A menudo consideramos la Planificación de la Plantilla como un proceso complejo y largo… 😱 Tanto que pocos se atreven a dar el paso y construir un plan sólido.
Sin embargo, los beneficios de una sólida política de Planificación de la Plantilla son bien conocidos desde hace tiempo: identificación precisa de los puntos fuertes y las áreas de mejora individuales y de equipo, desarrollo de competencias, vías y opciones de movilidad más claras, fidelización de los empleados, una marca más atractiva, etc.
Entonces, ¿qué debes hacer?
En AssessFirst, nos comprometemos a encontrar soluciones para TI.
Y sabemos que la planificación de la plantilla está en el centro de tu estrategia de RRHH y Personas.
A la altura de este reto, acabamos de crear un nuevo módulo que impulsará aún más tu estrategia de gestión del talento: ¡el Competency Framework! ¿Nuestro objetivo?
Ayudar a tus empleados a brillar mediante una tecnología de RR.HH. que te permite medir su potencial, así como el de tus candidatos… utilizando tu propia referencia de competencias, valores o habilidades interpersonales ¡! ✨
Tus competencias de referencia…
Construir un Competency Framework requiere mucho trabajo.
¿Y lo peor?
Una vez creado, a menudo: 👉 O se utiliza mal: las evaluaciones que utilizan esta referencia se hacen de forma subjetiva, gracias a que confiamos en la intuición (que con frecuencia se ha demostrado que no es objetivamente fiable…).
Estas evaluaciones acaban siendo proyecciones de nuestros propios prejuicios, en lugar de una evaluación real del potencial de alguien… Los estudios demuestran que incluso el mero hecho de elegir escalas de medición diferentes (es decir, de 1 a 6 frente a 1 a 10) provocará diferencias significativas en cómo puntuamos a las personas.
😔👉 O no se utiliza en absoluto… ¿y qué hay más frustrante que ver los frutos de tu trabajo acumulando polvo en una estantería (o más apropiadamente, en una hoja de Excel sin tocar en una carpeta en algún lugar del ordenador)?
Sin embargo, si se utiliza correctamente, ¡esta referencia puede impulsar tus acciones de gestión del talento para que se conviertan en iniciativas mucho más exitosas!
…directamente en nuestra aplicación
Con el Competency Framework, ¡ahora puedes integrar tus propias referencias en la aplicación AssessFirst! Encuentra las competencias que son importantes para ti, en tu cuenta AssessFirst, utilizando tu propio vocabulario, tus propias definiciones, etc. En otras palabras: ¡tu Competency Framework habla el mismo idioma que tú! ¿Y qué más? ¡Una evaluación fiable, objetiva y científica de tus candidatos, empleados (… ¡e incluso equipos!) en cada competencia que desees! ¡Ve más allá de la intuición y lleva tus puntos de referencia al siguiente nivel!
El Competency Framework te permite medir el potencial de cada persona a través de tus propios puntos de referencia, identificando sus talentos naturales y sus áreas de desarrollo, pero sólo en relación con lo que tiene sentido para ti y tu empresa.
Una vez que estés preparado para dar el paso, prevé de 1 a 2 semanas para que el Competency Framework aparezca en tu cuenta.
Sigue estos 3 sencillos pasos 😃: 👉 Paso 1: programa una reunión rápida con nuestros equipos, para que podamos entender tus expectativas, hablar de tus normas, etc. 👉 Paso 2: espera a que nuestro equipo de Ciencia dé los pasos necesarios para integrar tus referencias en la aplicación. 👉 Paso 3: inicia sesión en tu cuenta y accede al Competency Framework, que te ayudará con la gestión de las competencias… ¡y observa cómo brillan tus normas!
¡Ahora te toca a ti! No te preocupes, ¡hemos creado todo un seminario web sobre el Competency Framework para explicarte cómo se construyó y qué puede aportarte! Y, por supuesto, ¡puedes hacer todas las preguntas que quieras! 😄 ¿Quieres crear una estrategia de Planificación de la Plantilla de éxito basada en las competencias blandas y respaldada por indicadores objetivos? ¡Ven y descubre nuestro nuevo módulo inscribiéndote aquí ahora! 👇
