Maak kennis met VOICE: uw autonome AI-wervingspartner.
Zorg voor een revolutie in de beoordeling van kandidaten met VOICE, de AI-agent die zelfstandig vaardigheden evalueert, kandidaten betrekt en gegevensgestuurde inzichten in aanwerving levert – sneller, slimmer en zonder vooroordelen.
Een uitgebreide, veilige en zeer persoonlijke evaluatie-ervaring.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Gebaseerd op +2500 Google beoordelingen.
Waarom kiezen voor VOICE om slimmer in te huren?
Ontdek hoe VOICE werving en selectie transformeert met snelheid, precisie en eerlijkheid.
Bespaar tijd, focus op strategie.
VOICE automatiseert prekwalificatie, zodat u zich kunt richten op strategische beslissingen terwijl u de evaluatietijd verkort.
Persoonlijke beoordelingen, perfect op maat.
Maak assessments op maat, afgestemd op de behoeften van uw functie en de bedrijfscultuur, voor nauwkeurige evaluaties.
Schaalbare intelligentie, continue verbetering.
VOICE past zich aan en verbetert bij elke interactie, en levert nauwkeurige inzichten bij elk inhuurvolume.
Vooringenomen beslissingen, ondersteund door AI.
Zorg voor eerlijke en consistente aannamebeslissingen met de onbevooroordeelde, gegevensgestuurde evaluaties van VOICE.
Hoe zal het je dagelijkse leven veranderen?
Minder tijd.
VOICE automatiseert pre-screening, waardoor uw agenda vrijkomt voor strategische en impactvolle taken.
Meer inzichten.
Ontvang nauwkeurige, realtime evaluaties om sneller dan ooit topkandidaten te identificeren.
Eerlijke beslissingen.
Elimineer vooroordelen met consistente, gegevensgestuurde evaluaties voor inclusieve aanwerving.
Een "verbeterde" ervaring, bij elke stap die je zet.
Meer efficiëntie voor recruiters.
Recruiters nemen beslissingen door meer informatie – de juiste informatie – tot hun beschikking te hebben. Ze zijn ook in staat om hun keuzes te rechtvaardigen met objectieve gegevens.
Meer eerlijkheid voor kandidaten.
Kandidaten worden beoordeeld op wie ze werkelijk zijn en op hun ware potentieel, niet op de scholen waar ze hebben gestudeerd of hun eerdere werkervaring.
Meer diversiteit voor teams.
Alle criteria waarmee AssessFirst rekening houdt, zijn onafhankelijk van leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, enz. Dit resulteert in het werven van meer gevarieerde profielen.
Meer winst voor de organisatie.
Door mensen aan te werven wiens talenten en drijfveren aansluiten bij de vacatures, zorgt uw organisatie ervoor dat ze op een hoger niveau presteert.
Verwacht ongelooflijke resultaten.
Wat onze gebruikers zien.
10x
Minder onderhoud
Je hoeft geen tijd meer te verspillen aan het interviewen van kandidaten die alleen ‘op papier’ goed zijn.
3x
Meer gekwalificeerde kandidaten
Door uw kandidaten vooraf te selecteren op basis van hun potentieel, verhoogt u uw conversiepercentages.
30%
Geautomatiseerde taken
Wij stellen je in staat je kostbare tijd terug te winnen en je volledig te richten op taken met een hoge impact en toegevoegde waarde.
Ontdek hoe onze klanten hun talentmanagement verbeteren.
De ervaring van kandidaten verbeteren.
Sinds we AssessFirst hebben geïmplementeerd, is de tevredenheid van kandidaten met 77% gestegen, terwijl het verloop met 34% is gedaald.
Het wervingsproces versnellen.
AssessFirst heeft ons tijd bespaard in ons wervingsproces, waardoor we de bespaarde tijd konden besteden aan het verbeteren van de ervaring van de kandidaat en onze employer brand.
Beoordeling van vaardigheden betrouwbaarder maken.
Het Competentie Framework van Assessfirst biedt ons een betrouwbaar beoordelingsmodel voor vaardigheden dat gemakkelijk te gebruiken is en perfect aansluit bij onze cultuur.