Познакомьтесь с людьми, приверженными нашей чертовски важной миссии.

Алекси Тепличи

Алекси Тепличи — предприниматель, страстно увлеченный вопросами масштабируемости и автоматизации. Его начинания неизменно способствуют росту компании AssessFirst.

Стиль руководства

Получив сразу два диплома (в области технологий и продаж), Алекси начал свою карьеру в компании ESN на должности консультанта по инновационным проектам для ряда стартапов и крупных компаний.

В 2002 году они с Давидом Бернаром основали компанию AssessFirst, чтобы изменить то, как кандидаты и специалисты по подбору кадров находят друг друга на рынке труда. С самого первого дня работы в AssessFirst Алекси увлеченно занимается управлением операционной деятельностью компании, автоматизацией бизнес-процессов, разработкой и реализацией стратегии развития.

Он также участвует в решении вопросов защиты данных и конфиденциальности пользователей и следит за соответствием продуктов Общему регламенту по защите данных (GRPD) и другим ключевым стандартам.

Симон Барон

Симон Барон объединяет достижения науки и технологии для прогнозирования профессионального успеха.

Стиль руководства

Симон пришел в компанию AssessFirst в 2010 году после получения диплома магистра психологии. Его цель — пересмотреть подход к психометрическим оценкам, потенциал которых, по его мнению, не используется в полной мере. В 2012 году по завершении программы интенсивного обучения в Психометрическом центре Кембриджского университета он реорганизовал используемую компанией AssessFirst систему балльных оценок и перевел ее в формат модели на основе теории тестовых заданий. На следующий год он создал научно-инновационный отдел. Под его руководством специалисты отдела разработали новый тест на мотивацию, алгоритм углубленного анализа профессиональной совместимости людей и адаптивный тест когнитивных способностей в игровой форме (CAT). К 2015 году Симон выступил на двух мероприятиях TEDx и обеспечил компании AssessFirst статус аффилированного члена Международной тестовой комиссии. Позднее он автоматизировал создание предиктивных моделей, интегрировав в продукты технологии искусственного интеллекта, благодаря которым можно снизить текучесть кадров на ключевых должностях на 50%. Помимо работы в компании AssessFirst, Симон также является приглашенным лектором в 3 программах магистратуры в области психологии и в 2 программах магистратуры в области управления человеческими ресурсами.

Жульен Хувион

Жульен — технический эксперт, который управляет цифровыми операциями, претерпевающими бурный рост.

Стиль руководства

Жульен родился в семье известных спортсменов и с детства любил преодолевать трудности и стремился к высоким достижениям.
Имея талант к самообразованию, он успел поработать уличным просветителем, транспортным рабочим и почтальоном, а в возрасте 22 лет серьезно увлекся психометрией, в которой у него обнаружился большой потенциал. Когда ему представилась возможность приобщиться к миру информационных технологий, он устроился на работу в компанию Business & Decision, где его клиентами стали ведущие банки, страховые компании и СМИ.
В 2010 году Жульен поучаствовал в создании стартапа вместе с Devispresto.com. Он поставил перед собой амбициозную цель — экспоненциальный рост бизнеса, и в итоге всего за 5 лет уровень выручки его стартапа достиг 7 млн евро, а численность шататных сотрудников — 55 человек.
После успешной продажи компании медиахолдингу Vivendi в 2016 году Жульен продолжал консультировать другие стартапы. В 2017 году он присоединился к AssessFirst, привнеся в компанию свой богатый опыт в области масштабирования проектов, обеспечения безопасности и ведения бизнеса. Благодаря его труду AssessFirst превратилась в крупную международную компанию, построенную на основе современных высоких технологий.

Александр Колиньон

Александр Колиньон отвечает за развитие бизнеса AssessFirst во всем мире.

