Les bases du
Recrutement sans CV !
Découvrez tous les secrets d’un bon processus de recrutement, sans CV, et comment l’implémenter dans votre entreprise !
Recrutez les bonnes personnes, plus rapidement !
Pourquoi le télécharger ?
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Limitez les discriminations.
L’une des limites du CV est la porte ouverte aux biais qu’il comporte !
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RÉDIGÉ PAR DES EXPERTS.
Ce guide a été rédigé avec la participation de plusieurs experts du recrutement et du monde RH. David Bernard – Psychologue du travail et Fondateur AssessFirst, Simon Baron – Chief Product Officer, Alexandre Collignon – Chief Operating Officer, Emeric Kubiak – Head of Science, Aurélie Lamy Ducasse – Talent Acquisition Manager.
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Un processus clair !
Ce guide est un recueil de bons conseils, d’outils, et de processus pour implémenter cette stratégie !
✨ Maîtrisez les bases du Recrutement sans CV ! ✨
Et découvrez comment l'implémenter dans votre entreprise !
« Pourquoi recruter sans CV ? » 🤔
Le recrutement sans CV part du constat que les processus standards de sélection sont de moins en moins cohérents avec les éléments essentiels qui permettent de choisir le bon candidat pour un job. La société évolue, les nouvelles générations ont un regard neuf sur ce qui est bon ou non pour elles.
Alors oui, le CV est une habitude dans nos vies…
Mais rappelons-le : Qu’est-ce qu’un CV ?
« Une liste de « bullet points » rédigée et mise en forme par une personne plus ou moins douée dont nous tirons énormément de conclusions pour recevoir des personnes ou non en entretien. »
Mais quels sont les avantages d’un tel processus de recrutement ?!
👉 Objectiver vos prises de décisions,
👉 Réduire les biais,
👉 Adapter vos processus aux facteurs clés de succès du job…
« Par quoi on commence ? » 😱
Le CV est une pièce centrale du recrutement depuis des centaines d’années. Pourtant, beaucoup d’entreprises l’ont supprimé de leur processus. Mais comment le faire disparaître quand on a l’habitude de l’utiliser ? Par quoi on le remplace ? Comment l’intégrer dans son entreprise ?
Nous vous expliquons tout !
« Il y a quoi dans ce Guide ? » 🤔
Nous avons regroupé le contenu de plusieurs experts du Recrutement sans CV pour vous créer un guide 100% opérationnel sur le sujet ! Vous découvrirez en quoi le CV devient obsolète pour notre société actuelle et future, mais également comment le mettre en place en douceur dans votre entreprise ! Alors… On passe à l’action ? 😃⚡️
98% de nos clients ont trouvé la mise en place d'AssessFirst très simple
Découvrez pourquoi plus de 3 500 RH travaillent avec AssessFirst.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basé sur +1500 avis Google.
« C’est une solution fiable, qui apporte énormément d’informations cruciales sur le candidat/l’employé, et que nous n’aurions pas au travers d’un simple entretien. Une grande valeur ajoutée aux processus ! »
Camille Doutriaux – Talent & Development Manager
Pernod Ricard
« Le Competency Framework nous offre un modèle d’évaluation des compétences fiable, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre culture d’entreprise. »
Brenda Mendoza Martinez
Carrefour
À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.