unicorn
HRN

Наём высокоэффективных торговых представителей

Ускорение найма, снижение текучести кадров на 60% за 1 год

Демо-Презентация
Бизнес-цели компании
Бизнес-цели компании

95%

Стоимость найма
Стоимость найма

-15%

Сроки найма
Сроки найма

-40%

Снижение текучести кадров
Снижение текучести кадров

-60%

HRN
Viktoria MARCZIK
HR-менеджер
guillemet

С AssessFirst мы экономим время. А наши новые менеджеры по продажам чаще достигают поставленных целей.

guillemet

HRN (Human Resources Network) - новое поколение нетворкеров, специалистов по поиску интересных профилей и организации событий. Мы разрабатываем новые методы продаж, маркетинга и обслуживания клиентов; мы инициировали самую масштабную междунродную конференцию по управлению кадрами - HR Tech.
У нас была цель: стать с 2017 г. передовым HR-специалистом в мире. Мы находимся в постоянном поиске новых решений и стремимся преобразовать работу своих партнёров - организаций по всему миру.

Задача: найти самых талантливых сотрудников.

С момента основания компании HRN её состав непрерывно рос и развивался. Сегодня она насчитывает более 40 миллионов сотрудников в 80 странах и является крупнейшей международной HR-сетью.

Чтобы отвечать всё более высоким стандартам и продолжать свою инновационную политику развития, компания должна пополнять состав своих сотрудников самыми лучшими специалистами. Партнёрство с AssessFirst дало HRN не только надёжное кадровое решение, но и возможность оценить функционирование уже сложившегося коллектива, служащего ориентиром для будущих сотрудников.

Оснавной задачей для HR-менеджера Виктории Марчик стал наём представителей торговли и телеторговли. Сложность состоит в том, что она находится в Венгрии, а кандидаты ей нужны исключительно англоговорящие. "Обычно мы нанимаем эмигрировавших специалистов на эти должности", - говорит она, подчёркивая дополнительную важность оценки личности и мотивации, которые подтвердят готовность кандидата надолго остаться в компании. И добавляет: "Мы наблюдаем высокий уровень текучести кадров среди торговых представителей".

guillemet

Приоритетом для нас является наём менеджеров по продажам, способных быстро добиться высоких результатов.

guillemet

Техническое решение

Прогноз личного и коллективного успеха

Мы используем программу AssessFirst, чтобы убедиться в потенциале будущих сотрудников, исходя из их личностных качеств, мотиваций и мыслительных способностей. Это позволяет HRN выбрать самые лучшие кандидатуры, представленные на рынке труда. Опираясь на постепенно накопленный опыт, мы сформировали свои собственные предиктивные модели и сделали свой наём ещё более эффективным.

Кроме того, компания продолжает расти с высокой скоростью, и слаженная работа команд становится всё более важной. Помимо оптимизации работы уже сложившейся команды, для HRN важно убедиться, что новые сотрудники смогут адаптироваться к существующей среде и эффективно работать в ней. Для этого мы используем две функции, предложенные AssessFirst - анализ профессиональной совместимости и Talent Mapper.

application AssessFirst

Результаты за год эксплуатации

В настоящий момент мы используем программу AssessFirst в самом конце процесса найма, чтобы утвердить кандидатуру на должность. HR-директор и директор по спонсорству нанимают с её помощью торговых представителей, другие руководители также пользуются ей в рамках своих отделов.

Уже сейчас Виктория Марчик замечает функциональные преобразования в работе: "Мы экономим время, а наши менеджеры по продажам все чаще добиваются поставленных перед ними задач".

По итогам первых результатов работы по новой модели, HRN отмечает положительный эффект программы. "AssessFirst - достойный партнёр. Соотношение цены и качества их программы отличное, мы полностью можем положиться на неё в найме. Одной из следующих задач HR-отдела станет усовершенствование процесса найма с помощью AssessFirst", - говорит нам она.

Демо-Презентация