Стиль руководства

Александр был принят на стажировку в компанию AssessFirst в 2009 году на должность консультанта по управлению человеческими ресурсами. В то время он только что получил диплом магистра в области бизнеса и управления центрами формирования прибыли, поэтому ему было поручено руководить отделом продаж.
Он организовал операционную деятельность компании, набрал персонал и способствовал развитию способностей каждого своего подчиненного. В 2016 году он вошел в список 100 наиболее влиятельных управленцев года. Достигнув впечатляющих успехов на посту руководителя отдела продаж, в 2017 году он был назначен коммерческим директором компании AssessFirst и способствовал переосмыслению ее коммуникационной стратегии. В последние годы Александр и его команда вносят огромный вклад в ускоренный рост компании как во Франции, так и на международной арене (клиенты в 40 странах, двузначные темпы роста). Он лично способствовал созданию позитивной рабочей среды и развитию способностей сотрудников компании. Александр уверен в том, что наделение подчиненных полномочиями, возложение на них ответственности и оказание им полного доверия содействуют достижению наших амбициозных целей.

Квентин Сервель

Квентин Сервель курирует всю работу по привлечению новых клиентов в AssessFirst.

Стиль руководства

Квентин пришел в компанию AssessFirst в середине 2014 года, начав работать как стажер по работе с потенциальными клиентами, а затем получил повышение до старшего менеджера по работе с клиентами. Окончив бизнес-школу INSEEC с дипломами бакалавра и магистра в области управления бизнесом, он быстро создал новые коллаборации по всему миру, отточив свои деловые навыки.

Его соревновательный дух заставляет его ставить перед собой всё более амбициозные цели, и в 2018 году он возглавил группу старших менеджеров по работе с клиентами, состоящую из людей с нетипичными профилями, ответственных за привлечение новых клиентов со всего света.

Ему сложно угодить — он ставит перед своими сотрудниками всё новые и новые задачи, мотивируя их к полному раскрытию своего потенциала для достижения наших амбициозных целей.

Икрам Беларби

В компании AssessFirst Икрам Беларби руководит группой по развитию продаж, состоящей из торговых представителей.

Стиль руководства

Икрам окончила парижскую международную бизнес-школу ESCE с дипломом магистра в области международного бизнеса и управления человеческими ресурсами в многокультурной среде. Она начала свою карьеру в 2015 году в группе компаний Thales, где помогала ускорить цифровую трансформацию транспортной области путем внедрения клиентоориентированной стратегии. На волне успеха Икрам была удостоена первого места на Неделе стартапов в области искусственного интеллекта в Париже в 2017 году за предложенный ею проект по эффективной цифровизации обслуживания клиентов в секторе коммунальных услуг. Душа коллектива, она обожает новые знакомства и общение с людьми. В процессе расширения своих личных связей в 2018 году она вошла в коллектив AssessFirst в качестве торгового представителя. Благодаря отличным личным качествам она быстро продвинулась по службе, заняв в 2019 году пост руководителя всей группы специалистов по поиску и привлечению новых клиентов.

Ноэли Барон

Ноэли Барон возглавляет службу сопровождения клиентов компании AssessFirst.

Стиль руководства

Ноэли начинала свою карьеру в качестве руководителя проекта, отвечающего за изменения, и за 4 года успела пожить во Франции, Канаде и Ирландии, а в январе 2018 года присоединилась к коллективу AssessFirst.
Ее первым заданием было обучение клиентов интерпретации результатов 3 наших тестов. Через год она уже руководила службой сопровождения клиентов. Это новое подразделение занимается сопровождением клиентов и обеспечивает их удовлетворенность, предоставляя обучение, техническую поддержку и необходимые знания. С энтузиазмом внедряя новые методики обучения, Ноэли разработала для своих подчиненных новые подходы к решению поставленных задач, включающие в себя адаптацию, игры и конкурсы. С целью расширения роли женщин на руководящих постах и развития уверенности в себе она ведет 3 бизнес-тренинга: «Прирожденный оратор… или нет», «Разбиваем стеклянный потолок» и «Важность обратной связи».