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Comprendre l’importance de la collaboration Recruteur-Manager !
Découvrez comment une communication fluide et une définition claire des rôles peuvent optimiser vos recrutements, les rendant plus précis et mieux alignés avec les besoins de votre entreprise.
Rendre vos recrutements plus collaboratifs.
Retrouvez un plan d’action en 5 étapes pour améliorer la collaboration entre les recruteurs et les managers. Ainsi qu’une check-list complète des responsabilités et des outils d’experts !
S'inspirer de vos pairs.
Des professionnels du recrutement et un manager qui ont réussi à instaurer une collaboration efficace partagent leurs expériences dans cette brochure. Vous pourrez obtenir leurs conseils, outils et bonnes pratiques.
Comment rendre votre processus de recrutement collaboratif ?
Découvrez les conseils, outils et stratégies d’experts du recrutement !
Découvrez comment nos clients améliorent la gestion de leurs talents.
Amélioration de l'Expérience Candidat.
Depuis que nous avons déployé AssessFirst, nous avons augmenté la satisfaction candidats de 77%, tout en réduisant le turn over de 34%.
Accélération du processus de recrutement.
AssessFirst nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, ce qui nous a permis de ré attribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.
Fiabilisation de l'évaluation des compétences.
La fonctionnalité Competency Framework proposée par Assessfirst nous offre un modèle fiable d’évaluation des compétences, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre Culture.
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À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.