أسعار الخدمات.
اكتشف الصيغة الأفضل لتناسب احتياجاتك.
الاشتراك السنوي.
يتيح لك الاشتراك السنوي تقييم عدد غير محدود من المرشحين والاستفادة من أسعارنا التنافسية. تختلف أسعار الباقات الثلاث بناءً على عدد مستخدمي الموارد البشرية (مسؤولي التوظيف/مديري المواهب) وتنوع الميزات التي ترغب في الاستفادة منها. احجز عرضًا توضيحيًا للحصول على سعر شخصي.
ASSESS
الأسعار: اتصل بنا
الحد الأقصى للمستخدم 1
جهات اتصال غير محدودة
ملاحظات تلقائية للمرشحين
توافق بين جميع جهات الاتصال
ملخصات المرشحين
التنبؤ بالنجاح
نتائج كاملة
ملف تعريف وظيفي مُعد مسبقًا +2500
ملفات تعريف وظيفية مخصصة
ملفات تعريف وظيفية منشأة من عروض العمل
ملفات تعريف وظيفية مبنية على الاتصال
حملات توظيف غير محدودة
حسابات إضافية للمديرين
مساعد الطيار AssessFirst
حسابات المديرين متضمنة (10 / لكل مستخدم)
خريطة المواهب (Talent Mapper)
التنقل الداخلي
إعادة اكتشاف المواهب
إطار الكفاءات
واجهة برمجة التطبيقات (API) – اختياري
الهوية البصرية: إدراج شعارك + الألوان الخاصة بك
الدعم: البريد الإلكتروني + الهاتف
PREDICT
الأسعار: اتصل بنا
ما يصل إلى 50 مستخدمًا
جهات اتصال غير محدودة
تعليقات تلقائية للمرشحين
توافق بين جميع جهات الاتصال
ملخصات المرشحين
التنبؤ بالنجاح
نتائج كاملة
ملف تعريف وظيفي مُعد مسبقًا +2500
ملفات تعريف وظيفية مخصصة
ملفات تعريف وظيفية مستخرجة من عروض العمل
ملفات تعريف وظيفية مستندة إلى جهات الاتصال
حملات توظيف غير محدودة
حسابات إضافية للمديرين
مساعد الطيار AssessFirst
حسابات المديرين متضمنة (10 / لكل مستخدم)
خريطة المواهب (Talent Mapper)
التنقل الداخلي
إعادة اكتشاف المواهب
إطار الكفاءات
واجهة برمجة التطبيقات (API) – اختياري
الهوية البصرية: إدراج شعارك + الألوان الخاصة بك
الدعم: البريد الإلكتروني + الهاتف
AUTOMATE
الأسعار: اتصل بنا
عدد غير محدود من المستخدمين
جهات اتصال غير محدودة
تعليقات تلقائية للمرشحين
توافق بين جميع جهات الاتصال
ملخصات المرشحين
التنبؤ بالنجاح
نتائج كاملة
ملف تعريف وظيفي مُعد مسبقًا +2500
ملفات تعريف وظيفية مخصصة
ملفات تعريف وظيفية مستخرجة من عروض العمل
ملفات تعريف وظيفية مستندة إلى جهات الاتصال
حملات توظيف غير محدودة
حسابات إضافية للمديرين
مساعد الطيار AssessFirst
حسابات المديرين متضمنة (10 لكل مستخدم)
خريطة المواهب (Talent Mapper)
التنقل الداخلي
إعادة اكتشاف المواهب
إطار الكفاءات
واجهة برمجة التطبيقات (API) – اختياري
الهوية البصرية: إدراج شعارك + الألوان الخاصة بك
الدعم: البريد الإلكتروني + الهاتف
عرض الويب.
يتيح لك عرض الويب تقييم عدد غير محدود من المرشحين مع الاستفادة من مرونة الدفع الشهري عبر بطاقة الائتمان أو الخصم المباشر. يعتمد سعر العرض على عدد مستخدمي الموارد البشرية (مسؤولي التوظيف/مديري المواهب) وتنوع الميزات التي ترغب في الوصول إليها.
