Management


Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

13

Déc 2016

Algorithmes, recrutement prédictif…et l’humain dans tout ça ?

 Je suis toujours très enthousiaste de voir le public affluer aux conférences sur l’innovation, les nouvelles technologies et comment elles vont transformer nos façons de travailler. Les dernières présentations que j’ai animées sur les nouvelles méthodes d’évaluation (recrutement prédictif) ont suscité les mêmes réactions. Je peux les regrouper en 3 phases : Tout le monde est tellement attaché à son pouvoir décisionnel, qu’il en oublie...

Read more


#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

07

Nov 2016

#RH : Pourquoi vous n’accompagnerez pas tous vos salariés vers la #TransitionDigitale… (et que faire du coup !)

Peut-on accompagner tous les salariés de l’entreprise pour leur permettre de gérer la transition digitale avec succès ? Vous savez, ce truc dont on nous rabat les oreilles (à raison) depuis des mois et des mois… Réponse ? Nope… #Sorry. Réfléchissons 30 secondes : Evoluer dans un environnement « Digital » ça veut dire : être capable d’évoluer dans un monde qui va Vite, qui est de...

Read more


05

Sep 2016

Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ?

Invité par la Régie emploi dans les bureau de Critéo, David Bernard répond à la question : « Comment faire face aux défis culturels et digitaux dans les entreprises ? » Pour faire face à cette transformation, il faut déjà avoir en tête 2 axes afin de savoir où se situent vos collaborateurs – et vous-même – face à la transformation digitale (cf image). Sur cette matrice, il y a ceux...

Read more


Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

02

Juin 2016

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité

Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé. Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction...

Read more


#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

28

Avr 2016

#FocusRH : RH, la transformation digitale n’est pas votre problème…

Tout le monde parle de la transformation digitale. En rendez-vous client, lors des conférences, séminaires, pendant les workshops, etc. Pas une semaine ne s’écoule sans voir des experts défiler les uns après les autres pour expliquer aux RH pourquoi et comment ils devraient opérer la transition vers une organisation plus « digitale ». Vous voulez que je vous dise ce que j’en pense ? #Bullshit. Cette question de...

Read more


Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

23

Mar 2016

Les 5 points clés à développer pour catcher et garder les futurs talents

Depuis plusieurs mois, nous pouvons lire dans l’actualité RH trois thématiques récurrentes : La génération Z, la digitalisation du secteur RH et la marque employeur. Voici 5 mots clés à prendre en compte pour être agile dans votre réorganisation globale de recrutement des talents afin de pouvoir les attirer et les garder.   #Connectivité Ça ne vous aura pas échappé, les « Gen Z » sont hyper connectés. Réseaux...

Read more


#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

08

Mar 2016

#LaTribune : Le Recrutement Prédictif, une arme contre la discrimination à l’emploi

Certaines catégories de personnes ont statistiquement moins de probabilités de décrocher certains emplois, voire un emploi tout court. Il serait possible de dire que cela tient de la fatalité. Pourtant, certaines solutions permettent un recrutement davantage équitable, grâce à des critères éloignés de ceux qu’utilisent traditionnellement les recruteurs. Un processus dont l’entreprise pourrait bien sortir gagnante. Par David Bernard, fondateur d’AssessFirst. Lors de son passage...

Read more


AssessFirst évalue en 10 minutes la motivation des collaborateurs avec DRIVE

16

Fév 2016

AssessFirst évalue en 10 minutes la motivation des collaborateurs avec DRIVE

Paris, le 16 février 2016 – AssessFirst, acteur de la FrenchTech grâce à ses solutions de recrutement prédictif, lance DRIVE, un outil capable d’évaluer précisément l’adéquation entre un candidat et une culture d’entreprise. Cette nouvelle solution ne répond plus seulement à la question « Est-ce que ce candidat me correspond ? » mais aussi à « Est-ce que cette personne pourra s’épanouir et s’impliquer dans mon entreprise ? ». AssessFirst continue...

Read more



Page 1 of 3123