Évaluez vos candidats : soyez alignés avec la CNIL !
Toutes les clés pour concilier évaluation de candidats et respect de la vie privée grâce à notre Guide !
Une juriste et un psychologue du travail vous aident à avoir des pratiques conformes !
Pourquoi le télécharger ?
1️⃣
AVOIR DES PRATIQUES RESPECTUEUSES !
Grâce à ce Guide, vous allez pouvoir cocher 8 étapes :
👉 Le principe de transparence envers les candidats,
👉 La légitimité de vos pratiques,
👉 La licéité et sa base juridique,
👉 Les algorithmes et l’équité,
👉 La collecte des données autorisées,
👉 La responsabilité des différents acteurs,
👉 La conservation des données,
👉 Les droits des candidats,
2️⃣
DÉCRYPTER LES recommandations de la cnil
La CNIL a récemment partagé un Guide spécial recrutement constitué de 19 fiches sous format de questions/réponses. Ce guide permet de revenir sur des principes parfois négligés dans le recrutement. Il vient aussi faire la lumière sur des zones grises du RGPD exploitées par des nouvelles technologies qui jouent sur l’interprétation de la loi. Si le document est rédigé de façon accessible, il est important pour nous de préciser son application à notre domaine d’excellence : l’évaluation des candidats !
3️⃣
des experts vous guident !
Bénéficiez du regard d’une juriste et d’un psychologue du travail sur le sujet. Nos experts AssessFirst Lucile Whitbeck, Head of Legal, et Simon Baron, Psychologue du travail et CPO, reviendront sur :
👉 Le degré de transparence attendu avec les candidats,
👉 Les outils d’évaluation acceptés…et ceux qui ne le sont pas,
👉 Le bon usage des algorithmes dans la sélection.
Ils vous partageront 8 étapes pour construire ou vérifier que votre processus est conforme RGPD !
✨ Un guide complet pour être alignés à la CNIL ! ✨
« Pourquoi adapter son processus d’évaluation des candidats à la CNIL ? » 🤔
Adapter son processus d’évaluation des candidats à la CNIL est important pour se conformer aux obligations légales en matière de protection des données personnelles et pour garantir le respect des droits des candidats.
Mais comment construire un processus d’évaluation conforme ? Comment s’assurer que son processus d’évaluation est respectueux des règles de la CNIL ?
C’est ce que nous voulons vous proposer dans ce Guide pratique sur une évaluation de candidats respectueuse de la CNIL !
« Quelles sont les pratiques à mettre en place ? » 👋
Nous vous proposons un processus en 8 étapes pour assurer la conformité de vos pratiques au règlement de la CNIL concernant l’évaluation des candidats !
Nous vous accompagnons pas à pas dans ce guide !
« Il y a quoi dans ce Guide ? »
Nous avons composé un guide ultra-pragmatique avec un processus complet en 8 étapes, des bilans et une check-list !
Vous pourrez ainsi avoir toutes les clés pour concilier évaluation de candidats et respect de la vie privée !
À propos d’AssessFirst
AssessFirst donne des super pouvoirs aux RH. Qu’il s’agisse de recruter de nouvelles personnes, de les développer ou encore de les faire évoluer au sein de votre entreprise, AssessFirst vous apporte toute l’information dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions possibles, à toutes les étapes de la gestion des talents.
Aujourd’hui, ce sont plus de 3500 entreprises dans 40 pays qui utilisent AssessFirst pour recruter les meilleurs talents et gérer les carrières de leurs colalborateur.trice.s en interne.