Guide du Parcours Collaborateur !
Attirez, recrutez, engagez et fidélisez vos talents grâce à ce Guide !
Offrez-leur une expérience inoubliable !
Saviez-vous qu’il existe 9 grandes étapes dans la vie d’un collaborateur, dans votre entreprise ?
9 chances d’accroître l’engagement de vos talents envers votre entreprise, pour en faire de vrais ambassadeurs de votre marque !
Nous nous sommes donc associés à 6 autres spécialistes RH pour analyser les 9 étapes de la vie de vos collaborateurs. Pourquoi c’est important ? Créer une expérience collaborateur positive, c’est : plus d’engagement, plus de performance et donc plus de rétention.
Nous avons donc créé le Guide ultime sur le parcours collaborateur !
Ceci afin de vous aider à :
👉 Décrypter le contexte actuel et l’importance de l’expérience de vos collaborateurs,
👉 Reconnaître et améliorer tous les moments clés dans la vie professionnelle,
👉 Vous donner les clés pour proposer le meilleur des parcours à vos talents, de A à Z,
👉 Vous offrir des ressources utiles pour construire un parcours complet et booster vos performances RH !
💡 Nous vous offrons un récapitulatif des 9 étapes, et tout plein de conseils pour booster vos processus ! Ceci dans le but d’améliorer l’expérience de vos talents, réduire votre turnover et les engager sur du long terme ! Alors… On y va ? 😏
Découvrez les 6 autres entreprises qui ont participé à la création de ce Guide !
Créez vos ambassadeurs de demain avec ce Guide !
Vos collaborateurs vous remercieront !
Téléchargez dès-maintenant notre Guide commun, vous le recevrez par e-mail !
À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.