Externe werving biedt een groot aantal voordelen voor elke organisatie die haar activiteiten wil ontwikkelen en een grote expansie wil doormaken.
Het maakt het voor hen niet alleen gemakkelijker om hooggekwalificeerde kandidaten te vinden, maar het stelt hen ook in staat om te profiteren van een frisse kijk op hun processen en om hun employer brand te versterken.
Voor een bedrijf is het essentieel om zich bewust te zijn van de verschillende voordelen van deze vorm van rekrutering om er het beste uit te halen. Ontdek in dit artikel 6 belangrijke voordelen van externe werving.
1 – Toegang tot een groter aantal kandidaten
Een van de belangrijkste voordelen van externe werving is de veel bredere pool van potentieel talent die we hiermee kunnen bereiken.
In tegenstelling tot interne werving, waarbij de mogelijkheden van het bedrijf beperkt zijn tot bestaande werknemers, biedt deze vorm van werving het voordeel dat er gekozen kan worden uit een breder scala aan kandidaten.
Dit grote aantal profielen kan de kans aanzienlijk vergroten om kandidaten te vinden die voldoen aan de behoeften van de in te vullen functie.
Bovendien kan het bedrijf selectiever zijn in zijn wervingsproces doordat het toegang heeft tot een grotere pool van kandidaten.
Het kan uitgebreidere criteria definiëren in termen van vaardigheden, ervaring en training, of preciezere normen voor de logische test en de persoonlijkheidstestZo kunnen we de kandidaat vinden die het beste bij onze behoeften past.
2 – Toegang tot een meer gediversifieerde pool van profielen
Een ander voordeel van externe rekrutering, naast het aantal kandidaten, is de diversiteit van de beschikbare profielen. Via dit type rekrutering krijgen bedrijven toegang tot kandidaten met een brede waaier aan achtergronden.
Deze diversiteit vertaalt zich in een verrijkte pool van kandidaten met een verscheidenheid aan ervaringen, perspectieven en vaardigheden.
Door toegang te krijgen tot een rijker aanbod van externe kandidaten kan het bedrijf profiteren van een bredere keuze op het gebied van carrièrepaden, academische achtergronden, organisatieculturen en zelfs sociale en culturele diversiteit.
Dit vergroot je kansen aanzienlijk om de perfecte kandidaat voor de baan te vinden, of degene die er het dichtst bij in de buurt komt.
Bovendien is externe rekrutering, dankzij de diversiteit aan profielen die het biedt, voordeliger voor beroepen in tekort aan talentdan interne rekrutering.
3 – Nieuwe perspectieven in het bedrijf brengen
Bij het rekruteren van externe profielen gaat het vaak om het integreren van kandidaten van andere organisaties met verschillende achtergronden. Voor het bedrijf kan dit betekenen dat er nieuwe perspectieven en innovatieve werkbenaderingen worden ingebracht.
Inderdaad, nieuwe werknemers brengen over het algemeen een frisse kijk op bestaande praktijken, waardoor teams potentiële gebieden voor verbetering kunnen identificeren en nieuwe werkmethoden kunnen ontdekken.
Deze bijdragen kunnen de bron zijn van nuttige transformaties om de productiviteit te verhogen en de prestaties van de organisatie te verbeteren.
Extern aangeworven personeel is dus niet alleen maar een nieuwe werknemer, maar kan ook een echte motor zijn voor positieve verandering binnen een bedrijf, met aanzienlijke voordelen voor het bedrijf.
Ze kunnen het bedrijf nieuwe operationele perspectieven bieden die een voormalige werknemer moeilijk kan bieden.
4 – Spanningen binnen het team voorkomen
Bezoek Interne wervingvooral voor leidinggevende of toezichthoudende functies, kan leiden tot intense concurrentie tussen werknemers van het bedrijf, wat kan leiden tot spanningen en negatief gedrag.
