Poser les bonnes questions en entretien d’embauche est indispensable pour avoir des échanges constructifs et pertinents avec les candidats.
Cela permet aux recruteurs de mieux évaluer la personnalité, les compétences ainsi que la motivation des aspirants à un poste. Dès lors, ils pourront trier les candidatures et identifier avec moins de difficultés les profils en adéquation avec le poste à pourvoir.
Dans cet article, il vous est présenté une liste de 10 questions à poser en entretien d’embauche à vos candidats afin d’évaluer différents aspects de leur profil.
1 — Pouvez-vous nous parler de votre expérience professionnelle et de votre parcours jusqu’à présent ?
Une des premières questions à poser en entretien d’embauche est celle qui consiste à demander au candidat de présenter de manière exhaustive son parcours professionnel.
À cette question, la réponse du candidat devra être structurée et concise. Celle-ci doit mettre en avant les épisodes importants de son parcours professionnel, les compétences acquises ainsi que les réussites personnelles et professionnelles qui font du candidat un profil idéal pour le poste.
Les informations fournies par le postulant en réponse à cette question à poser en entretien offriront un meilleur aperçu de son potentiel. L’employeur pourra ainsi prédire son succès au poste de manière plus efficace, surtout dans le cadre d’un recrutement prédictif.
2 — Comment décririez-vous votre style de travail ?
Toutes les entreprises ont généralement besoin de collaborateurs capables de s’intégrer rapidement à leurs équipes. Pour cette raison, une des questions à poser en entretien d’embauche doit permettre d’évaluer la capacité d’intégration des candidats.
En interrogeant un candidat sur son style de travail, le chargé de recrutement pourra comprendre comment celui-ci s’organise, collabore avec les autres et gère ses tâches.
Selon la réponse fournie, le recruteur saura donc si le candidat est compatible avec la culture de l’entreprise, les exigences du poste et, par conséquent, s’il pourra s’intégrer facilement. Cela est essentiel pour garantir sa performance après la prise de fonction.
3 — Pourquoi avez-vous postulé ce poste dans notre entreprise ?
La question visant à connaître les raisons ayant poussé un candidat à postuler ce poste est parfaite pour connaître les véritables motivations d’un candidat.
En abordant ce point, il est non seulement possible de découvrir les ambitions du candidat, mais aussi d’identifier les éléments de l’offre qui l’ont incité à postuler.
Au-delà d’en révéler plus sur le profil en face, cette question permet de recueillir des données qui seront d’une grande utilité pour optimiser le processus de recrutement.
À travers cette question, il est attendu du potentiel futur collaborateur qu’il démontre sa compréhension de l’entreprise, de ses valeurs et de ses projets. Il doit également démontrer que ses aspirations s’alignent avec la mission de l’organisation.
Pour finir, il devra, en outre, montrer son enthousiasme pour le poste, en expliquant notamment comment ses compétences et son expérience peuvent favoriser l’atteinte des objectifs qui y sont associés.
4 — Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel et de progression dans ce poste ?
Pour identifier les ambitions et les attentes d’un candidat concernant son évolution professionnelle et sa progression au sein de l’entreprise, cette question à poser en entretien est la plus adaptée.
Elle aide l’intervieweur à voir si le candidat a des objectifs à long terme et à connaître ses attentes en termes de développement professionnel. S’appuyant sur sa réponse, il peut vérifier si le projet professionnel du postulant est compatible avec les possibilités d’évolution qu’offre l’entreprise.
Grâce à cette question à poser en entretien, le recruteur pourra découvrir comment le candidat envisage son avenir au sein de l’entreprise.
Il aura également à disposition des informations pertinentes à exploiter pour offrir au candidat tout l’accompagnement dont il aura besoin pour être performant, motivé et productif si celui-ci est retenu pour le poste.
Cela peut permettre de réduire le taux de turnover de l’entreprise qui est un des KPI de recrutement les plus pertinents.
5 — Recherchez-vous actuellement un poste dans d’autres entreprises ?
La plupart des demandeurs d’emploi postulent généralement à des postes au sein de plusieurs entreprises.
Lorsque c’est le cas pour un candidat, cela indique qu’il recherche activement des opportunités et qu’il évalue plusieurs options afin de trouver le meilleur compromis entre ses compétences, ses aspirations professionnelles et les exigences du marché du travail.
Ainsi, la question à poser en entretien d’embauche pour savoir si le candidat recherche un poste dans d’autres entreprises permet d’apprécier son niveau d’engagement dans sa recherche d’emploi, sa motivation et sa capacité à se vendre.
Elle peut également donner des indications sur la concurrence à laquelle l’entreprise fait face pour attirer ce candidat afin d’optimiser son taux de recrutement et sur la façon dont celui-ci perçoit sa propre valeur sur le marché du travail.
Pour finir, cette question peut aussi révéler la stratégie de recherche d’emploi du candidat, ainsi que ses priorités et critères de sélection pour un poste.
6 — Comment gérez-vous les situations de conflit ou de stress ?
Cette question à poser en entretien aide l’intervieweur à savoir comment le candidat gère les situations de stress et quelle est son attitude lorsqu’il est sous pression. Elle révèle ses aptitudes à gérer des conflits et à être résilient face à des situations stressantes.
