Hacer las preguntas adecuadas en una entrevista de trabajo es esencial para una interacción constructiva y relevante con los candidatos.
De este modo, los reclutadores podrán evaluar mejor la personalidad, las aptitudes y la motivación de los solicitantes de empleo.
Como resultado, podrán cribar eficazmente las candidaturas e identificar fácilmente los perfiles más adecuados para el puesto.
En este artículo, te presentamos 10 preguntas que debes hacer a los candidatos para evaluar distintos aspectos de su perfil.
1 – ¿Puedes hablarnos de tu experiencia profesional y de tu carrera hasta la fecha?
Una de las primeras preguntas que hay que hacer en una entrevista de trabajo es una visión general de la trayectoria profesional del candidato.
La respuesta del candidato a esta pregunta debe ser estructurada y concisa.
Debe destacar los acontecimientos importantes de su trayectoria profesional, las competencias adquiridas y los logros personales y profesionales que hacen que el candidato sea idóneo para el puesto.
La información facilitada en respuesta a esta pregunta de la entrevista ofrecerá una mejor visión de su potencial.
Así, el empresario podrá predecir mejor el éxito del candidato en el puesto, sobre todo en el caso de reclutamiento predictivo.
2 – ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
En general, todas las empresas necesitan empleados que puedan integrarse rápidamente en sus equipos.
Por eso, una de las preguntas que hay que hacer en una entrevista de trabajo es evaluar la capacidad de integración del candidato.
Preguntando a un candidato sobre su estilo de trabajo, el reclutador puede comprender cómo se organizará, colaborará con los demás y gestionará las tareas.
En función de la respuesta dada, el reclutador sabrá si el candidato es compatible con la cultura de la empresa, los requisitos del puesto y si podrá integrarse fácilmente.
Esto es esencial para garantizar el rendimiento del candidato en el puesto.
3 – ¿Por qué has solicitado este puesto en nuestra empresa?
La pregunta de por qué un candidato solicitó el trabajo es una forma perfecta de averiguar lo que realmente le motiva.
Al abordar este punto, no sólo es posible descubrir las ambiciones del candidato, sino también identificar los elementos de la oferta que le impulsaron a presentarse.
Además de revelar más cosas sobre el perfil en cuestión, esta pregunta proporciona datos que serán de gran utilidad para optimizar el proceso de contratación.
Mediante esta pregunta, se espera que los empleados potenciales demuestren su comprensión de la empresa, sus valores y sus proyectos.
También deben demostrar que sus aspiraciones están alineadas con la misión de la organización.
Por último, deben demostrar entusiasmo por el puesto, explicando cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a alcanzar los objetivos del trabajo.
4 – ¿Cuáles son tus expectativas en términos de desarrollo profesional en este puesto?
Es útil hacer esta pregunta para identificar las ambiciones y expectativas de un candidato en términos de desarrollo profesional y ascenso dentro de la empresa.
Ayuda al entrevistador a averiguar si el candidato tiene objetivos y expectativas a largo plazo en términos de desarrollo profesional.
En función de la respuesta del entrevistador, éste puede comprobar si el plan de carrera del candidato es compatible con las oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa.
Esta pregunta de la entrevista permite al reclutador averiguar cómo ve el candidato su futuro en la empresa.
El reclutador también podrá tomar nota de la respuesta del candidato para asegurarse de que recibe apoyo en el puesto, lo que le permitirá ser el más eficaz, motivado y productivo si es seleccionado para el puesto.
Esto puede ayudar a reducir la tasa de rotación de la empresa, que es uno de los KPI de contratación más relevantes.
5 – ¿Estás buscando actualmente un puesto en otra empresa?
La mayoría de los demandantes de empleo solicitan puestos en varias empresas.
Cuando éste es el caso de un candidato, indica que está buscando activamente oportunidades y evaluando varias opciones para encontrar el mejor compromiso entre sus aptitudes, sus aspiraciones profesionales y las exigencias del mercado laboral.
Hacer esta pregunta es una buena forma de evaluar su nivel de compromiso con la búsqueda de empleo, su motivación y su capacidad para venderse.
También puede dar una indicación de la competencia a la que se enfrenta la empresa para atraer a ese candidato, y puede aportar ideas sobre cómo optimizar su situación en el mercado.
Por último, esta pregunta también puede revelar la estrategia de búsqueda de empleo del candidato, así como sus prioridades y criterios de selección para un puesto.
6 – ¿Cómo gestionas las situaciones de conflicto o estrés?
Esta pregunta ayuda al entrevistador a averiguar cómo maneja el candidato las situaciones estresantes y cuál es su actitud bajo presión.
Revela la capacidad del candidato para gestionar conflictos y su resistencia en situaciones estresantes.
Por tanto, los candidatos deben demostrar que saben gestionar las situaciones conflictivas de forma profesional y constructiva.
