Pontuação remota: aumente sua estratégia de teletrabalho.

Antecipando o sucesso do teletrabalho

Para ajudar você a implementar sua estratégia de teletrabalho, a AssessFirst está dando acesso a um novo recurso: o Remote Score.Esse indicador permitirá que você se beneficie de toda a inteligência da AssessFirst e preveja, para cada pessoa, o que será feito:

• O ambiente de trabalho mais adequado Totalmente remoto, remoto primeiro, híbrido, principalmente no escritório, ou 100% do tempo no escritório;
• Como a pessoa administrará relacionamentos à distância Ela será capaz de realizar seu potencial sem ver fisicamente seus colegas e seu gerente todos os dias?Quão independente ela é em seus relacionamentos?
• Como a pessoa gerenciará seu trabalho à distância? Em termos concretos, você tem uma habilidade natural para ser eficiente, consistente, autodisciplinado e capaz de fazer as coisas com facilidade todos os dias?

E para ir ainda mais longe, para cada perfil você tem acesso a recomendações precisas e diretamente aplicáveispara descobrir como apoiar as pessoas e melhorar sua experiência de teletrabalho!

Uma metodologia sólida...

Para realizar esse trabalho, o primeiro passo foi definir precisamente o que caracteriza a adequação do teletrabalho e as principais questões que os profissionais e gerentes de RH desejam abordar.Uma revisão da literatura científica e gerencial nos permitiu identificar duas áreas de trabalho:

• Um eixo de "Relacionamento O teletrabalho muda a forma como as pessoas se comunicam e se relacionam.Uma grande preocupação é a sensação de isolamento que os funcionários podem experimentar e sua capacidade de gerenciar relacionamentos à distância;
• Um eixo de "trabalho Teletrabalho: o desempenho dos funcionários em teletrabalho é inevitavelmente um assunto de interesse para muitos.Sem a estrutura e a estabilidade proporcionadas pelo escritório, algumas pessoas podem achar difícil se adaptar, continuar com seu trabalho diário e ter o mesmo desempenho - ou até melhor.

Em seguida, coletamos dados em amostras que variaram de 366 a 1224 teletrabalhadores, a fim de estudar as ligações entre vários fatores psicológicos (personalidade, motivação, raciocínio) e indicadores que quantificam os dois eixos apresentados acima.Com relação ao eixo "Relacional", as análises mostram que os perfis que administram menos bem os relacionamentos à distância e se sentem mais isolados compartilham traços de personalidade e motivações relacionados a :

• A necessidade de ter um "trabalho" focado em relacionamentos e colaboração com outras pessoas;
• Necessidade de reconhecimento;
• Uma forma de pensar altamente operacional, ancorada no presente.

Em termos de "trabalho", os perfis com melhor desempenho parecem ter :

• Um alto grau de autonomia natural e a capacidade de tomar decisões;
• A capacidade de lidar com a incerteza;
• Eles têm uma capacidade natural de gerenciar seu trabalho e se disciplinar;
• Habilidades de raciocínio acima da média.

Com base nessas análises, nossa equipe científica desenvolveu algoritmos de ponta para calcular as pontuações de compatibilidade "Relacional" e "Trabalho" para cada pessoa em teletrabalho.Em média, os 20% das pessoas com as pontuações mais altas (os perfis mais compatíveis) nesses indicadores se sentem 3 vezes menos isoladas e têm desempenho 4 vezes melhor quando estão em teletrabalho!Nossa pesquisa será apresentada no Congresso Europeu de Psicologia 2022 !

Como faço para usá-lo?

No seu dia a dia, o recurso de pontuação remota pode ser usado de três maneiras principais:

• Para recrutar novos funcionários Mesmo que o objetivo não seja recrutar apenas com base nesses indicadores, eles lhe darão uma visão adicional dos perfis com maior probabilidade de desempenho e prosperidade se você estiver recrutando para um cargo que envolva uma certa quantidade de teletrabalho;
• Para apoiar seus funcionários As recomendações oferecidas no recurso dão a você acesso a conselhos de gerenciamento muito práticos e diretamente aplicáveis, permitindo que você otimize a experiência de teletrabalho de suas equipes;
• Para impulsionar sua estratégia de teletrabalho Sua estratégia de teletrabalho: usando o potencial de cada um de seus funcionários para o teletrabalho, projete sua estratégia de teletrabalho da melhor forma possível, identificando quem terá melhor desempenho/estará mais relaxado no escritório... ou em casa!

Depende de você

Para descobrir o recurso Remote Score, acesse seu aplicativo AssessFirst!Ou experimente você mesmo gratuitamente por 14 dias abrindo uma conta aqui! Obter uma demonstraçãoExperimente-o gratuitamente por 14 dias