Выявляйте имеющиеся способности и потенциал.

Для проведения преобразований внутри вашей организации нужны новые методики и новые подходы к решению проблем. Компания AssessFirst дает вам возможность быстро и точно распознавать людей, которые помогут вам строить компанию будущего (и будут получать от этого удовольствие).

Рассматривайте потенциал с каждого ракурса.

Определение потенциала работников для решения коммерческих задач, выявление будущих лидеров или даже оценка способности молодых специалистов добиться успеха в составе вашего трудового коллектива — наши предиктивные алгоритмы будут полезны на каждом этапе реализации вашей стратегии анализа потенциала.

ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Выявляйте «альфа-игроков».

Наши предиктивные модели «альфа-игроков» призваны помочь вам без труда распознать людей, способных добиваться отличных результатов и постоянно превосходить самих себя вне зависимости от условий работы.

17%


людей являются «альфа-игроками»

5M


проанализированных профилей

Узнайте, кем могли бы стать ваши работники.

Бесплатная пробная версия на 14 днейЗаказать обзор продукта

[С × Л] + M² = волшебство°

Чтобы раскрыть истинный потенциал работников и кандидатов, мы оцениваем их как людей: на что они способны (способности), как они будут этого добиваться (личность) и почему они этого хотят (мотивация).

Для начала определите, что считается успехом в вашем коллективе

Благодаря нашим предиктивным моделям разных категорий определение идеального профиля для каждой программы выявления талантов не составляет большого труда.

«Альфа-игрок»

Разработанная компанией AssessFirst модель «альфа-игрока» позволяет концентрировать внимание на профилях людей, способных быстро и успешно развиваться в рабочей обстановке, подверженной резким изменениям.

Подробнее о модели

Адаптированные модели

Стройте свои собственные предиктивные модели, выбирая наиболее подходящие критерии из более чем 50 доступных, чтобы создать профили нужных вам работников.

Подробнее

Сверхмощные модели на основе ИИ

Разработанные нами технологии искусственного интеллекта (ИИ) выявляют критерии, определяющие успех и вовлеченность текущих работников.

.

Наши технологии в действии

Организуйте кампании по набору персонала.

Наша комплексная система для организации кампаний по набору персонала оптимизирует оценку потенциала.

Оценивайте своих кандидатов.

Личные качества ваших кандидатов и работников ценнее, чем записи в их трудовых книжках. AssessFirst позволяет собрать огромное количество поведенческих данных, характеризующих способности и потенциал каждого человека.

Выявляйте лучших.

Всего одним нажатием на «волшебную кнопку» можно мгновенно отобрать кандидатов, полностью отвечающих всем вашим ожиданиям.

Оценивайте каждую черту…

Определяйте сильные и слабые стороны каждого кандидата и сравнивайте их с вашим профилем идеального кандидата.

Обеспечивайте максимальную совместимость членов коллектива.

Разработанные нами мощные алгоритмы оценки совместимости позволяют точно прогнозировать способность людей ладить и продуктивно работать друг с другом.

Получайте управленческие рекомендации.

Наши персонализированные рекомендации по работе с каждым из ваших кандидатов помогут вам обеспечить их успешную интеграцию в коллектив.

На 30% более эффективный персонал, работающий в 2 раза быстрее.

Выбирая будущих коллег исходя из их потенциала, гибких навыков и соответствия корпоративной культуре, вы будете уверены, что они возьмутся за дело с энтузиазмом и останутся в вашей компании надолго.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально.сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите.текучесть кадров.

Кардинально сократите...текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть.кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Принятие во внимание общего потенциала кандидатов и их соответствия корпоративной культуре работодателя позволяет поддерживать их заинтересованность в работе в среднем в 2 раза дольше.

КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Розничная торговля

Мы изменили стандартную процедуру отбора кандидатов на основе резюме, сделав упор на личные качества и когнитивные способности. Торговый персонал, отобранный с помощью нашей новой рекрутинговой модели, остается на рабочем месте в среднем в 2 раза дольше и обеспечивает на 11% больше продаж по сравнению с продавцами, нанятыми с использованием традиционной модели.

Другие примеры проектовЗаказать обзор продукта

-50%


текучесть кадров

40K


оцененных кандидатов в год

– предвзятость, + многообразие

AssessFirst позволяет применять только те критерии, которые могут влиять на производительность труда и вовлеченность, что расширяет круг рассматриваемых кандидатов. Вы сможете уверенно брать на работу сотрудников без оглядки на их возраст, гражданство, пол, образование или опыт работы.

КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Отрасль недвижимости

В рамках программы трудоустройства выпускников проводился предварительный отбор кандидатов из числа лиц, окончивших 4 специализированных учебных заведения, на основе только их резюме. В результате 80% успешных претендентов были мужчинами. Проводя отбор кандидатов на основе их гибких навыков, удалось значительно расширить круг претендентов (включив в него выпускников и других учебных заведений) и существенно сократить гендерный разрыв.

Другие примеры проектовЗаказать обзор продукта

4X


больше нанятых женщин

52%


новых работников — женщины