mais aussi des clients et des partenaires potentiels.
7 conseils à suivre pour rédiger un post de recrutement sur LinkedIn efficace
Il ne s’agit pas de publier simplement un post de recrutement sur LinkedIn pour d’office bénéficier des avantages énumérés ci-dessus. Un recrutement via la plateforme ne portera des fruits que si le contenu de votre publication parle à la bonne cible et de la bonne manière.
Voici 7 conseils inestimables pour réussir à rédiger un post de recrutement sur LinkedIn des plus efficaces.
1 – Choisissez un intitulé explicite
Pour le titre de la publication, optez pour des mots clairs et explicites. La plupart des chercheurs d’emploi commencent leurs recherches en utilisant des intitulés de poste spécifiques. Il est donc crucial de choisir un intitulé transparent.
Évitez les termes complexes ou peu courants, car ils peuvent affecter la visibilité de votre offre dans les résultats de recherche.
Un bon titre de publication doit être descriptif et refléter précisément les responsabilités du poste sans exagération ni discrimination. Lorsque vous cherchez un candidat spécialisé, n’hésitez pas à le préciser.
Par exemple, si vous recherchez un rédacteur expérimenté en référencement naturel, utilisez un titre tel que « Recrutement Rédacteur web SEO ». Cela améliorera la visibilité de votre offre d’emploi et attirera les candidats appropriés.
2 – Allez à l’essentiel
La mission décrit ce que le poste implique et son importance dans l’entreprise. Elle explique aux candidats où ils travailleront et ce qu’ils feront, et montre aussi comment ils contribueront à l’entreprise.
Dans un marché de l’emploi saturé comme aujourd’hui, il est important d’être bref. Selon une analyse, les annonces d’emploi de 150 mots ou moins reçoivent 18% de candidatures en plus que celles de 450 à 600 mots.
3 – Présentez les responsabilités de manière claire et concise
Ici, vous pouvez décrire le rôle futur des candidats et expliquer comment vous évaluerez leur réussite. Pour ce faire, concentrez-vous sur l’essentiel en établissant une liste concise et claire d’objectifs. Assurez-vous de vous limiter aux principales responsabilités, en les associant à des résultats concrets.
Évitez de dresser une liste ennuyeuse de choses à faire. Donnez des objectifs clairs et mesurables, comme augmenter les ventes de 10%. Cela aidera les candidats à comprendre ce que vous attendez d’eux avant qu’ils ne postulent.
Voici quelques exemples de campagnes de recrutement originales dont vous pouvez vous inspirer.
4 – Spécifiez tous vos critères de sélection
Il est crucial de spécifier clairement tous les critères de sélection lors de la rédaction d’un post de recrutement pour LinkedIn. Cette transparence aide les candidats à évaluer leur adéquation au poste. Cela inclut notamment :
- L’expérience requise ;
- Les compétences techniques ;
- La formation académique ;
- Les certifications, les qualités personnelles ;
- Les aptitudes linguistiques ;
- La disponibilité.
Par ailleurs, n’hésitez pas à faire savoir si vous allez faire des tests pour recruter. En exposant les critères de manière détaillée, vous économisez du temps en recevant des candidatures mieux adaptées. Cela peut être utile si vous vous demandez comment attirer les jeunes en entreprise.
Aussi, cela renforce la confiance des candidats, car ils comprennent clairement les attentes de l’employeur.
5 – Adoptez un style formel pour votre post de recrutement sur LinkedIn
Pour que les candidats comprennent clairement les compétences et l’expertise requise pour le poste, l’idéal est de présenter les qualifications nécessaires de manière concise sous forme de liste à puces.
Cependant, sachez qu’il y a une grande différence entre être concis et être informel. Il est essentiel de rester professionnel et sérieux en rédigeant votre post de recrutement sur LinkedIn.
La raison est toute simple : les candidats sont moins enclins à postuler pour des offres d’emploi qui semblent peu sérieuses. De telles publications une opinion négative de l’employeur.
6 – Définissez clairement le processus pour postuler l’offre
Lors de la rédaction de votre offre d’emploi sur LinkedIn, il est essentiel d’établir un processus de candidature transparent et explicite.
Informez les candidats sur la manière dont ils doivent postuler, en précisant la méthode (e-mail, formulaire en ligne, etc.), la date limite, les documents requis (CV, lettre de motivation), et fournissez des coordonnées de contact claires.
En outre, expliquez brièvement les étapes du processus de sélection, les délais de réponse prévus et les mesures de confidentialité appliquées. S’il doit y avoir un test de recrutement, dites-leur comment y participer.
Un processus de candidature bien défini améliore l’expérience des candidats, attire des candidatures de meilleure qualité et renforce la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur sérieux et professionnel.
7 – Relisez et corrigez les coquilles avant de publier votre post de recrutement sur LinkedIn
Avant de publier votre offre d’emploi sur LinkedIn, prenez le temps de relire attentivement le texte pour détecter et corriger les fautes de frappe et les erreurs. Une annonce truffée de coquilles peut donner une mauvaise impression aux candidats et nuire à la crédibilité de votre entreprise.
Assurez-vous que le texte de votre offre d’emploi est clair, professionnel et exempt de toute erreur, afin d’attirer des candidats de qualité et de montrer que vous accordez de l’importance aux détails.
Une relecture minutieuse est une étape cruciale pour maximiser l’impact de votre post de recrutement sur LinkedIn.
