LE GUIDE GEPP
De retour !
Après le triomphe du Guide GPEC en 2021, nous vous proposons de consolider vos stratégies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels sur la durée avec ce tout nouvel allié !
Construire et consolider une GEPP plus sereinement, c'est possible !
Pourquoi le télécharger ?
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Maîtrisez la gepp.
Depuis plusieurs années, cette politique GEPP fait couler de l’encre. Il est difficile de la comprendre, de la maîtriser et surtout de l’implémenter dans son entreprise. Pourtant, certains y arrivent très bien. On vous dévoile tous ses secrets dans ce tout nouveau guide !
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RÉDIGÉ PAR DES EXPERTS RH.
Ce guide a été rédigé avec la participation d’Emeric Kubiak – Head of Science, chez AssessFirst. Marine Corvaisier, experte marque employeur et GEPP, ainsi qu’Aurélie Lamy-Ducasse, notre Head of Talent Acquisition et développement RH.
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nos clients témoignent !
Ce guide est un recueil de bons conseils, d’outils, et de processus. Mais il contient également deux success story de nos clients ! Nous remercions chaleureusement Pernod Ricard et Carrefour de leurs retours.
✨ Maîtrisez la GEPP pour faire briller vos talents ! ✨
Tout en sécurisant leurs emplois.
Et développez vos mobilités internes.
« Pourquoi construire une politique GEPP ? » 🤔
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, anciennement GPEC, est une stratégie de plus en plus développée dans les entreprises. Si elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, aujourd’hui, il n’est plus question de passer à côté !
Après la crise sanitaire de 2020, il est l’heure de se reconstruire, et de capitaliser sur l’humain. Si c’est une stratégie lourde et complexe, elle amène toutefois de vrais bénéfices pour l’entreprise et ses collaborateurs !
Avantages pour l’entreprise.
👉 Un atout pour l’entreprise, pour garantir sa pérennité en optimisant l’adéquation entre compétences et besoins stratégiques.
👉 Une adaptabilité accrue.
👉 Une meilleure gestion des ressources humaines.
👉 Une attractivité plus forte auprès des candidat.e.s, afin de rester compétitif face à la concurrence.
👉 Une meilleure maîtrise des coûts.
Avantages pour les collaborateurs.
👉 Une sécurisation de l’emploi plus élevée.
👉 Une fidélisation des salariés.
👉 Une valorisation et un développement des compétences tout en accompagnant les collaborateurs sur leur parcours professionnel.
👉 Mettre l’humain au cœur des préoccupations.
💡 C’est également un bon processus pour faire face à la grande démission ! Offrez à vos collaborateurs un futur clair et précis dans votre entreprise !
« Par quoi on commence ? » 😱
Si beaucoup d’entreprises ont compris la nécessité de mettre en place une politique GEPP dans leur entreprise… C’est parfois bien compliqué de l’implémenter, ou de savoir par quoi commencer. Nous vous offrons donc un tout nouveau Guide pour vous accompagner !
« Il y a quoi dedans ? » 🤔
On vous propose donc un Guide 100% complet avec des conseils applicables, des processus, des outils, et même des retours d’expérience sur notre tout dernier module le Competency Framework !
Alors, êtes-vous prêt.e pour tout découvrir de la GEPP ? ✨😏✨
Découvrez un outil puissant !
« C’est une solution fiable, qui apporte énormément d’informations cruciales sur le candidat/l’employé, et que nous n’aurions pas au travers d’un simple entretien. Une grande valeur ajoutée aux processus ! »
Pernod Ricard – Avec Camille Doutriaux – Talent & Development Manager
« Le Competency Framework nous offre un modèle d’évaluation des compétences fiable, simple d’utilisation et parfaitement aligné avec notre culture d’entreprise. »
Carrefour – Avec Brenda Mendoza Martinez, en charge des Jeunes Talents.
À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.