أطلق العنان لإمكانات كل موظف وادعم تطوره.
تحديد نقاط قوة كل شخص ومجالات تطويره فيما يتعلق بأطر المهارات الخاصة بك. وضع خطط تطوير شخصية وواقعية لتمكينهم من لعب دور فعال في تطوير مهاراتهم الخاصة.

اكتشف الحل الذي سيمكّن كل موهبة من مواهبك من أن تصبح أفضل نسخة من نفسها.
> ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 4.9 بناءً على +2500 تقييمات جوجل.
تمكين الجميع من إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة، بطريقة واقعية وشخصية.
اكشف عن المواهب الخفية لفرقك.
قم بتقييم المهارات الطبيعية لموظفيك وحدد المجالات الرئيسية التي تحتاج إلى التطوير في دقائق معدودة، حتى تتمكن من تقديم مسارات تطوير مصممة خصيصاً لتناسب احتياجاتهم.


حوّل مستودعات مهاراتك إلى أصول استراتيجية.
قارن الملفات الشخصية لموظفيك مع أنظمتك المرجعية الداخلية لتحدد بسرعة مدى توافق كل منهم مع المهارات الرئيسية والتحديات المحددة لشركتك.
الاستعداد للمستقبل من خلال تحديد استراتيجيات الموارد البشرية المرنة.
إجراء تشخيص كامل للمهارات وثغرات المهارات داخل شركتك. تحديد احتياجاتك الاستراتيجية من حيث التدريب والتوظيف وخطط التعاقب الوظيفي والتنقل، ووضع استراتيجية موارد بشرية طويلة الأجل تتماشى مع أهداف مؤسستك.


إنشاء خطط تطوير مخصصة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
أنشئ مسارات تطوير مخصصة في غضون ثوانٍ معدودة، مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات المحددة لكل موظف ومدمجة في سير العمل اليومي، من أجل تعلم سلس ومستمر ومستقل.
قياس النتائج التي تحول مؤسستك.
- تحسن في النتائج التشغيلية بنسبة 39% + 39% بفضل فرق العمل التي أصبحت أكثر إنتاجية وأكثر توافقاً مع أهداف الشركة.
- +زيادة رضا الموظفين بنسبة 58%، وتعزيز الالتزام والتحفيز.
- 2 أضعاف الاحتفاظ بالمواهب، من خلال تقديم آفاق وظيفية واضحة ومحفزة.

المعايير التي تم أخذها في الاعتبار.

الشخصية.
تمكّننا الشخصية من فهم كيف يميل الشخص إلى التصرف “بشكل طبيعي”… ولكن أيضًا في المواقف العصيبة.

الدوافع.
تمكننا الدوافع من تحديد المواقف والبيئات التي يبحث عنها الشخص، وكذلك تلك التي يميل إلى تجنبها.

المهارات المعرفية.
توفر القدرات الإدراكية معلومات حول قدرة الشخص على التعلم بسرعة وحل المشكلات متفاوتة التعقيد.
تجربة محسّنة على كل المستويات.

كفاءة أكبر في الموارد البشرية.
يتخذ مديرو المواهب القرارات بناءً على بيانات موثوقة. يمكنهم صياغة مسارات تطوير بديلة إذا لزم الأمر.

عدالة أكبر للموظفين.
يتم الحكم على مواهبك الداخلية بناءً على حقيقتهم وإمكاناتهم الحقيقية، بعيدًا عن تصور مديرهم الحالي.

المزيد من التنوع للفرق.
جميع المعايير التي تأخذها شركة AssessFirst في الاعتبار مستقلة عن العمر والجنس والأصل الاجتماعي… وتؤدي إلى توظيف ملفات تعريف أكثر تنوعًا.

المزيد من الربحية للشركة.
من خلال دعم تطوير كل فرد وتشجيع التنقل الداخلي، تضمن الشركة مستوى عالٍ من التميز التشغيلي.
التأثير الذي يمكنك توقعه.
لموظفيك وللشركة ككل.
39%
المزيد من النتائج التشغيلية

الفرق التي “تنمو” مع “AssessFirst” تكون أكثر إنتاجية وتقدم عملاً أفضل جودة وأسرع.
58%
المزيد والمزيد من الرضا

أفاد أصحاب المواهب بأنهم يتمتعون بتجربة أكثر إيجابية للموظفين، وهم أكثر رضا عن الدعم الذي يتلقونه من الموارد البشرية.
2x
المزيد من الاحتفاظ بالمواهب

يبقى الأشخاص الذين يستفيدون من برنامج “AssessFirst” كجزء من عملية تطويرهم في الشركة لفترة أطول تصل إلى ضعفين.
اكتشف كيف يقوم عملاؤنا بتحسين إدارة المواهب لديهم.

تحسين تجربة المرشح.
منذ أن نشرنا برنامج AssessFirst, قمنا بزيادة رضا المرشحين بنسبة 77%, مع تقليل معدل الدوران بنسبة 34%.

التسارع من العملية من التجنيد.
وفر لنا برنامج AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا, مما مكننا من إعادة تخصيص الوقت الذي تم توفيره لتعزيز تجربة المرشح وعلامتنا التجارية كجهة توظيف.

جعل تقييم المهاراتأكثر موثوقية.
إطار الكفاءات الذي تقدمه شركة Assessfirst توفر لنا نموذجاً موثوقاً لتقييم المهارات سهل الاستخدام ومتوافق تمامًا مع ثقافتنا.