Guide du Recrutement Massif !
Comment optimiser votre stratégie de Recrutement Massif grâce à l’intégration des Soft Skills dans votre ATS.
Recrutement à grande échelle : Le combo ATS + soft skills qui fait la différence !
Pourquoi le télécharger ?
1️⃣
ÉVITER LES ERREURS !
Saviez-vous qu’une erreur de recrutement coûte en moyenne 50 000 euros ?
Alors en tant que recruteur, lorsqu’il est question de recruter massivement, mieux vaut être pleinement satisfait de son processus… Est-ce le cas pour vous ?
Notre Guide est l’outil qu’il vous faut si vous vous posez la question !
Vous pourrez ainsi découvrir les meilleurs conseils d’experts ainsi qu’un processus complet en 5 étapes pour optimiser votre stratégie et limiter les erreurs de recrutement !
2️⃣
INTÉGRER LES SOFT SKILLS !
Grâce à notre guide, vous découvrirez un processus en 5 étapes pour intégrer efficacement les soft skills dans votre ATS. Vous pourrez découvrir comment identifier et évaluer ces talents naturels, directement depuis votre système de suivi des candidatures.
Imaginez : des recrutements plus précis, une meilleure adéquation entre candidats et postes, des équipes plus performantes et une culture d’entreprise renforcée.
Les avantages sont nombreux alors êtes-vous prêt.e à passer à l’action ?!
3️⃣
Retrouver des partages d’expérience !
Découvrez les conseils et témoignages de clients qui ont su combiner l’utilisation d’AssessFirst et de leur ATS pour réduire leurs erreurs de recrutement et gagner un temps précieux.
Un grand merci à Armatis, au CS Group, au Groupe Vitamine T et au Groupe Casino pour leurs précieux partages d’expérience !
Avec ce Guide, vous pourrez rendre votre processus de recrutement plus efficace et plus performant !
✨ Un guide complet pour optimiser votre ATS grâce aux soft skills ! ✨
En tant que grande entreprise, vous êtes régulièrement confrontée à un défi colossal : le recrutement massif. Chaque erreur, chaque mauvais choix de candidat peut se transformer en une véritable bombe à retardement.
Non seulement vous faites face à des pertes financières directes, mais vous risquez également de perdre un temps précieux, d’avoir un impact négatif sur la cohésion de vos équipes, une baisse de productivité et la menace d’affaiblir votre culture d’entreprise.
Maintenant, pensez à une campagne de recrutement massif…
Imaginez le coût et les conséquences de chaque erreur de recrutement, puis multipliez-les par le nombre de recrutements que vous effectuez lors d’une telle campagne…
Les risques peuvent rapidement impacter votre entreprise, et sans une stratégie appropriée, vous risquez de vous retrouver submergé.e.
La bonne nouvelle ? L’intégration des soft skills à votre ATS vous permet d’avoir une stratégie efficace pour minimiser ces erreurs de recrutement !
Un processus complet en 5 étapes à retrouver dans notre Guide du recrutement massif !
«Il y a quoi dans ce Guide ?» 🤔
Dans ce guide, nous vous dévoilons un processus en 5 étapes pour rendre votre processus de recrutement plus efficace et plus performant.
Vous retrouverez des conseils d’experts pour :
👉 Minimiser les erreurs de recrutement,
👉 Gagner du temps,
👉 Améliorer la cohésion d’équipe et la culture d’entreprise,
👉 Identifier les bons talents,
Vous pourrez ainsi maximiser la probabilité de succès de tous vos recrutements !
«Quels sont les avantages des soft skills intégrés à votre ATS dans le cadre du recrutement massif ?» 👋
Grâce à ce combo, vous allez pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
👉 Optimiser la sélection de candidats à grande échelle,
👉 Minimiser les erreurs de recrutement,
👉 Réduire le turnover,
👉 Renforcer la culture d’entreprise,
👉 Gagner en efficacité et en temps.
Apprenez à tirer le meilleur parti de vos campagnes de recrutement massif avec notre guide !
Découvrez comment 4 clients ont optimisé leur stratégie de recrutement massif à l’aide des Soft Skills !
Merci aux 4 ATS partenaires qui ont participé à la création de ce Guide !
Les témoignages de nos clients !
Découvrez pourquoi les entreprises ont choisi le combo ATS x AssessFirst.
« L’association d’AssessFirst avec DigitalRecruiters permet d’avoir un parcours et un accompagnement pour les candidats et les collaborateurs internes optimisés. »
Avec Fabien Mofu, Responsable des partenariats outils et communication recrutement.
Groupe Casino
« Grâce à Talentsoft et AssessFirst, nous sommes aujourd’hui capables de proposer la meilleure expérience candidat. »
Avec Lucie Villard, Coordinatrice Recrutement.
Armatis
« En utilisant la combinaison TalentView x AssessFirst, nos recruteurs gagnent clairement du temps et le parcours est également ludique pour le/la candidat·e. »
Avec Marie Dupont, Responsable Développement des Richesses Humaines.
Groupe Vitamine T
« Cela simplifie grandement la démarche et s’avère, au final, beaucoup plus pertinent et efficace ! »
Avec Julien Voyron, Talent Acquisition Director.
CS Group
À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.