لقد وصل مستقبل تقييم الشخصية أخيرًا.
سريع. صالحة علميا. الهاتف المحمول أولاً. هذه هي الطريقة التي نقيم بها الشخصية.
سريع.
الوقت بين 3 محطات مترو أنفاق في لندن هو 5 دقائق: هذا كل ما يتطلبه الأمر لإكمال SWIPE! هذه التجربة الجديدة أسرع من أي وقت مضى.
المحمول أولا.
أخرج هاتفك من جيبك و… اسحب! يتم تطبيق SWIPE على الأجهزة المحمولة أولاً ولكن يمكن إكماله أيضًا على سطح المكتب والأجهزة اللوحية أيضًا.
جذابة.
هذا ليس “مجرد تقييم” لمرشحيك وموظفيك. سيكون لديهم خبرة قيمة مع ردود فعل ملموسة للنمو حتى لو لم يحصلوا على الوظيفة.
صلاحية. X̅=.70
ما مدى صحة النتائج؟ توضح هذه النتيجة ارتفاع متوسط الارتباط مع مقاييس Big Five Inventory-2 (BFI-2). SWIPE لديه صلاحية متقاربة قوية.
القابلية للتنفيذ. ω=.76
ماذا عن الاتساق والموثوقية؟ يوضح متوسط أوميغا ماكدونالدز البالغ .76 الاتساق القوي والموثوقية لمقاييس SWIPE.
حساسية. δ=.95
تشير الحساسية إلى مدى قدرة التقييم على تحديد تفرد كل فرد. مع درجة 0.95، يسلط SWIPE الضوء على مواهب الأفراد بشكل جيد.
عدالة. d=.08
كلما انخفضت النتيجة، كلما كان ذلك أفضل. يوضح d لمتوسط كوهين لمتغيرات الجنس والعمر باستخدام SWIPE أن التقييم عادل عبر متغيرات الجنس والعمر.
5 دقائق
في المتوسط، يستغرق إكمال التقييم 5 دقائق فقط.
4.4/5
هذا هو متوسط درجة الرضا بعد تقييم SWIPE.
4.7/5
يمنح المستخدمون متوسط فهم 4.7 من 5.
إعادة اختراع اختبار الشخصية.
تتيح التنبؤات الصادرة عن تقنية AssessFirst إمكانية اتخاذ قرارات أكثر موثوقية بنسبة 25% في المتوسط من تلك التي يمكن أن يتخذها أفضل خبراء التوظيف أو إدارة الحياة المهنية.
