Contexto
Apoyar a los directivos es una prioridad para muchas empresas.
Un 77% de las empresas considera que el desarrollo de las habilidades directivas es una prioridad estratégica, según un estudio de LinkedIn Learning.
En los últimos cinco años, esta tendencia ha cobrado impulso, sobre todo en las organizaciones medianas y grandes, que buscan mejorar el rendimiento de los equipos y reducir la rotación.
Un estudio de Gallup revela que el 70% de la variación en el compromiso de los empleados es directamente atribuible a los directivos, lo que subraya la importancia crucial de su desarrollo.
Tu problema
Como responsable de recursos humanos, te enfrentas a importantes retos a la hora de desarrollar y formar a tus directivos.
Los estudios de Gallup muestran que el 70% de la variación en el compromiso de los empleados es directamente atribuible a los directivos.
Sin embargo, muchos directivos no reciben la formación adecuada para sobresalir en su función.
Pueden carecer de aptitudes para la gestión de equipos, la comunicación eficaz y la toma de decisiones estratégicas.
Esto puede dar lugar a un menor rendimiento del equipo, una mayor rotación y una menor satisfacción de los empleados.
Según un estudio de McKinsey, sólo el 33% de las organizaciones consideran que sus programas de formación de directivos son eficaces.
Tu objetivo
Tu objetivo es crear un programa eficaz de desarrollo y coaching para tus directivos que pueda :
- Reforzar las capacidades de liderazgo: Proporcionar formación continua para desarrollar habilidades clave de liderazgo, gestión de equipos y comunicación.
- Mejora el rendimiento de los equipos: Equipa a tus directivos con las herramientas y técnicas que necesitan para mejorar el rendimiento y el compromiso de sus equipos.
- Reduce la rotación: Aumenta la retención del talento reforzando las capacidades de gestión de tus directivos.
- Alineación estratégica: Asegurarse de que los directivos están alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y son capaces de traducirlos en acciones concretas dentro de sus equipos.
¿Cómo puede ayudarte el Plan de Desarrollo de Competencias?
El Marco de Competencias te permite estructurar y optimizar eficazmente el desarrollo y la formación de tus directivos.
Partiendo de una evaluación en profundidad de las habilidades actuales de cada directivo, nuestra solución utiliza la IA para generar planes de desarrollo personalizados que tienen en cuenta las necesidades y carencias específicas de cada individuo.
Estos planes incluyen objetivos claros y mensurables, ejercicios prácticos y módulos de formación continua centrados en el desarrollo de las capacidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
Al incorporar sesiones periódicas de feedback y un seguimiento continuo, el Marco de Competencias garantiza que tus directivos progresen constantemente y se mantengan alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Este enfoque holístico no sólo desarrolla las habilidades técnicas, sino que también refuerza los comportamientos y actitudes esenciales de liderazgo.
Los resultados que puedes esperar…
- Identificación objetiva del talento: Herramientas de evaluación fiables y objetivas para identificar tus altos potenciales, reduciendo el sesgo subjetivo.
- Progresión acelerada: Vías de desarrollo estructuradas para una mejora rápida y específica de las competencias.
- Mayor compromiso y satisfacción: Empleados más comprometidos y satisfechos gracias a planes de desarrollo claros y personalizados.
- Reducción de la rotación: Mejor retención de tus altos potenciales gracias a oportunidades de desarrollo claras y motivadoras.
- Preparación eficaz para el liderazgo: Futuros líderes bien preparados con las habilidades necesarias para afrontar los retos de tu empresa.
