¿Quién se beneficia más de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
Descubra cómo diferentes equipos (RRHH, reclutadores, hiring managers e IT) se benefician de un ATS para agilizar la contratación.
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Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) ofrece múltiples funcionalidades valiosas no solo para equipos de Adquisición de Talento sino también para otras partes interesadas.
Cómo diferentes equipos pueden aprovechar un ATS
Equipos de Adquisición de Talento
Reclutamiento más intuitivo, procesos optimizados, reducción del tiempo de contratación y mejora de la calidad de contratación.
Hiring Managers
Colaboración eficiente: enviar solicitudes de empleo, revisar candidaturas, programar entrevistas y acceder a insights de talento en un solo lugar.
Candidatos
Proceso de candidatura más fluido: seguir el estado de su candidatura, elegir horarios de entrevista y un onboarding más fácil.
Equipos de RRHH
Métricas de reclutamiento, monitoreo de datos de diversidad (ED&I), integración con sistemas de nómina y RRHH.
Empleados
Mejor movilidad interna y programas de referencia de empleados.
Equipos de IT
Cumplimiento de datos (RGPD), gestión segura de accesos e integración con sistemas existentes.
Beneficios del ATS por parte interesada
Parte interesadaPrincipales beneficiosAdquisición de TalentoSourcing más rápido, automatización de CV, menor tiempo de contrataciónHiring ManagersContratación colaborativa, cuadros de mando en vivoCandidatosMejor experiencia de candidatura, actualizaciones en tiempo realEquipos de RRHHSeguimiento de diversidad, ahorro de costes, integración con nóminaEquipos de ITCumplimiento RGPD, seguridad de datos, integración de sistemasEmpleadosVisibilidad de movilidad interna, programas de referencia
Caso real: Samworth Brothers
Con 2.500 roles al año y hasta 900 vacantes simultáneas, la gestión mediante hojas de cálculo generaba inconsistencias, filtrado manual y reporting no fiable. Al adoptar un ATS: los managers ganaron autonomía, se identificaron y resolvieron cuellos de botella, el ROI se volvió medible y la experiencia del candidato mejoró a escala.
Cómo elegir el mejor ATS
Alinee la funcionalidad con las necesidades específicas de su organización: volumen de reclutamiento, necesidades de cumplimiento, integraciones y facilidad de uso.
FAQ
¿Para qué se usa un ATS?
Para gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta el onboarding, automatizando tareas y mejorando la eficiencia.
¿Es un ATS solo útil para grandes empresas?
No. Las empresas de todos los tamaños pueden usarlo para automatizar tareas manuales y escalar el reclutamiento.
¿Puede un ATS mejorar la experiencia del candidato?
Sí: comunicación más rápida, procesos de candidatura más fáciles y actualizaciones en tiempo real. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.