Le portage salarial connaît un franc succès auprès des travailleurs indépendants en quête d’une sécurité financière. Cette forme de travail hybride leur permet de bénéficier de plusieurs avantages non négligeables et de booster leur carrière professionnelle. Voici un guide complet sur ce nouveau statut qui a récemment fait son apparition dans le monde du travail !
Un nouveau statut dans le monde du travail
Pourquoi ne pas opter pour la nouvelle forme de statut de travail et bénéficier de ses avantages considérables ? À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est devenu un statut incontournable dans le monde du travail ces dernières années.
Cette forme de travail se démarque des autres statuts par son principe et son mode de fonctionnement unique.
Portage salarial : une relation tripartite
Le portage salarial repose sur une relation tripartite qui a fait ses preuves au fil des années. Cette nouvelle forme de travail fonctionne grâce à trois acteurs, qui ont chacun leur rôle à jouer. Il s’agit principalement :
- du consultant indépendant ;
- de l’entreprise cliente ;
- et de la société de portage salarial.
La relation débute lorsque la société de portage engage le travailleur. Ce dernier devient ensuite un salarié porté via un contrat de travail. Le travailleur engagé propose ensuite ses services à l’entreprise cliente comme un travailleur en freelance.
La société de portage sert de passerelle entre le salarié porté et l’entreprise cliente. Elle leur permet de garder le contact, accompagne son client pendant toute la durée du contrat et s’occupe de toute la partie administrative.
Le portage salarial est en plein essor depuis quelques années. Les chiffres sont formels : près de 90 000 salariés auraient opté pour cette forme de travail en France.
Les avantages de cette forme de travail
Le portage salarial est de plus en plus adopté comme statut de travail par les professionnels de tous les domaines. Ils n’hésitent pas à signer avec une société de portage en raison des avantages qui découlent de cette relation.
Une liberté dans l’exercice de son métier
Le premier avantage du portage salarial se résume en un mot : liberté. Comme tout travailleur indépendant, le salarié porté bénéficie d’une grande autonomie dans l’exercice de ses fonctions. Il peut choisir ses clients et les missions sur lesquelles il souhaite travailler.
Le consultant indépendant peut négocier ses tarifs à sa guise. En outre, il est libre d’organiser son emploi du temps, ce qui lui permet de se constituer des moments de pause ou de détente.
Le salarié porté est son propre patron. Sa seule obligation consiste à effectuer un travail impeccable et à tenir ses engagements sur le plan professionnel.
Une excellente sécurité financière
Le portage salarial est devenu un statut de travail très prisé parce qu’il permet aux travailleurs en freelance d’avoir les mêmes droits qu’un salarié. Le salarié porté travaille ainsi en tant qu’indépendant tout en bénéficiant d’une sécurité à toute épreuve. Un tandem avantageux !
Il peut cotiser des sommes importantes auprès des assurances et toucher des allocations en cas de cessation d’activité. De même, le consultant indépendant a droit à la retraite et aux congés payés.
