unicorn
Pomona

Гармония найма и мобильности

Узнйте, как компания Pomona достигла гармонии межу наймом и внутренней мобильностью

Демо-Презентация
Снижение текучести кадров
Штат

9000

Снижение текучести кадров
Оборот

3Mds€

Снижение текучести кадров
Новых сотрудников в год

150

Снижение текучести кадров
Мобильность кадров в год

180

Pomona
Eric MERCIER
Директор по найму и мобильности
guillemet

Благодаря AssessFirst мы добились гармонии в управлении кадрами и их внутренней мобильностью.

guillemet

HR-отдел группы Pomona, национaльного лидера по доставке продуктов представителям ресторанного бизнеса, ежегодно нанимает около 150 сотрудников и рассматривает более 180 проектов внутренней мобильности.
Трудности, с которыми он сталкивается, разнообразны: с одной стороны, необходимо оценить личность каждого, а с другой - суметь принять правильное решение при естественной нехватке объективности производственников. Позволить им говорить на одном языке с отделом кадров стало необходимостью для команды Pomona. Тем более, что этот язык должен быть применим как к найму, так и к управлению внутренней мобильностью.

Задача: обеспечить целостный подход на всех этапах управения кадрами.

"Когда мы решили прибегнуть к использованию программы оценки поведения на рабочем месте, мы надеялись найти надёжное техническое решение, которое экономило бы время команды", - вспоминает Эрик Мерсье, Директор по найму и мобильности.

SHAPE, тест оценки личностных качеств от AssessFirst, быстро стал для нас очевидной необходимостью: мы получаем углубленный анализ профилей кандидатов, их способностей, слабых сторон, манеры поведения в 12 основных поведенческих рабочих ситуациях. Всё это представлено лаконично и в то же время весьма точно. Кроме того, обучающие курсы, предложенные AssessFirst, во многом облегчили усвоение программы нашими командами.

guillemet

В процессе использования программы AssessFirst мы постепенно упрочили связь с оперативным персоналом и утвердили свои позиции среди клиентов внутри компании.

guillemet

Техническое решение

Оптимизация процесса найма и мобильности

Каждый кандидат на должность в Pomona заполняет опросники AssessFirst ещё до встречи с сотрудником отдела кадров. Таким образом, последний может легко определить аспекты, на которые нужно обратить внимание на собеседовании.

Среди функций, которые особенно ценят специалисты по подбору персонала - это возможность сравнивать характеристики каждого кандидата с определёнными моделями, а также предоставление списков вопросов, позволяющих лучше понять ту или иную сторону их личности.

Интеграция AssessFirst в процесс внутренней мобильности позволяет принимать объективные решения и намечать программы развития, максимально адаптированные для каждого.

Теперь каждый сотрудник, желающий сменить должность, заполняет опросник SHAPE. По его результатам менеджер по мобильности сравнивает профиль сотрудника со всеми открытыми вакансиями на предприятии, чтобы спрогнозировать его потенциал развития.

application AssessFirst

Результаты, полученные за 36 месяцев

За 3 года плодотворного сотрудничества с AssessFirst, Pomona продолжает развивать свои методы оценки.

Эрик Мерсье уверен, что положительные результаты связаны с 3 основными аспектами: "Прежде всего, мы сделали процесс принятия решений более надежным, достигнув большей объективности. Каждое решение теперь полностью обосновано.

Кроме того, нам удалось взаимодополнить видение двух отделов: HR и операционного, а также значительно упрочить связь между ними.

Наконец, мы смогли закрепить свой авторитет и доказать свою компетентность среди менеджеров, для которых мы ежедневно ищем идеальных сотрудников".

Демо-Презентация