Preguntas para la entrevista de contratación

Hacer las preguntas correctas en una entrevista de trabajo es indispensable para mantener intercambios constructivos y pertinentes con los candidatos. Esto permite a los reclutadores evaluar mejor la personalidad, las competencias y la motivación de los aspirantes a un puesto. De este modo, podrán filtrar las candidaturas e identificar con menos dificultad los perfiles que se ajustan al puesto vacante. En este artículo, se presenta una lista de 10 preguntas para hacer en una entrevista de trabajo a sus candidatos con el fin de evaluar diferentes aspectos de su perfil.

1 — ¿Puede hablarnos de su experiencia profesional y de su trayectoria hasta ahora?

Una de las primeras preguntas que hacer en una entrevista de trabajo es aquella que consiste en pedir al candidato que presente de manera exhaustiva su trayectoria profesional. Ante esta pregunta, la respuesta del candidato deberá ser estructurada y concisa. Esta debe destacar los episodios importantes de su trayectoria profesional, las competencias adquiridas así como los logros personales y profesionales que hacen del candidato un perfil ideal para el puesto. La información proporcionada por el postulante en respuesta a esta pregunta para hacer en entrevista ofrecerá una mejor visión de su potencial. El empleador podrá así predecir su éxito en el puesto de manera más eficaz, especialmente en el marco de un reclutamiento predictivo.

2 — ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?

Todas las empresas generalmente necesitan colaboradores capaces de integrarse rápidamente a sus equipos. Por esta razón, una de las preguntas que hacer en una entrevista de trabajo debe permitir evaluar la capacidad de integración de los candidatos. Al interrogar a un candidato sobre su estilo de trabajo, el encargado de reclutamiento podrá comprender cómo este se organiza, colabora con los demás y gestiona sus tareas. Según la respuesta proporcionada, el reclutador sabrá si el candidato es compatible con la cultura de la empresa, las exigencias del puesto y, por consiguiente, si podrá integrarse fácilmente. Esto es esencial para garantizar su rendimiento después de la toma de funciones.

3 — ¿Por qué se postuló a este puesto en nuestra empresa?

La pregunta orientada a conocer las razones que llevaron a un candidato a postularse a este puesto es perfecta para conocer las verdaderas motivaciones de un candidato. Al abordar este punto, no solo es posible descubrir las ambiciones del candidato, sino también identificar los elementos de la oferta que lo incitaron a postularse. Más allá de revelar más sobre el perfil que tenemos enfrente, esta pregunta permite recopilar datos que serán de gran utilidad para optimizar el proceso de reclutamiento. A través de esta pregunta, se espera del potencial futuro colaborador que demuestre su comprensión de la empresa, de sus valores y de sus proyectos. También debe demostrar que sus aspiraciones se alinean con la misión de la organización. Para finalizar, deberá además mostrar su entusiasmo por el puesto, explicando especialmente cómo sus competencias y su experiencia pueden favorecer el logro de los objetivos asociados al mismo.

4 — ¿Cuáles son sus expectativas en materia de desarrollo profesional y de progresión en este puesto?

Para identificar las ambiciones y las expectativas de un candidato respecto a su evolución profesional y su progresión dentro de la empresa, esta pregunta para hacer en entrevista es la más adecuada. Ayuda al entrevistador a ver si el candidato tiene objetivos a largo plazo y a conocer sus expectativas en términos de desarrollo profesional. Basándose en su respuesta, puede verificar si el proyecto profesional del postulante es compatible con las posibilidades de evolución que ofrece la empresa. Gracias a esta pregunta para hacer en entrevista, el reclutador podrá descubrir cómo el candidato visualiza su futuro dentro de la empresa. También tendrá a su disposición información pertinente para ofrecer al candidato todo el acompañamiento que necesitará para ser eficiente, motivado y productivo si este es seleccionado para el puesto. Esto puede permitir reducir la tasa de rotación de la empresa, que es uno de los KPI de reclutamiento más pertinentes.

5 — ¿Está buscando actualmente un puesto en otras empresas?

La mayoría de los solicitantes de empleo generalmente se postulan a puestos en varias empresas. Cuando este es el caso de un candidato, esto indica que está buscando activamente oportunidades y que está evaluando varias opciones para encontrar el mejor equilibrio entre sus competencias, sus aspiraciones profesionales y las exigencias del mercado laboral. Así, la pregunta para hacer en entrevista de trabajo para saber si el candidato busca un puesto en otras empresas permite evaluar su nivel de compromiso en su búsqueda de empleo, su motivación y su capacidad para venderse. También puede dar indicaciones sobre la competencia a la que la empresa se enfrenta para atraer a este candidato con el fin de optimizar su tasa de reclutamiento y sobre la manera en que este percibe su propio valor en el mercado laboral. Para finalizar, esta pregunta también puede revelar la estrategia de búsqueda de empleo del candidato, así como sus prioridades y criterios de selección para un puesto.

6 — ¿Cómo gestiona las situaciones de conflicto o de estrés?

