Вместе мы меняем правила игры.

Познакомьтесь с людьми, приверженными нашей чертовски важной миссии.

Учредители.

Давид Бернар
Генеральный директор и соучредитель

98%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Давид Бернар — предприниматель, специализирующийся на прогнозировании поведения людей.

Стиль руководства

Провидец 96%
Победитель 91%

Давид стал соучредителем компании AssessFirst всего лишь через 30 дней после получения диплома магистра в области количественной психологии. Он разработал инновационный инструмент для оценки потенциала и поведения людей на рабочем месте. В 2008 году он произвел тонкую настройку алгоритма Meetic (созданного группой компанийmatch.com) для подбора спутника жизни на основе психологической и поведенческой совместимости. Спустя год он создал онлайн-сервис консультаций по развитию карьеры, пользователями которого впоследствии стали свыше 2 миллионов студентов. В 2012 году он разработал предиктивный алгоритм, с помощью которого компания AssessFirst научилась прогнозировать способность людей добиваться успеха в конкретных областях профессиональной деятельности и на конкретных должностях с точностью 85%. На сегодняшний день прогнозами, подготовленными с применением алгоритмов Давида, воспользовались почти 15 миллионов человек в более чем 40 странах мира.

Алекси Тепличи
Операционный директор и соучредитель

79%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Алекси Тепличи — предприниматель, страстно увлеченный вопросами масштабируемости и автоматизации. Его начинания неизменно способствуют росту компании AssessFirst.

Стиль руководства

Победитель 67%
Провидец 65%

Получив сразу два диплома (в области технологий и продаж), Алекси начал свою карьеру в компании ESN на должности консультанта по инновационным проектам для ряда стартапов и крупных компаний.

В 2002 году они с Давидом Бернаром основали компанию AssessFirst, чтобы изменить то, как кандидаты и специалисты по подбору кадров находят друг друга на рынке труда. С самого первого дня работы в AssessFirst Алекси увлеченно занимается управлением операционной деятельностью компании, автоматизацией бизнес-процессов, разработкой и реализацией стратегии развития.

Он также участвует в решении вопросов защиты данных и конфиденциальности пользователей и следит за соответствием продуктов Общему регламенту по защите данных (GRPD) и другим ключевым стандартам.

Руководящий состав.

Симон Барон
Главный научный сотрудник

92%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Симон Барон объединяет достижения науки и технологии для прогнозирования профессионального успеха.

Стиль руководства

Провидец 86%
Победитель 86%

Симон пришел в компанию AssessFirst в 2010 году после получения диплома магистра психологии. Его цель — пересмотреть подход к психометрическим оценкам, потенциал которых, по его мнению, не используется в полной мере. В 2012 году по завершении программы интенсивного обучения в Психометрическом центре Кембриджского университета он реорганизовал используемую компанией AssessFirst систему балльных оценок и перевел ее в формат модели на основе теории тестовых заданий. На следующий год он создал научно-инновационный отдел. Под его руководством специалисты отдела разработали новый тест на мотивацию, алгоритм углубленного анализа профессиональной совместимости людей и адаптивный тест когнитивных способностей в игровой форме (CAT). К 2015 году Симон выступил на двух мероприятиях TEDx и обеспечил компании AssessFirst статус аффилированного члена Международной тестовой комиссии. Позднее он автоматизировал создание предиктивных моделей, интегрировав в продукты технологии искусственного интеллекта, благодаря которым можно снизить текучесть кадров на ключевых должностях на 50%. Помимо работы в компании AssessFirst, Симон также является приглашенным лектором в 3 программах магистратуры в области психологии и в 2 программах магистратуры в области управления человеческими ресурсами.

Жульен Хувион
Технический директор

96%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Жульен — технический эксперт, который управляет цифровыми операциями, претерпевающими бурный рост.

Стиль руководства

Победитель 94%
Провидец 92%

Жульен родился в семье известных спортсменов и с детства любил преодолевать трудности и стремился к высоким достижениям.
Имея талант к самообразованию, он успел поработать уличным просветителем, транспортным рабочим и почтальоном, а в возрасте 22 лет серьезно увлекся психометрией, в которой у него обнаружился большой потенциал. Когда ему представилась возможность приобщиться к миру информационных технологий, он устроился на работу в компанию Business & Decision, где его клиентами стали ведущие банки, страховые компании и СМИ.
В 2010 году Жульен поучаствовал в создании стартапа вместе с Devispresto.com. Он поставил перед собой амбициозную цель — экспоненциальный рост бизнеса, и в итоге всего за 5 лет уровень выручки его стартапа достиг 7 млн евро, а численность шататных сотрудников — 55 человек.
После успешной продажи компании медиахолдингу Vivendi в 2016 году Жульен продолжал консультировать другие стартапы. В 2017 году он присоединился к AssessFirst, привнеся в компанию свой богатый опыт в области масштабирования проектов, обеспечения безопасности и ведения бизнеса. Благодаря его труду AssessFirst превратилась в крупную международную компанию, построенную на основе современных высоких технологий.

Александр Колиньон
Коммерческий директор

78%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Александр Колиньон отвечает за развитие бизнеса AssessFirst во всем мире.

