Ищите таланты, а не резюме.

Доступ к сверхквалифицированной базе данных из более чем 350 000 профилей. Отбирайте лучших для найма на основе их «мягких» навыков и ключевых моделей поведения.

Запланируйте демонстрацию

Решения по поиску резюме ушли в прошлое.

★ ★ ★ ★ ★ ★ 4,9 На основе 2500+ отзывов Google.

Закажите демонстрацию продукта

Откройте для себя поиск источников, основанный на потенциале!

Вот как это работает…

Вы сами определяете качества, которых ожидаете.

Выберите модель прогнозирования или настройте предложенные личные качества, которые, по вашему мнению, необходимы для работы.

Запланируйте демонстрацию

Достаточно одного клика, чтобы получить доступ к лучшим анкетам.

Просмотрите все анкеты, которые наиболее полно соответствуют вашим критериям, включая анкеты, расположенные в предпочтительном для вас месте(ах).

Запросите демо-версию

Уточняйте результаты (сколько угодно).

Быстрое уточнение или расширение результатов с помощью предварительно созданных фильтров для целевой позиции.

Запросите демо-версию

Автоматизируйте работу с кандидатами.

Используйте AssessFirst, чтобы связаться со всеми кандидатами, с которыми вы хотите встретиться: с индивидуальным подходом в соответствии с их личностью.

Закажите демонстрацию продукта

Хотите почувствовать разницу?

+ Актуально.

Автобиография мало что говорит о таланте. Проводя поиск с помощью AssessFirst, вы найдете кандидатов по мягким навыкам и качествам, которые предсказывают успех.

Узнайте больше!

+ Rapid .

Остановите ненужные собеседования: те, на которых ваша команда тратит время на кандидатов, которые хорошо выглядят на бумаге, но не демонстрируют тех качеств, которые вы пытаетесь найти.

Узнайте больше!

+ качество.

Большинство баз данных резюме обещают вам доступ к миллионам резюме. Но вам не нужно больше кандидатов! Вам просто нужно встретить правильных людей.

Узнайте больше!

Более 40 критериев поиска.

20 черт характера.

Лидерство. Способность оказывать влияние. Эмпатия. Творчество. Даже сильные организаторские способности… Вам предстоит создать идеальный портрет вашего будущего таланта!

Узнайте больше!

20 мотиваторов.

Вы ищете человека, для которого деньги превыше всего? Или желание добиться успеха? Или же вам нужно почувствовать вкус к отношениям? Поместите курсор точно в нужное место.

Узнайте больше!

Способность и скорость рассуждений.

Меняйте барометр в зависимости от степени сложности заданий, которые вы хотите поручить своему будущему таланту.

Узнайте больше!

... плюс традиционные критерии подбора персонала.

Вы также можете отфильтровать кандидатов по уровню образования, опыту работы или местоположению, если этот критерий имеет для вас смысл.

Узнайте больше!

Будьте готовы к невероятным результатам.

Что видят наши клиенты.

10x

Меньше отборочных собеседований

Вы больше не тратите время на собеседования с кандидатами, которые хороши только «на бумаге».

Узнайте больше!

3x

Более квалифицированные кандидаты

Предварительный отбор кандидатов по их потенциалу повышает конверсию.

Узнайте больше!

30%

Автоматизированные задачи

Верните себе время и посвятите себя миссиям, которые важнее всего.

Узнайте больше!

Узнайте, как наши клиенты совершенствуют управление талантами.

Улучшение опыта кандидатов.

После внедрения AssessFirst мы повысили удовлетворенность кандидатов на 77 % и снизили текучесть кадров на 34 %.

Candidate satisfaction 77%
Staff churn improvement 34%
Запланируйте демонстрацию

Ускорение процесса подбора персонала.

AssessFirst сэкономила нам время в процессе подбора персонала. Это позволило нам перераспределить сэкономленное время в пользу повышения качества работы с кандидатами и улучшения бренда работодателя.

Recruitment acceleration 67%
Improvement of the employer brand 59%
Запланируйте демонстрацию

Повышение надежности оценки навыков.

Функциональность Competency Framework, предлагаемая компанией Assessfirst, предлагает нам надежную модель оценки навыков, простую в использовании и идеально соответствующую культуре нашей компании.

Model reliability 97%
Employee satisfaction 86%
Запланируйте демонстрацию