Esta pregunta para hacer en entrevista ayuda al entrevistador a saber cómo el candidato gestiona las situaciones de estrés y cuál es su actitud cuando está bajo presión. Revela sus aptitudes para gestionar conflictos y ser resiliente ante situaciones estresantes. El candidato debe entonces demostrar que es capaz de gestionar de manera profesional y constructiva situaciones de conflicto. También debe probar que puede dar lo mejor de sí mismo, incluso en los momentos complicados. Un truco eficaz aquí es invitar al postulante a proporcionar ejemplos de situaciones profesionales en las que brilló a pesar de la presión. Podría obtener insights valiosos sobre sus competencias en gestión del estrés en el trabajo.

7 — ¿Cuál es su fuente de motivación?

Otra pregunta para hacer en una entrevista de trabajo consiste en interrogar al candidato sobre su fuente de motivación, es decir, lo que lo impulsa a comprometerse y a destacar en su trabajo. Al abordar este aspecto, será posible descubrir lo que inspira y motiva profundamente al candidato. Esto es útil para tener indicaciones sobre su nivel de entusiasmo por el puesto y sobre la manera en que podría integrarse en la cultura de la empresa. Por otro lado, comprender lo que inspira al candidato, gracias a esta pregunta para hacer en entrevista de trabajo, también puede permitirle determinar si será no solo eficiente, sino también satisfecho y realizado en su trabajo. Esto puede ser útil para reducir los riesgos psicosociales en la empresa. En efecto, un empleado motivado y realizado es más propenso a implicarse de manera duradera y positiva, contribuyendo así a un entorno de trabajo armonioso y productivo.

8 — ¿Podría hablarnos de un proyecto del que esté particularmente orgulloso y explicar cuál fue su papel en su éxito?

Esta pregunta para hacer en entrevista tiene como objetivo juzgar el potencial de un candidato a través del estudio de sus logros anteriores y su contribución a proyectos de envergadura. El candidato tiene así la oportunidad de destacar sus puntos fuertes y competencias que no están necesariamente mencionadas en su currículum vitae. Se espera de él que demuestre, a través de su respuesta a esta pregunta para hacer en entrevista, su capacidad para llevar proyectos a buen término, para identificar sus propios éxitos y para mostrar cómo sus acciones contribuyeron al éxito global. Su respuesta también revelará al reclutador su creatividad, su nivel de compromiso y su espíritu de equipo. Basándose en el ejemplo dado, el reclutador puede deducir si el candidato es capaz de responder a las exigencias de las misiones y proyectos asociados a su puesto. Esta pregunta para hacer en entrevista permite entonces evaluar de manera concreta las competencias y el potencial del candidato, proporcionando al mismo tiempo insights valiosos sobre su aptitud para integrarse y realizarse en el rol propuesto.

9 — Cuéntenos un error que haya cometido y lo que aprendió de él

Uno de los aspectos a evaluar durante una entrevista de trabajo es la capacidad del candidato para reconocer sus errores, aprender de sus experiencias y mejorar. Se trata de una cualidad esencial para el éxito y el rendimiento en el ámbito profesional. Para ello, el reclutador podría invitar al candidato a compartir un fracaso o un error ocurrido durante su trayectoria profesional. Esta pregunta para hacer en entrevista revelará su honestidad, su resiliencia y su aptitud para gestionar los desafíos. Se espera entonces del candidato que relate de manera sucinta errores importantes, poniendo el acento en las lecciones que extrajo de ellos.

10 — ¿Cuáles son sus pretensiones salariales?

La cuestión de las pretensiones salariales forma parte de los puntos ineludibles a abordar durante una entrevista de trabajo por varias razones esenciales. Por una parte, esta pregunta para hacer en entrevista permite al reclutador asegurarse de que las pretensiones salariales del candidato están alineadas con el presupuesto de la empresa. Por otra parte, al introducir este tema, las partes podrán evitar malentendidos y clarificar sus expectativas. Así podrán negociar de manera transparente y eficaz. A falta de proporcionar una cifra precisa, los candidatos pueden proponer un rango salarial. Este enfoque muestra que son flexibles y, por lo tanto, abiertos a cualquier compromiso. El rango salarial propuesto en respuesta a esta pregunta para hacer en entrevista debe basarse en varios criterios tales como su experiencia profesional, sus competencias específicas, los estándares de la industria, el costo de vida, los salarios propuestos para puestos similares o incluso el tamaño de la empresa.

¿Qué recordar de las preguntas para hacer en una entrevista de trabajo?

En resumen, la entrevista representa una fase importante del procedimiento de contratación. Para velar por su buen desarrollo, el reclutador debe saber qué preguntas hacer en entrevista para orientar la conversación y obtener rápidamente la información que necesita. Las 10 preguntas presentadas en este artículo son un excelente punto de partida para crear su propia lista de verificación como reclutador. Le ayudarán a evaluar a sus candidatos de manera profunda en aspectos tales como:

• La trayectoria profesional;
• Las expectativas en materia de desarrollo profesional y de progresión;
• Las habilidades blandas;
• Los éxitos y los fracasos en experiencias profesionales anteriores.

En un proceso de reclutamiento, una buena preparación y un enfoque estructurado pueden marcar la diferencia. Al adaptar estas preguntas para hacer en entrevista a su contexto específico, estará mejor equipado para identificar los talentos que contribuirán al crecimiento de su empresa.