WEB
من 430 يورو/الشهر
مع أو بدون التزام – الدفع ببطاقة الائتمان
الباقة للبدء:
محدود بـ 100 مرشح / سنويًا
تعليقات تلقائية للمرشحين
التوافق بين جميع جهات الاتصال
ملخصات المرشحين
نتائج كاملة
أسيـس فيـرست كـوبايـلوت
توقّع النجاح
+2500 نموذج وظيفة محدد مسبقًا
نماذج وظائف مخصصة
نماذج وظائف مستخرجة من عروض العمل
نماذج وظائف حسب جهة الاتصال
حملات التوظيف (غير محدودة)
حسابات مدراء إضافية
حسابات مدراء مشمولة
مُخطِّط المواهب
تنقل الموظفين
إعادة اكتشاف المواهب
إطار الكفاءات
واجهة برمجة التطبيقات (API)
الهوية البصرية: دمج شعارك + الألوان
الدعم: البريد الإلكتروني + الهاتف
صوت
يقدم لك اشتراك AssessFirst Voice وكيل ذكاء اصطناعي مستقل لتقييم المهارات التقنية واللغوية. في أقل من 3 دقائق، يُجري VOICE مقابلة سياقية، ويسجل الاستجابة، ثم يُحلل إتقان الموضوع مع تقييم واضح.
VOICE
اتصل بنا
الدفع شهريا عن طريق بطاقة الائتمان، دون التزام.
حل ذكاء اصطناعي محادثي تم تطويره بواسطة AssessFirst
تقييم المهارات التقنية للمرشح أو الموظف
قياس مستوى اللغة (شفهي وكتابي) في سياق مهني
محاكاة مقابلات تقنية أو مبيعات في ظروف واقعية
متوافق مع معايير شركتك (المستوى المتوقع، المهام، البيئة)
الحصول على تقييم منظم وموثوق وموضوعي في أقل من 10 دقائق
تكييف التقييم حسب سياق شركتك (المنصب، المهام، المتطلبات)
يولد درجة معيارية وتقرير تقييم مفصل
قابل للاستخدام في مرحلة التوظيف أو التنقل الداخلي أو تقييم الأداء
متوافق مع أدواتك (ATS، CRM، LMS) عبر API أو تكامل مباشر
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 استنادًا إلى أكثر من 2,500 تقييم على Google.
ويمكنه أن يغير كل هذا..
لك ولشركتك وللمرشحين.
40%
المزيد من الأداء
فالأشخاص الذين يتم اختيارهم على أساس مواهبهم (باستخدام AssessFirst) يحققون نتائج أكثر وبسرعة أكبر.
50%
انخفاض معدل دوران الموظفين
الأشخاص الذين نقوم بتوظيفهم يبقون لفترة أطول لأن دوافعهم تتماشى بشكل أفضل مع الوظيفة وثقافة الشركة.
3x
مزيد من التنوع
التوظيف على أساس الإمكانات يحررك من المعايير التمييزية (العمر والجنس والمدارس التي التحقت بها والإعاقات وما إلى ذلك).
اكتشف كيف يُحسِّن عملاؤنا إدارة أصحاب المواهب لديهم.
تحسين تجربة المرشح.
منذ أن قمنا بنشر AssessFirst، تمكنا من زيادة رضا المرشحين بنسبة 77%، مع تقليل معدل استبدال الموظفين بنسبة 34%.
تسريع عملية التوظيف.
لقد وفر لنا AssessFirst الوقت في عملية التوظيف لدينا. وقد سمح لنا ذلك بإعادة تخصيص هذا الوقت الذي تم توفيره: تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل لدينا.
جعل تقييم المهارات أكثر موثوقية.
توفر لنا وظيفة إطار الكفاءة التي تقدمها AssessFirst نموذجًا موثوقًا لتقييم المهارات وسهل الاستخدام ومتوافقًا تمامًا مع ثقافة شركتنا.