También deben demostrar que pueden dar lo mejor de sí mismos, incluso en situaciones difíciles.
Un consejo eficaz en este caso es invitar al candidato a dar ejemplos de situaciones profesionales en las que haya brillado, a pesar de la presión.
Podrías obtener información valiosa sobre su capacidad para gestionar el estrés en el trabajo.
7 – ¿Cuál es tu fuente de motivación?
Otra pregunta que hay que hacer en una entrevista de trabajo es sobre la fuente de motivación del candidato, es decir, qué le impulsa a comprometerse y destacar en su trabajo.
Al abordar este aspecto, será posible descubrir qué inspira y motiva profundamente al candidato.
Esto es útil para hacerse una idea de su nivel de celo por el trabajo, y de cómo podría encajar en la cultura de la empresa.
Además, comprender lo que inspira al candidato también puede ayudarte a determinar si no sólo rendirá bien, sino que se sentirá satisfecho y realizado en su trabajo.
Esto puede ayudar a reducir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Un empleado motivado y realizado tiene más probabilidades de implicarse de forma positiva y duradera, contribuyendo así a un entorno laboral armonioso y productivo.
8 – ¿Podrías hablarme de un proyecto del que te sientas especialmente orgulloso, y explicar qué papel desempeñaste en su éxito?
El objetivo de esta pregunta de la entrevista es evaluar el potencial de un candidato mediante el estudio de sus logros anteriores y sus contribuciones a proyectos importantes.
Esto da a los candidatos la oportunidad de destacar sus puntos fuertes y habilidades que no se mencionan necesariamente en su currículum vitae.
Al responder a esta pregunta, se espera que el candidato demuestre su capacidad para llevar los proyectos a buen puerto, identifique sus propios éxitos y demuestre cómo sus acciones han contribuido al éxito general.
Su respuesta también revelará al reclutador su creatividad, nivel de compromiso y espíritu de equipo.
Basándose en el ejemplo dado, el reclutador puede deducir si el candidato es capaz de cumplir los requisitos de los objetivos y proyectos asociados al puesto.
Esta pregunta de la entrevista proporciona una evaluación concreta de las aptitudes y el potencial del candidato, así como valiosos datos sobre su capacidad para encajar y prosperar en el puesto propuesto.
9 – Cuéntanos un error que hayas cometido y qué aprendiste de él
Uno de los aspectos que se evalúan durante una entrevista de trabajo es la capacidad del candidato para reconocer errores, aprender de la experiencia y mejorar.
Se trata de una cualidad esencial para el éxito y el rendimiento en el trabajo.
Para ello, el reclutador puede pedir al candidato que comparta un fracaso o un error que haya cometido durante su carrera profesional.
Esta pregunta de la entrevista revelará la honestidad del candidato, su resistencia y su capacidad para afrontar los retos.
A continuación, se espera que el candidato relate sucintamente los errores importantes, haciendo hincapié en las lecciones que aprendió de ellos.
10 – ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Hay varias razones clave por las que las expectativas salariales son uno de los temas más importantes a tratar durante una entrevista de trabajo.
Por un lado, esta pregunta de la entrevista permite al reclutador asegurarse de que las expectativas salariales del candidato se ajustan al presupuesto de la empresa.
Por otra parte, al introducir este tema, las partes pueden evitar malentendidos y aclarar sus expectativas.
Esto les permitirá negociar con transparencia y eficacia.
Si no pueden dar una cifra exacta, los candidatos pueden proponer una horquilla salarial.
Esto demuestra que son flexibles y, por tanto, abiertos al compromiso.
La horquilla salarial que se dé en respuesta a esta pregunta de la entrevista debe basarse en una serie de criterios, como la experiencia profesional, las aptitudes específicas, las normas del sector, el coste de la vida, los salarios ofrecidos para puestos similares y el tamaño de la empresa.
¿Qué hay que recordar sobre las preguntas de las entrevistas de trabajo?
En resumen, la entrevista es una fase crucial del proceso de contratación.
Para que se desarrolle sin problemas, el encargado de la contratación debe saber qué preguntas hacer durante la entrevista, a fin de dirigir la conversación y obtener rápidamente la información que necesita.
Las 10 preguntas presentadas en este artículo son un excelente punto de partida para crear tu propia lista de comprobación como reclutador.Te ayudarán a evaluar en profundidad a tus candidatos en aspectos como:
- Trayectoria profesional;
- Expectativas de desarrollo y promoción profesional;
- Habilidades blandas;
- Éxitos y fracasos en experiencias profesionales anteriores.
En un proceso de selección, una buena preparación y un enfoque estructurado pueden marcar la diferencia.Adaptando estas preguntas de la entrevista a la cultura de tu empresa, estarás mejor preparado para identificar el talento que contribuirá al crecimiento de tu empresa.