Medewerkers die deze functies ambiëren, kunnen zich ondergewaardeerd of niet gewaardeerd voelen als collega’s de voorkeur krijgen boven hen. Dit kan niet alleen de teamcohesie schaden, maar ook de collectieve motivatie aantasten.
Ook door interne selecties te maken voor vacante functies stelt de werkgever zich bloot aan het risico van vriendjespolitiek of partijdigheid, wat net zo goed de teamgeest binnen het bedrijf kan aantasten.
In dergelijke situaties biedt externe werving een aantal voordelen. Door een beroep te doen op externe kandidaten kan de werkgever interne conflicten vermijden en een harmonieuzere werkomgeving behouden.
5 – Opleidingskosten verlagen
Een van de vele voordelen van externe werving is de verlaging van de opleidingskosten.
Wanneer organisaties externe kandidaten rekruteren, betekent de rijkdom en diversiteit van beschikbare profielen dat ze rekruten kunnen vinden die al getraind en ervaren zijn in hun vakgebied.
Hierdoor is de noodzaak om deze nieuwe werknemers op te leiden vaak lager dan bij interne werving. Dit vertaalt zich in aanzienlijke besparingen op opleidingskosten voor het bedrijf.
Dus door te kiezen voor externe werving en deze door te voeren, kunnen bedrijven de kosten voor het opzetten van uitgebreide trainingsprogramma’s of training op de werkplek beperken.
Daarnaast kunnen de wervingskosten ook worden verlaagd als het bedrijf werft via aanwerving door coöptatie.
6 – Het werkgeversmerk versterken
Een van de grootste voordelen van externe rekrutering voor een organisatie is de versterking van haar employer brand.
Door de voorkeur te geven aan externe werving boven interne werving, geeft het bedrijf zichzelf de kans om zijn cultuur, zijn missies en zijn successen te benadrukken. Dit wordt gerechtvaardigd door het feit dat het aantrekken van nieuwe kandidaten vereist dat de structuur van het bedrijf wordt benadrukt.
De recruiter moet daarom met zijn wervingsadvertentieHet bedrijf zet zich ook in voor regelmatige communicatie met de gemeenschap om de interesse van potentiële toekomstige werknemers te wekken. Door deze stappen versterkt het bedrijf zijn employer brand en brengt het zijn initiatieven onder de aandacht van het publiek.
Vooral als het gaat om werving 2.0is het aantrekken van externe kandidaten een kans voor HR-teams om de meest aantrekkelijke aspecten van het bedrijf te presenteren, namelijk :
- Zijn visie;
- Zijn beleid;
- Kernwaarden;
- Erkenning van de inspanningen van onze werknemers.
Het is belangrijk om te benadrukken dat het versterken van het werkgeversmerk de betrokkenheid en loyaliteit van werknemers binnen de organisatie bevordert.
Wat zijn de voordelen van externe werving?
Externe werving biedt tal van voordelen op verschillende niveaus en is een essentieel onderdeel van de ontwikkeling en uitbreiding van elke organisatie.
Het geeft hen toegang tot een bredere en meer gediversifieerde pool van profielen, waardoor ze meer kans hebben om het talent te vinden dat het best aan hun personeelsbehoeften kan voldoen.
Externe rekrutering betekent ook een instroom van nieuwe perspectieven voor het bedrijf. Extern aangeworven talent brengt een frisse blik in de organisatie, wat op zijn beurt kan helpen om de processen te verbeteren.
Dankzij dit type rekrutering is het ook mogelijk om spanningen binnen het team te voorkomen door de intense concurrentie en het risico op vriendjespolitiek te vermijden die gepaard gaan met interne rekrutering.
Het verlaagt ook de trainingskosten door externe kandidaten aan te werven die al getraind en ervaren zijn, waardoor het bedrijf geld bespaart.
En last but not least biedt externe werving een aantal voordelen als het gaat om het versterken van de employer brand, door de cultuur, missies en successen van het bedrijf onder de aandacht te brengen.
