Вместе мы меняем правила игры.
Познакомьтесь с людьми, приверженными нашей чертовски важной миссии.

Учредители.

Давид Бернар
98%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Давид Бернар — предприниматель, специализирующийся на прогнозировании поведения людей.
Стиль руководства
Давид стал соучредителем компании AssessFirst всего лишь через 30 дней после получения диплома магистра в области количественной психологии. Он разработал инновационный инструмент для оценки потенциала и поведения людей на рабочем месте. В 2008 году он произвел тонкую настройку алгоритма Meetic (созданного группой компанийmatch.com) для подбора спутника жизни на основе психологической и поведенческой совместимости. Спустя год он создал онлайн-сервис консультаций по развитию карьеры, пользователями которого впоследствии стали свыше 2 миллионов студентов. В 2012 году он разработал предиктивный алгоритм, с помощью которого компания AssessFirst научилась прогнозировать способность людей добиваться успеха в конкретных областях профессиональной деятельности и на конкретных должностях с точностью 85%. На сегодняшний день прогнозами, подготовленными с применением алгоритмов Давида, воспользовались почти 15 миллионов человек в более чем 40 странах мира.

Алекси Тепличи
79%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Алекси Тепличи — предприниматель, страстно увлеченный вопросами масштабируемости и автоматизации. Его начинания неизменно способствуют росту компании AssessFirst.
Стиль руководства
Получив сразу два диплома (в области технологий и продаж), Алекси начал свою карьеру в компании ESN на должности консультанта по инновационным проектам для ряда стартапов и крупных компаний.
В 2002 году они с Давидом Бернаром основали компанию AssessFirst, чтобы изменить то, как кандидаты и специалисты по подбору кадров находят друг друга на рынке труда. С самого первого дня работы в AssessFirst Алекси увлеченно занимается управлением операционной деятельностью компании, автоматизацией бизнес-процессов, разработкой и реализацией стратегии развития.
Он также участвует в решении вопросов защиты данных и конфиденциальности пользователей и следит за соответствием продуктов Общему регламенту по защите данных (GRPD) и другим ключевым стандартам.
Роль в коллективе
91%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Роль в коллективе
76%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Руководящий состав.

Симон Барон
92%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Симон Барон объединяет достижения науки и технологии для прогнозирования профессионального успеха.
Стиль руководства
Симон пришел в компанию AssessFirst в 2010 году после получения диплома магистра психологии. Его цель — пересмотреть подход к психометрическим оценкам, потенциал которых, по его мнению, не используется в полной мере. В 2012 году по завершении программы интенсивного обучения в Психометрическом центре Кембриджского университета он реорганизовал используемую компанией AssessFirst систему балльных оценок и перевел ее в формат модели на основе теории тестовых заданий. На следующий год он создал научно-инновационный отдел. Под его руководством специалисты отдела разработали новый тест на мотивацию, алгоритм углубленного анализа профессиональной совместимости людей и адаптивный тест когнитивных способностей в игровой форме (CAT). К 2015 году Симон выступил на двух мероприятиях TEDx и обеспечил компании AssessFirst статус аффилированного члена Международной тестовой комиссии. Позднее он автоматизировал создание предиктивных моделей, интегрировав в продукты технологии искусственного интеллекта, благодаря которым можно снизить текучесть кадров на ключевых должностях на 50%. Помимо работы в компании AssessFirst, Симон также является приглашенным лектором в 3 программах магистратуры в области психологии и в 2 программах магистратуры в области управления человеческими ресурсами.

Жульен Хувион
96%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Жульен — технический эксперт, который управляет цифровыми операциями, претерпевающими бурный рост.
Стиль руководства
Жульен родился в семье известных спортсменов и с детства любил преодолевать трудности и стремился к высоким достижениям.
Имея талант к самообразованию, он успел поработать уличным просветителем, транспортным рабочим и почтальоном, а в возрасте 22 лет серьезно увлекся психометрией, в которой у него обнаружился большой потенциал. Когда ему представилась возможность приобщиться к миру информационных технологий, он устроился на работу в компанию Business & Decision, где его клиентами стали ведущие банки, страховые компании и СМИ.
В 2010 году Жульен поучаствовал в создании стартапа вместе с Devispresto.com. Он поставил перед собой амбициозную цель — экспоненциальный рост бизнеса, и в итоге всего за 5 лет уровень выручки его стартапа достиг 7 млн евро, а численность шататных сотрудников — 55 человек.
После успешной продажи компании медиахолдингу Vivendi в 2016 году Жульен продолжал консультировать другие стартапы. В 2017 году он присоединился к AssessFirst, привнеся в компанию свой богатый опыт в области масштабирования проектов, обеспечения безопасности и ведения бизнеса. Благодаря его труду AssessFirst превратилась в крупную международную компанию, построенную на основе современных высоких технологий.

