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Avec AssessFirst, vous repérez tout de suite les meilleur.e.s candidat.e.s, sur la base de leur potentiel réel, bien au-delà de leur CV. Personalité, motivations, capacités cognitives… Plus de 40 critères sont pris en compte pour qualifier leur profil.
#2 - Faites moins d’entretiens, mais de meilleurs entretiens.
En présélectionnant dirctement vos candidat.e.s sur les critères pertinents, vous vous évitez des heures et des heures d’entretiens inutiles. Vous pouvez aussi passer plus de temps pour établir une vraie relation avec celles et ceux qui matchent vraiment avec vos besoins.
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Recruter avec AssessFirst, c’est la garantie d’accéder à des informations fiables, réellement en lien avec la réussite au travail et débarassées de tout biais potentiel. Ainsi vos décisions sont à la fois plus pertinentes mais aussi plus équitables.
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