Развивайте штатный персонал.
Современные программы развития персонала направлены на то, чтобы «исправить» человека, заставив его преодолеть свои «слабые стороны». Мало того, что эта стратегия заставляет человека чувствовать себя ущербным, она еще и неэффективна в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
Позвольте каждому стать лучшей версией себя.
Когда работники заполняют свои профили в системе AssessFirst, мы предоставляем им персонализированные материалы с рекомендациями о том, как они могли бы улучшить навыки, используя свои природные таланты. Работники могут и сами разработать свой план развития, выбрав желаемые направления для роста.
ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Индивидуально адаптированные ресурсы.
Используя мощные предиктивные алгоритмы, мы рекомендуем контент, адаптированный к профилю каждого человека, в зависимости от того, какие навыки он хочет развить и чему хочет обучиться, а также с учетом его стиля обучения.
750+
рекомендаций контента
250+
часов на ознакомление
Контент
Адаптирован к уникальным способностям каждого человека
Контент рекомендуется исходя из личностных качеств, уникальных способностей и личных целей.
Формат
Адаптирован к разным стилям обучения.
Формат контента можно выбрать исходя из стиля обучения каждого человека.
Видеоролики.
ЗанимательноУбедительноЭффективно
Наш каталог содержит сотни видеороликов, которые позволят работникам расширить кругозор, вдохновят их и подтолкнут к действиям, а также помогут им приобрести новые знания и навыки.
Подкасты.
ВдохновляющеНезабываемоПрименимо на практике
Подкасты идеальны для прослушивания в любое время и в любом месте… в метро, во время тренировки в середине дня или по дороге домой. Подкасты стремительно набирают популярность и завоевывают новую аудиторию.
Статьи.
ТочноУглубленноПодробно
На платформе размещаются специально отобранные статьи по каждой теме, глубокое изучение которой может быть интересно работникам. Сколько бы времени ни занимало чтение статьи — 5 минут или 1 час, рекомендация обязательно будет адаптирована к потребностям человека.
Наставники.
СоветыОпытМастерство
Лидерство, эмпатия, креативность, планирование… Используя мощные алгоритмы оценки совместимости, AssessFirst подбирает работникам потенциальных наставников, которые поспособствуют их личностному росту как внутри, так и за рамками организации.
Работники, стремящиеся к росту.
Когда работникам предоставляются ресурсы, необходимые для личного и профессионального роста, их удовлетворенность и вовлеченность в долгосрочной перспективе возрастают.
87% работников стали лучше понимать себя.
9 из 10 человек, принявших участие в программах развития с использованием AssessFirst, утверждают, что стали лучше понимать, кто они, какими талантами они обладают и над чем им необходимо поработать.
★ ★ ★ ★ ★
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Отрасль энергетики
Ведущая компания из нефтегазового сектора применила решения AssessFirst, чтобы мотивировать своих руководящих работников к развитию навыков управления. Программа была нацелена на несколько сотен управленцев, включая начинающих. Необходимый инструмент был предоставлен на условиях «самообслуживания».
92%
коэффициент удовлетворенности управленцев
87%
опрошенных сообщили о достигнутом прогрессе
Положительное влияние на ваш бизнес
Программы развития, основанные на решениях AssessFirst и предназначенные для того, чтобы скорректировать поведение работников при взаимодействии с непосредственными клиентами, напрямую повысили удовлетворенность клиентов, коэффициент спонтанных рекомендаций и общий оборот компании.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Отрасль авиаперевозок
Крупнейшая национальная авиакомпания, являющаяся лидером в отрасли авиаперевозок, использовала решения AssessFirst для развития навыков членов экипажа и их руководителей. Цель программы заключалась в том, чтобы повысить удовлетворенность пассажиров с помощью корректировки поведения работников во время полета.
3500
участвовавших бортпроводников и их руководителей
88
возросший индекс потребительской лояльности