Context
Het ondersteunen van managers is een prioriteit voor veel bedrijven.
Volgens een onderzoek van LinkedIn Learning beschouwt 77% van de bedrijven de ontwikkeling van managementvaardigheden als een strategische prioriteit.
In de afgelopen vijf jaar is deze trend in een stroomversnelling geraakt, vooral bij middelgrote en grote organisaties, die op zoek zijn naar betere teamprestaties en minder verloop.
Een Gallup studie toont aan dat 70% van de variatie in werknemersbetrokkenheid rechtstreeks toe te schrijven is aan managers, wat het cruciale belang van hun ontwikkeling onderstreept.
Uw probleem
Als HR-manager staat u voor grote uitdagingen bij het ontwikkelen en coachen van uw managers.
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat 70% van de variatie in werknemersbetrokkenheid direct toe te schrijven is aan managers.
Veel managers krijgen echter niet de juiste training om uit te blinken in hun rol.
Ze missen vaardigheden op het gebied van teammanagement, effectieve communicatie en strategische besluitvorming.
Dit kan leiden tot lagere teamprestaties, een hoger verloop en een lagere medewerkerstevredenheid.
Volgens een onderzoek van McKinsey beschouwt slechts 33% van de organisaties hun leiderschapstrainingsprogramma’s als effectief.
Je doel
Je doel is om een effectief ontwikkelings- en coachingsprogramma voor je managers te creëren dat :
- Leiderschapsvaardigheden versterken: Voortdurende training om belangrijke vaardigheden in leiderschap, teammanagement en communicatie te ontwikkelen.
- Verbeter de teamprestaties: Rust je managers uit met de tools en technieken die ze nodig hebben om de prestaties en betrokkenheid van hun teams te verbeteren.
- Verlies verminderen: Verhoog het behoud van talent door de managementvaardigheden van uw managers te versterken.
- Strategische afstemming: Ervoor zorgen dat managers op één lijn zitten met de strategische doelstellingen van het bedrijf en deze kunnen vertalen naar concrete acties binnen hun teams.
Hoe kan het competentieontwikkelingsplan je helpen?
Met het Competentie Framework kun je de ontwikkeling en coaching van je managers effectief structureren en optimaliseren.
Beginnend met een grondige beoordeling van de huidige vaardigheden van elke manager, maakt onze oplossing gebruik van AI om op maat gemaakte ontwikkelingsplannen te genereren die rekening houden met de specifieke behoeften en tekortkomingen van elk individu.
Deze plannen bevatten duidelijke, meetbare doelstellingen, praktische oefeningen en doorlopende trainingsmodules gericht op het ontwikkelen van leiderschaps-, communicatie- en teammanagementvaardigheden.
Door regelmatige feedbacksessies en voortdurende controle zorgt het Competentie Framework ervoor dat uw managers voortdurend vooruitgang boeken en afgestemd blijven op de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Deze holistische aanpak ontwikkelt niet alleen technische vaardigheden, maar versterkt ook essentieel leiderschapsgedrag en -attitudes.
De resultaten die je kunt verwachten…
- Objectieve identificatie van talent: Betrouwbare, objectieve assessment tools om uw high potentials te identificeren, waardoor subjectieve vooroordelen worden verminderd.
- Versnelde vooruitgang: Gestructureerde ontwikkelingstrajecten voor snelle, gerichte verbetering van vaardigheden.
- Meer betrokkenheid en tevredenheid: Meer betrokken en tevreden werknemers dankzij duidelijke, gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen.
- Minder verloop: Betere retentie van uw high potentials dankzij duidelijke en motiverende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Effectieve voorbereiding op leiderschap: Goed voorbereide toekomstige leiders met de vaardigheden die nodig zijn om de uitdagingen van uw bedrijf aan te gaan.