Александр Колиньон
78%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Александр Колиньон отвечает за развитие бизнеса AssessFirst во всем мире.
Стиль руководства
Александр был принят на стажировку в компанию AssessFirst в 2009 году на должность консультанта по управлению человеческими ресурсами. В то время он только что получил диплом магистра в области бизнеса и управления центрами формирования прибыли, поэтому ему было поручено руководить отделом продаж.
Он организовал операционную деятельность компании, набрал персонал и способствовал развитию способностей каждого своего подчиненного. В 2016 году он вошел в список 100 наиболее влиятельных управленцев года. Достигнув впечатляющих успехов на посту руководителя отдела продаж, в 2017 году он был назначен коммерческим директором компании AssessFirst и способствовал переосмыслению ее коммуникационной стратегии. В последние годы Александр и его команда вносят огромный вклад в ускоренный рост компании как во Франции, так и на международной арене (клиенты в 40 странах, двузначные темпы роста). Он лично способствовал созданию позитивной рабочей среды и развитию способностей сотрудников компании. Александр уверен в том, что наделение подчиненных полномочиями, возложение на них ответственности и оказание им полного доверия содействуют достижению наших амбициозных целей.
Роль в коллективе
87%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Роль в коллективе
93%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Роль в коллективе
81%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Менеджеры.

Квентин Сервель
84%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Квентин Сервель курирует всю работу по привлечению новых клиентов в AssessFirst.
Стиль руководства
Квентин пришел в компанию AssessFirst в середине 2014 года, начав работать как стажер по работе с потенциальными клиентами, а затем получил повышение до старшего менеджера по работе с клиентами. Окончив бизнес-школу INSEEC с дипломами бакалавра и магистра в области управления бизнесом, он быстро создал новые коллаборации по всему миру, отточив свои деловые навыки.
Его соревновательный дух заставляет его ставить перед собой всё более амбициозные цели, и в 2018 году он возглавил группу старших менеджеров по работе с клиентами, состоящую из людей с нетипичными профилями, ответственных за привлечение новых клиентов со всего света.
Ему сложно угодить — он ставит перед своими сотрудниками всё новые и новые задачи, мотивируя их к полному раскрытию своего потенциала для достижения наших амбициозных целей.

Икрам Беларби
74%
Балльная оценка «альфа-игрока»
В компании AssessFirst Икрам Беларби руководит группой по развитию продаж, состоящей из торговых представителей.
Стиль руководства
Икрам окончила парижскую международную бизнес-школу ESCE с дипломом магистра в области международного бизнеса и управления человеческими ресурсами в многокультурной среде. Она начала свою карьеру в 2015 году в группе компаний Thales, где помогала ускорить цифровую трансформацию транспортной области путем внедрения клиентоориентированной стратегии. На волне успеха Икрам была удостоена первого места на Неделе стартапов в области искусственного интеллекта в Париже в 2017 году за предложенный ею проект по эффективной цифровизации обслуживания клиентов в секторе коммунальных услуг. Душа коллектива, она обожает новые знакомства и общение с людьми. В процессе расширения своих личных связей в 2018 году она вошла в коллектив AssessFirst в качестве торгового представителя. Благодаря отличным личным качествам она быстро продвинулась по службе, заняв в 2019 году пост руководителя всей группы специалистов по поиску и привлечению новых клиентов.

Ноэли Барон
90%
Балльная оценка «альфа-игрока»
Ноэли Барон возглавляет службу сопровождения клиентов компании AssessFirst.
Стиль руководства
Ноэли начинала свою карьеру в качестве руководителя проекта, отвечающего за изменения, и за 4 года успела пожить во Франции, Канаде и Ирландии, а в январе 2018 года присоединилась к коллективу AssessFirst.
Ее первым заданием было обучение клиентов интерпретации результатов 3 наших тестов. Через год она уже руководила службой сопровождения клиентов. Это новое подразделение занимается сопровождением клиентов и обеспечивает их удовлетворенность, предоставляя обучение, техническую поддержку и необходимые знания. С энтузиазмом внедряя новые методики обучения, Ноэли разработала для своих подчиненных новые подходы к решению поставленных задач, включающие в себя адаптацию, игры и конкурсы. С целью расширения роли женщин на руководящих постах и развития уверенности в себе она ведет 3 бизнес-тренинга: «Прирожденный оратор… или нет», «Разбиваем стеклянный потолок» и «Важность обратной связи».
Роль в коллективе
84%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Роль в коллективе
86%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы
Роль в коллективе
88%
Корпоративная культура AssessFirst
Стимулы

Хотите присоединиться?
Если вы мечтаете внести значимый вклад и изменить подходы компаний во всем мире к найму персонала и управлению им, то вы оказались в нужном месте.
Прежде всего, вам следует знать, что нас мало волнует, где вы работали раньше и какое учебное заведение окончили. Еще меньше нас интересует ваш возраст, пол, среда, в которой вы росли, или ваша сексуальная ориентация. Единственное, что имеет для нас значение, — это приобретенные вами навыки, что вы за человек, и кем мечтаете стать.
В чем подвох? Мы сверхтребовательны. Мы принимаем на работу лишь 0,5% претендентов (для сравнения, Гарвардский университет принимает 4,6% абитуриентов). Однако, если вы пройдете отбор и вам будет интересно работать у нас после встречи с нашими сотрудниками, мы можем вам гарантировать, что работа у нас превзойдет ваши самые смелые мечты.