¿Por qué apostar por la experiencia del candidato en sus procesos de reclutamiento?
¿Por qué ofrecer una experiencia del candidato memorable durante el reclutamiento? ¿Cuáles son las mejores prácticas a implementar?
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Ante la escasez de talento que vivimos, cuidar la experiencia del candidato se ha convertido en algo esencial en el proceso de reclutamiento. Ofrecer una experiencia única a sus talentos les permite proyectarse y transmitir una imagen positiva de su empresa. Entonces, ¿cómo proponer una experiencia del candidato motivadora y enriquecedora?
¿Por qué mejorar su experiencia del candidato durante el reclutamiento?
Despierte en los talentos las ganas de unirse a usted
Para atraer y fidelizar a sus talentos, es indispensable cuidar su proceso de reclutamiento. Los candidatos son (sobre)solicitados a lo largo del día a través de diferentes canales. Para mantener su atención, la experiencia de reclutamiento debe respetar los estándares de los sitios de comercio electrónico y entretenimiento que frecuentan a diario. Cuanto más accesible, gamificado y enriquecedor sea el proceso de reclutamiento, más motivado estará el talento para completarlo. Los tests de reclutamiento representan, por lo tanto, un medio eficaz para atraer y retener los perfiles que le interesan. Por su parte, los talentos aprenden a conocerse mejor y a valorarse.Así, al hacer que la experiencia del candidato sea enriquecedora y única durante el reclutamiento, aumenta sus posibilidades de que los talentos se proyecten dentro de su empresa y deseen unirse a ella.
Mejore su marca empleadora
Al apostar por una experiencia del candidato memorable en sus procesos de reclutamiento, coloca al ser humano en el centro del proceso. En efecto, el test de personalidad analiza las habilidades blandas de una persona e invita a mirar más allá de sus competencias técnicas para conocerla. Más aún, gracias a los recursos puestos a disposición en línea, permite a cada uno de ellos progresar y convertirse en la mejor versión de sí mismos. Y esto, ¡independientemente del estado de sus candidaturas! Así, al aportar a todos los candidatos un máximo de valor añadido, guardan un recuerdo agradable de una experiencia del candidato única. Al hablar positivamente de su empresa, participan en valorar su marca empleadora y su atractivo.Finalmente, proponer una inmersión completa en su universo añadiendo sus colores y su logotipo en el test permite dar a conocer y desarrollar su imagen de marca.
Top 3 de las buenas prácticas
#1 Una experiencia del candidato simplificada y accesible durante el reclutamiento
Para que los talentos estén satisfechos con su experiencia del candidato y lleguen al final de la fase de reclutamiento, es crucial hacer accesibles las evaluaciones desde cualquier soporte. Así, estarán más dispuestos a completar el proceso de reclutamiento si tienen la posibilidad de conectarse tanto desde su smartphone o su tableta como desde su ordenador. Además, poder realizar las evaluaciones en varias veces les ofrece una flexibilidad beneficiosa para la continuación del proceso de reclutamiento.
#2 Una experiencia del candidato lúdica durante el reclutamiento
La gamificación convierte esta experiencia vivida durante el reclutamiento en algo divertido y agradable. Gamificar las evaluaciones contribuye, por tanto, a optimizar la tasa de finalización de los perfiles de sus candidatos. Así, estará en condiciones de elegir a la persona adecuada para unirse a su equipo. Además, la funcionalidad de compartir el perfil AssessFirst en las redes sociales permite a los talentos verse bajo una nueva perspectiva y mostrar a su comunidad otra imagen de sí mismos, que refleja quiénes son, más allá de su CV. Y la experiencia vivida durante el reclutamiento gusta: más de un tercio de los candidatos que completan su perfil en AssessFirst lo comparten en sus redes sociales.
#3 Una experiencia del candidato enriquecedora durante el reclutamiento
Los comentarios, consejos y recursos transforman una experiencia del candidato en una experiencia enriquecedora, ¡tanto en el plano profesional como personal! AssessFirst propone así al talento comentarios y consejos personalizados una vez que su perfil está completo. Los recursos puestos a disposición le permiten progresar y convertirse en la mejor versión de sí mismo.Tras haber vivido una experiencia del candidato memorable, ¡sus talentos estarán más motivados para continuar su proceso de reclutamiento y hablar positivamente de su empresa!