Le candidat doit donc démontrer qu’il est en mesure de gérer de manière professionnelle et constructive des situations de conflits. Il doit également prouver qu’il peut donner le meilleur de lui-même, même dans les moments compliqués.
Une astuce efficace ici est d’inviter le postulant à fournir des exemples de situations professionnelles où il a brillé malgré la pression. Vous pourriez en retirer des insights précieux sur ses compétences en gestion du stress au travail.
7 — Quelle est votre source de motivation ?
Une autre question à poser en entretien d’embauche consiste à interroger le candidat sur sa source de motivation, c’est-à-dire ce qui le pousse à s’engager et à exceller dans son travail.
En abordant cet aspect, il sera possible de découvrir ce qui inspire et motive profondément le candidat. Cela est utile pour avoir des indications sur son niveau de zèle pour le poste et sur la manière dont il pourrait s’intégrer dans la culture de l’entreprise.
Par ailleurs, comprendre ce qui inspire le candidat, grâce à cette question à poser en entretien d’embauche, peut aussi vous permettre de déterminer s’il sera non seulement performant, mais aussi satisfait et épanoui dans son travail.
Ceci peut être utile pour réduire les risques psychosociaux en entreprise. En effet, un salarié motivé et épanoui est plus susceptible de s’impliquer durablement et positivement, contribuant ainsi à un environnement de travail harmonieux et productif.
8 — Pourriez-vous me parler d’un projet dont vous êtes particulièrement fier et expliquer quel a été votre rôle dans son succès ?
Cette question à poser en entretien a pour objectif de juger le potentiel d’un candidat à travers l’étude de ses réalisations précédentes et sa contribution à des projets d’envergure.
Le candidat a ainsi l’opportunité de mettre en lumière ses points forts et des compétences qui ne sont pas nécessairement mentionnées sur son curriculum vitae.
Il est espéré de lui qu’il démontre, à travers sa réponse à cette question à poser en entretien, sa capacité à mener des projets à bien, à identifier ses propres réussites et à montrer comment ses actions ont contribué au succès global.
Sa réponse révèlera aussi au recruteur sa créativité, son niveau d’engagement et son esprit d’équipe. En se basant sur l’exemple donné, le recruteur peut déduire si le candidat est capable de répondre aux exigences des missions et projets associés à son poste.
Cette question à poser en entretien permet donc d’évaluer de manière concrète les compétences et le potentiel du candidat, tout en fournissant des insights précieux sur son aptitude à s’intégrer et à s’épanouir dans le rôle proposé.
9 — Racontez-nous une erreur que vous avez commise et ce que vous en avez appris
L’un des aspects à évaluer lors d’un entretien d’embauche est la capacité du candidat à reconnaître ses erreurs, à apprendre de ses expériences et à s’améliorer. Il s’agit d’une qualité essentielle pour la réussite et la performance en milieu professionnel.
Pour ce faire, le recruteur pourrait inviter le candidat à partager un échec ou une erreur survenue au cours de son parcours professionnel. Cette question à poser en entretien révèlera son honnêteté, sa résilience et son aptitude à gérer les défis.
Il est alors attendu du candidat qu’il raconte de manière succincte des erreurs importantes, tout en mettant l’accent sur les leçons qu’il en a tiré.
10 — Quelles sont vos prétentions salariales ?
La question des prétentions salariales fait partie des points incontournables à aborder lors d’un entretien d’embauche pour plusieurs raisons essentielles.
D’une part, cette question à poser en entretien permet au recruteur de s’assurer que les prétentions salariales du candidat sont alignées avec le budget de l’entreprise.
D’autre part, en introduisant ce sujet, les parties pourront éviter les malentendus et clarifier leurs attentes. Elles pourront ainsi négocier de manière transparente et efficace.
À défaut de fournir un chiffre précis, les candidats peuvent proposer une fourchette salariale. Cette démarche montre qu’ils sont flexibles et donc, ouverts à tout compromis.
La fourchette salariale avancée en réponse à cette question à poser en entretien doit être basée sur plusieurs critères tels que leur expérience professionnelle, leurs compétences spécifiques, les standards de l’industrie, le coût de la vie, les salaires proposés pour des postes similaires ou encore la taille de l’entreprise.
Que retenir des questions à poser en entretien d’embauche ?
En somme, l’entretien représente une phase importante de la procédure d’embauche. Afin de veiller à son bon déroulement, le recruteur doit savoir quelles questions poser en entretien pour orienter la conversation et obtenir rapidement les informations dont il a besoin.
Les 10 questions présentées dans cet article sont un excellent point de départ pour créer votre propre checklist en tant que recruteur. Elles vous aideront à évaluer vos candidats de manière approfondie sur des aspects tels que :
- Le parcours professionnel ;
- Les attentes en matière de développement professionnel et de progression ;
- Les softs skills ;
- Les succès et les échecs lors des expériences professionnelles précédentes.
Dans un processus de recrutement, une bonne préparation et une approche structurée peuvent faire toute la différence. En adaptant ces questions à poser en entretien à votre contexte spécifique, vous serez mieux équipé pour identifier les talents qui contribueront à la croissance de votre entreprise.
