Pontuação remota: aumente sua estratégia de teletrabalho.

Sumário :#1. Antecipando o sucesso do teletrabalho#2. Uma metodologia sólida...#3. Como faço para usá-lo?#4. Depende de vocêA pandemia reformulou o mundo do trabalho.Entre as mudanças mais duradouras: teletrabalho.Quer estejamos falando de políticas de trabalho de qualquer lugar, totalmente remotas ou híbridas, o teletrabalho está no topo da lista dos novos desafios enfrentados pelas empresas e no centro das novas expectativas dos funcionários e candidatos a emprego. Esses formatos de trabalho parecemmuito mais envolventes e eficazes.Estudos realizados por Prithwiraj (Raj) Choudhury, professor da Universidade de Harvard, e Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, mostram que os teletrabalhadores aumentam significativamente sua produtividade.No entanto, a implementação de uma estratégia de teletrabalho não é algo que possa ser improvisado: a melhor maneira de apoiar suas equipes no teletrabalho é por meio de um equilíbrio delicado entre o bem-estar no trabalho e os objetivos de desempenho.Engagées dans une profonde mutation du travail, les entreprises se doivent donc de rester à l’écoute de leurs salariés. Então, como você identifica os funcionários que terão mais dificuldade com o teletrabalho?Como você pode identificar aqueles que serão capazes de começar a trabalhar em pouco tempo?Como podemos evitar e antecipar o sentimento de isolamento que alguns podem sentir?Como podemos oferecer a eles suporte prático e operacional? Na AssessFirst, nosso objetivo final é ajudar você a identificar o potencial de seus candidatos e funcionários diante das mudanças no local de trabalho.É por isso que nossa equipe de Ciências realizou uma extensa pesquisa para entender as características comportamentais das pessoas que lidam mais facilmente com relacionamentos à distância e que têm melhor desempenho no teletrabalho.

Antecipando o sucesso do teletrabalho

Para ajudar você a implementar sua estratégia de teletrabalho, a AssessFirst está dando acesso a um novo recurso: o Remote Score.Esse indicador permitirá que você se beneficie de toda a inteligência da AssessFirst e preveja, para cada pessoa, o que será feito:

• O ambiente de trabalho mais adequado Totalmente remoto, remoto primeiro, híbrido, principalmente no escritório, ou 100% do tempo no escritório;
• Como a pessoa administrará relacionamentos à distância Ela será capaz de realizar seu potencial sem ver fisicamente seus colegas e seu gerente todos os dias?Quão independente ela é em seus relacionamentos?
• Como a pessoa gerenciará seu trabalho à distância? Em termos concretos, você tem uma habilidade natural para ser eficiente, consistente, autodisciplinado e capaz de fazer as coisas com facilidade todos os dias?

E para ir ainda mais longe, para cada perfil você tem acesso a recomendações precisas e diretamente aplicáveispara descobrir como apoiar as pessoas e melhorar sua experiência de teletrabalho!

Uma metodologia sólida...

Para realizar esse trabalho, o primeiro passo foi definir precisamente o que caracteriza a adequação do teletrabalho e as principais questões que os profissionais e gerentes de RH desejam abordar.Uma revisão da literatura científica e gerencial nos permitiu identificar duas áreas de trabalho:

• Um eixo de "Relacionamento O teletrabalho muda a forma como as pessoas se comunicam e se relacionam.Uma grande preocupação é a sensação de isolamento que os funcionários podem experimentar e sua capacidade de gerenciar relacionamentos à distância;
• Um eixo de "trabalho Teletrabalho: o desempenho dos funcionários em teletrabalho é inevitavelmente um assunto de interesse para muitos.Sem a estrutura e a estabilidade proporcionadas pelo escritório, algumas pessoas podem achar difícil se adaptar, continuar com seu trabalho diário e ter o mesmo desempenho - ou até melhor.

Em seguida, coletamos dados em amostras que variaram de 366 a 1224 teletrabalhadores, a fim de estudar as ligações entre vários fatores psicológicos (personalidade, motivação, raciocínio) e indicadores que quantificam os dois eixos apresentados acima.Com relação ao eixo "Relacional", as análises mostram que os perfis que administram menos bem os relacionamentos à distância e se sentem mais isolados compartilham traços de personalidade e motivações relacionados a :

• A necessidade de ter um "trabalho" focado em relacionamentos e colaboração com outras pessoas;
• Necessidade de reconhecimento;
• Uma forma de pensar altamente operacional, ancorada no presente.

Em termos de "trabalho", os perfis com melhor desempenho parecem ter :

• Um alto grau de autonomia natural e a capacidade de tomar decisões;
• A capacidade de lidar com a incerteza;
• Eles têm uma capacidade natural de gerenciar seu trabalho e se disciplinar;
• Habilidades de raciocínio acima da média.

Com base nessas análises, nossa equipe científica desenvolveu algoritmos de ponta para calcular as pontuações de compatibilidade "Relacional" e "Trabalho" para cada pessoa em teletrabalho.Em média, os 20% das pessoas com as pontuações mais altas (os perfis mais compatíveis) nesses indicadores se sentem 3 vezes menos isoladas e têm desempenho 4 vezes melhor quando estão em teletrabalho!Nossa pesquisa será apresentada no Congresso Europeu de Psicologia 2022 !

Como faço para usá-lo?

No seu dia a dia, o recurso de pontuação remota pode ser usado de três maneiras principais:

• Para recrutar novos funcionários Mesmo que o objetivo não seja recrutar apenas com base nesses indicadores, eles lhe darão uma visão adicional dos perfis com maior probabilidade de desempenho e prosperidade se você estiver recrutando para um cargo que envolva uma certa quantidade de teletrabalho;
• Para apoiar seus funcionários As recomendações oferecidas no recurso dão a você acesso a conselhos de gerenciamento muito práticos e diretamente aplicáveis, permitindo que você otimize a experiência de teletrabalho de suas equipes;
• Para impulsionar sua estratégia de teletrabalho Sua estratégia de teletrabalho: usando o potencial de cada um de seus funcionários para o teletrabalho, projete sua estratégia de teletrabalho da melhor forma possível, identificando quem terá melhor desempenho/estará mais relaxado no escritório... ou em casa!

Depende de você

Para descobrir o recurso Remote Score, acesse seu aplicativo AssessFirst!Ou experimente você mesmo gratuitamente por 14 dias abrindo uma conta aqui! Obter uma demonstraçãoExperimente-o gratuitamente por 14 dias