Management


#Millennials : découvrez LA crise existentielle que vous ne vivrez pas !

11

Mar 2017

#Millennials : découvrez LA crise existentielle que vous ne vivrez pas !

La crise des 25 ans… Elle existe réellement celle-ci ? Très peu connue et mentionnée en France, les Américains l’évoquent beaucoup plus que nous et l’appellent « the Quarter Life Crisis ». Mais en quoi consiste-t-elle ? (Et ensuite, comment accompagner les jeunes qui la vivent ?) J’ai à coeur de vous parler de ce sujet aujourd’hui car j’arrive à grande vitesse sur cette période...

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Comment réussir l’intégration parfaite de vos nouvelles recrues ? 🦄 (Et pourquoi vous ne devriez pas négliger cette étape…)

07

Mar 2017

Comment réussir l’intégration parfaite de vos nouvelles recrues ? 🦄 (Et pourquoi vous ne devriez pas négliger cette étape…)

C’est le grand jour ! C’est le jour de l’arrivée du nouveau… Tu sais, celui que tu as recruté, eh bien ça y est le voilà ! Si tu te dis « Et alors, qu’est-ce que ça change ? » c’est qu’il faut peut-être revoir la façon dont tu accueilles et intègres les nouvelles têtes au sein de ton entreprise/pôle/service. Voici, pour t’aider, quelques bonnes...

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Recrutement : comment on a transformé (RADICALEMENT) la boîte en ne recrutant plus que des « A-Players »​ (…et ce que l’on a appris en chemin)

06

Mar 2017

Recrutement : comment on a transformé (RADICALEMENT) la boîte en ne recrutant plus que des « A-Players »​ (…et ce que l’on a appris en chemin)

Les personnes qui trouvent les moyens de guérir les maladies les plus tordues ne sont pas des chercheurs fatigués et blasés… Ce sont des hommes et des femmes passionnés. Prenez également celles et ceux qui bossent à envoyer les gens sur Mars en ce moment (Coucou Elon Musk… 😃✌🏻) ou qui sont obsédés par le fait d’inventer de nouvelles façons de produire une énergie respectueuse...

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Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres).

27

Fév 2017

Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres).

Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande (qui devrait commander…) le fait qu’une personne va gravir les échelons dans la boite ! Aujourd’hui, de nombreuses études en psychologie ont mis...

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Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

13

Déc 2016

Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

 Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux conférences sur l’innovation, les nouvelles technologies et comment elles vont transformer nos façons de travailler. Les dernières présentations que j’ai animées sur les nouvelles méthodes d’évaluation (recrutement prédictif) ont suscité les mêmes réactions. Je peux les regrouper en 3 phases : Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu’il en oublie...

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#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

07

Nov 2016

#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

Peut-on accompagner tous les salariés de l’entreprise pour leur permettre de gérer la transition digitale avec succès ? Vous savez, ce truc dont on nous rabat les oreilles (à raison) depuis des mois et des mois… Réponse ? Nope… #Sorry. Réfléchissons 30 secondes : Evoluer dans un environnement « Digital » ça veut dire : être capable d’évoluer dans un monde qui va Vite, qui est de...

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05

Sep 2016

Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ?

Invité par la Régie emploi dans les bureau de Critéo, David Bernard répond à la question : « Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ? » Pour faire face à cette transformation, il faut déjà avoir en tête 2 axes afin de savoir où se situent vos collaborateurs – et vous-même – face à la transformation digitale (cf image). Sur cette matrice, il y a ceux...

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Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

02

Juin 2016

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé. Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction...

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