Le test de personnalité professionnel réinventé
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Ils utilisent déjà AssessFirst :
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3 raisons d'utiliser AssessFirst pour optimiser la (pré)sélection.
#1 Identifiez les meilleur.e.s candidat.e.s
Avec AssessFirst, vous repérez tout de suite les meilleur.e.s candidat.e.s, sur la base de leur potentiel réel, bien au-delà de leur CV. Personalité, motivations, capacités cognitives… Plus de 40 critères sont pris en compte pour qualifier leur profil.
#2 - Faites moins d’entretiens, mais de meilleurs entretiens.
En présélectionnant directement vos candidat.e.s sur les critères pertinents, vous vous évitez des heures et des heures d’entretiens inutiles. Vous pouvez aussi passer plus de temps pour établir une vraie relation avec celles et ceux qui matchent vraiment avec vos besoins.
#3 - Sécurisez vos choix grâce à des algorithmes garantis "sans biais".
Recruter avec AssessFirst, c’est la garantie d’accéder à des informations fiables, réellement en lien avec la réussite au travail et débarassées de tout biais potentiel. Ainsi vos décisions sont à la fois plus pertinentes mais aussi plus équitables.
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« Je dirai que AssessFirst était à l’écoute de nos problématiques et a su nous trouver la solution qui nous permettait d’être efficace dans le recrutement.»
David Buvat – Responsable Recrutement et Gestion de carrière
Crédit Agricole Centre France
« On a un outil simple d’utilisation, facile à mettre en oeuvre (…) dont on s’approprie aisément les résultats, mais qui en outre s’appuie sur un vrai savoir-faire méthodologique et scientifique. »
Dominique Becker – Directeur d’agence
SNCF Réseau
« Ça nous a fait gagner du temps sur notre processus de recrutement, et ça nous a permis aussi de réattribuer ce temps gagné pour pouvoir valoriser l’expérience candidat et valoriser notre marque employeur.»
Lucile Safon, Chargée de recrutement et relations écoles
Prêt a Manger
« C’est une solution fiable, qui apporte énormément d’informations cruciales sur le candidat/l’employé, et que nous n’aurions pas au travers d’un simple entretien. Une grande valeur ajoutée aux processus ! »
Camille Doutriaux – Talent & Development Manager
Pernod Ricard
« Le Competency Framework nous offre un modèle d’évaluation des compétences fiable, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre culture d’entreprise. »
Brenda Mendoza Martinez
Carrefour
« AssessFirst m’a réconciliée avec les tests de personnalité et d’aptitudes; je ne pourrais plus m’en passer.»
Nathalie Perrin, Responsable RH (Europharma – filiale Healthcare)
CFAO
AssessFirst aide les entreprises de toutes tailles.
Des grands groupes, des PME et aussi avec de (très) nombreux cabinets de recrutement, consultants indépendants et écoles.
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