Стиль руководства

Победитель 87%
Провидец 68%

Александр был принят на стажировку в компанию AssessFirst в 2009 году на должность консультанта по управлению человеческими ресурсами. В то время он только что получил диплом магистра в области бизнеса и управления центрами формирования прибыли, поэтому ему было поручено руководить отделом продаж.
Он организовал операционную деятельность компании, набрал персонал и способствовал развитию способностей каждого своего подчиненного. В 2016 году он вошел в список 100 наиболее влиятельных управленцев года. Достигнув впечатляющих успехов на посту руководителя отдела продаж, в 2017 году он был назначен коммерческим директором компании AssessFirst и способствовал переосмыслению ее коммуникационной стратегии. В последние годы Александр и его команда вносят огромный вклад в ускоренный рост компании как во Франции, так и на международной арене (клиенты в 40 странах, двузначные темпы роста). Он лично способствовал созданию позитивной рабочей среды и развитию способностей сотрудников компании. Александр уверен в том, что наделение подчиненных полномочиями, возложение на них ответственности и оказание им полного доверия содействуют достижению наших амбициозных целей.

Менеджеры.

Квентин Сервель
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

84%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Квентин Сервель курирует всю работу по привлечению новых клиентов в AssessFirst.

Стиль руководства

Победитель 73%
Hаставника 66%

Квентин пришел в компанию AssessFirst в середине 2014 года, начав работать как стажер по работе с потенциальными клиентами, а затем получил повышение до старшего менеджера по работе с клиентами. Окончив бизнес-школу INSEEC с дипломами бакалавра и магистра в области управления бизнесом, он быстро создал новые коллаборации по всему миру, отточив свои деловые навыки.

Его соревновательный дух заставляет его ставить перед собой всё более амбициозные цели, и в 2018 году он возглавил группу старших менеджеров по работе с клиентами, состоящую из людей с нетипичными профилями, ответственных за привлечение новых клиентов со всего света.

Ему сложно угодить — он ставит перед своими сотрудниками всё новые и новые задачи, мотивируя их к полному раскрытию своего потенциала для достижения наших амбициозных целей.

Икрам Беларби
Менеджер по развитию продаж

74%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

В компании AssessFirst Икрам Беларби руководит группой по развитию продаж, состоящей из торговых представителей.

Стиль руководства

Провидец 68%
Победитель 65%

Икрам окончила парижскую международную бизнес-школу ESCE с дипломом магистра в области международного бизнеса и управления человеческими ресурсами в многокультурной среде. Она начала свою карьеру в 2015 году в группе компаний Thales, где помогала ускорить цифровую трансформацию транспортной области путем внедрения клиентоориентированной стратегии. На волне успеха Икрам была удостоена первого места на Неделе стартапов в области искусственного интеллекта в Париже в 2017 году за предложенный ею проект по эффективной цифровизации обслуживания клиентов в секторе коммунальных услуг. Душа коллектива, она обожает новые знакомства и общение с людьми. В процессе расширения своих личных связей в 2018 году она вошла в коллектив AssessFirst в качестве торгового представителя. Благодаря отличным личным качествам она быстро продвинулась по службе, заняв в 2019 году пост руководителя всей группы специалистов по поиску и привлечению новых клиентов.

Ноэли Барон
Руководитель службы поддержки клиентов

90%

Балльная оценка «альфа-игрока»

Посмотреть профиль в системе AssessFirst

Ноэли Барон возглавляет службу сопровождения клиентов компании AssessFirst.

Стиль руководства

Провидец 90%
Hаставника 78%

Ноэли начинала свою карьеру в качестве руководителя проекта, отвечающего за изменения, и за 4 года успела пожить во Франции, Канаде и Ирландии, а в январе 2018 года присоединилась к коллективу AssessFirst.
Ее первым заданием было обучение клиентов интерпретации результатов 3 наших тестов. Через год она уже руководила службой сопровождения клиентов. Это новое подразделение занимается сопровождением клиентов и обеспечивает их удовлетворенность, предоставляя обучение, техническую поддержку и необходимые знания. С энтузиазмом внедряя новые методики обучения, Ноэли разработала для своих подчиненных новые подходы к решению поставленных задач, включающие в себя адаптацию, игры и конкурсы. С целью расширения роли женщин на руководящих постах и развития уверенности в себе она ведет 3 бизнес-тренинга: «Прирожденный оратор… или нет», «Разбиваем стеклянный потолок» и «Важность обратной связи».

Хотите присоединиться?

Если вы мечтаете внести значимый вклад и изменить подходы компаний во всем мире к найму персонала и управлению им, то вы оказались в нужном месте.

Прежде всего, вам следует знать, что нас мало волнует, где вы работали раньше и какое учебное заведение окончили. Еще меньше нас интересует ваш возраст, пол, среда, в которой вы росли, или ваша сексуальная ориентация. Единственное, что имеет для нас значение, — это приобретенные вами навыки, что вы за человек, и кем мечтаете стать.

В чем подвох? Мы сверхтребовательны. Мы принимаем на работу лишь 0,5% претендентов (для сравнения, Гарвардский университет принимает 4,6% абитуриентов). Однако, если вы пройдете отбор и вам будет интересно работать у нас после встречи с нашими сотрудниками, мы можем вам гарантировать, что работа у нас превзойдет ваши самые смелые мечты.

Посмотреть открытые вакансии

Да здравствуют безумцы! Изгои. Бунтари. Смутьяны. Люди, не вписывающиеся в общепринятые рамки. Те, кто видит мир иначе. Они отрицают правила и не соблюдают статус-кво. Их можно цитировать, с ними можно не соглашаться, их можно прославлять или поносить. Единственное, что нельзя делать по отношению к ним, — игнорировать. Потому что они меняют всё вокруг. Они двигают человечество вперед. Некоторые считают их безумцами, для нас же они гении. Потому что наш мир могут изменить лишь люди, безумные настолько, что верят, что они на это способны.

Роб Силтанен