Face aux difficultés de recrutement, la phase de sourcing est plus que jamais essentielle pour identifier les candidats qui ont les meilleures chances de succès sur un poste cible, dans votre entreprise, votre culture et votre équipe. Pour décupler votre capacité à trouver les bons talents rapidement, AssessFirst a développé un tout nouveau module de sourcing. En nous appuyant avant tout sur des données comportementales – personnalité, motivations et raisonnement, qui sont très peu impactées par le genre (Hyde, 2014 ; Zell, Krizan & Teeter, 2015 ; Eagly & Revelle, 2022) et qui sont les plus prédictives de la réussite (Schmitt, 2014), nous sommes en mesure de vous proposer un outil de sourcing moderne, efficace et fair by design. En 2 clics, AssessFirst vous renvoie une liste complète de candidat(e)s hyper qualifié(e)s qui correspondent parfaitement à vos exigences.
Le SmartScore : votre indicateur indispensable
Dans cette vidéo découvrez le principe du smartscore avec Emeric Kubiak Head of Science chez Assessfirst :
Pour vous permettre de mesurer la pertinence d’un profil par rapport à votre recherche, nous avons mis au point le SmartScore : un score de 0 à 100, affiché sur chaque profil, et qui vous permet de savoir à quel point le candidat correspond à tous les critères de votre recherche. Le SmartScore est calculé à l’aide des technologies d’évaluation et des algorithmes de ranking les plus sophistiqués qui existent à l’heure actuelle. Plusieurs indicateurs sont pris en compte dans le calcul du SmartScore, et notamment :
- Plus de 50 critères comportementaux : nos algorithmes identifient les profils qui correspondent le plus à l’ensemble des critères que vous avez définis. C’est l’élément le plus important dans l’équation ;
- La localisation : si vous recherchez un profil à Marseille…il serait peu pertinent de vous proposer des profils à Brest. Nos algorithmes vont encore plus loin, en incluant une logique de trajet au quotidien : par exemple, 2 villes peuvent être fortement éloignées, mais être reliées par un TGV qui permet de faire le trajet en 20 min. Le SmartScore inclue cette logique de proximité comme critère de ranking ;
- Le métier : nous considérons bien sûr une personne qui exerce déjà le métier sur lequel vous recrutez, comme plus pertinente. Toutefois, nous avons développé des indicateurs de similarité entre métiers, sur base des compétences techniques. Dit autrement : les résultats de recherche vous permettent d’élargir votre pool de talents, en targetant aussi des profils qui exercent un métier semblable à celui recherché !
- L’expérience et le diplôme comme critères optionnels : même s’ils ont les poids les plus faibles dans le calcul du SmartScore, nous avons tenu à inclure des logiques mathématiques qui permettent de refléter leur impact réel sur la performance, et de maximiser leur intérêt dans le ranking.
Nos travaux sur le sujet ont d’ailleurs été reconnus par la communauté scientifique, et seront présentés lors du prochain Congrès Européen de Psychologie 2023 !
La puissance d’AssessFirst au service du sourcing
Au-delà d’un système de ranking qui vous permettra d’identifier rapidement les candidats qui correspondent le plus à votre recherche, le sourcing by AssessFirst c’est aussi l’accès à une base de données de profils qui croît de manière exponentielle :
- Plus d’1 million de candidats qui n’attendent que vous ;
- 60 000 nouveaux candidats chaque mois ;
- Un ratio Hommes (47%) / Femmes (53%) équilibré ;
- Une majorité de profils expérimentés (43%) et jeunes diplômés (25%) ;
- Une forte concentration de profils A-Players.
Un renouveau de l’expérience candidat et recruteur
En contactant des candidats sur AssessFirst, vous savez que ces personnes correspondent à vos attentes, et qu’elles ont le potentiel pour réussir chez vous, dans le job précis pour lequel vous recrutez. Vos conversations avec les candidats sont donc radicalement différentes. Votre rôle n’est plus de les convaincre de vous répondre, ou, au mieux, de vous accorder un temps d’échange en entretien. Vous êtes là pour leur présenter des opportunités dont vous savez qu’elle pourrait bien changer le cours de leurs carrières et aussi leur permettre de s’épanouir comme jamais auparavant. Aussi, AssessFirst vous permet de gagner en efficacité dans votre process : en moyenne, nos utilisateurs déclarent faire de 5 à 10X moins d’entretiens pour boucler leurs recrutements !
Côté candidat, l’expérience est également entièrement renouvelée. Finis les messages longs et impersonnels : place à une personnalisation extrême, avec des messages qui s’adaptent à la personnalité du candidat, et qui expliquent clairement pourquoi cette offre d’emploi est faite pour lui/elle ! Recruter une personne sur son potentiel et sur « qui elle est » est un signe extrêmement fort. C’est le signe que vous vous intéressez véritablement à elle, dans toutes les dimensions de sa personne. Ce n’est donc sans doute pas un hasard si plus de 2000 candidats nous ont accordé une évaluation ‘5 étoiles’ sur Google (moyenne de 4.9/5).
