Наймите подходящего человека, а не красивое резюме.

89% неудачных наймов — это следствие несоответствия поведения кандидата требованиям должности, трудовому коллективу или корпоративной культуре. Компания AssessFirst поможет вам абстрагироваться от резюме кандидата и получить ясное представление о том, кем он в действительности является.

Оптимизируйте процесс подбора персонала, используя объективные данные.

Компания AssessFirst собирает необходимые данные, чтобы определить правильные критерии для каждой должности, оценить истинный потенциал каждого кандидата и отобрать людей, которые будут знать, как добиться успеха в вашей компании (и получать удовольствие от работы в ней).

ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Нанимайте с уверенностью.

Разработанные нами предиктивные алгоритмы анализируют личность, мотивации и когнитивные навыки человека по 200 различным критериям. Одни и те же данные могут использоваться как для определения факторов успеха в вашей организации, так и для найма более способных и заинтересованных кандидатов.

850


анализируемых точек данных

5.4M


возможных конфигураций

Повышенная точность.

Brain: тест AssessFirst для проверки когнитивных способностей 100%
Собеседование 35%

2.8X

Более высокая прогностическая значимость

Drive: мотивационный опросник компании AssessFirst 58%
Собеседование 35%

1.7X

Более высокая прогностическая значимость

Shape: личностный опросник компании AssessFirst 63%
Собеседование 35%

1.8X

Более высокая прогностическая значимость

Ознакомиться с исследованием

Создайте профиль идеального кандидата.

Мы разработали сотни различных категорий предиктивных моделей, чтобы вы могли без труда определить подходящий профиль для каждой из открытых у вас вакансий.

Сверхмощные модели на основе ИИ

Разработанные нами технологии искусственного интеллекта (ИИ) выявляют критерии, определяющие успех и вовлеченность текущих работников.

Наши технологии в действии

Адаптированные модели

Стройте свои собственные предиктивные модели, выбирая наиболее подходящие критерии из более чем 50 доступных, чтобы создать профили нужных вам работников.

Подробнее

Более 400 эталонных моделей

Компания AssessFirst создала эталонные модели для более чем 400 профессий. В основе этих моделей лежит подробное тестирование свыше 5 миллионов практикующих специалистов в 40 странах мира.

Просмотреть полный список

Организуйте кампании по набору персонала.

Наша комплексная система организации кампаний по набору персонала призвана рационализировать ваши внутренние и внешние рекрутинговые процедуры, и всё это в приложении AssessFirst.

Оценивайте своих кандидатов.

Личные качества ваших кандидатов и работников ценнее, чем записи в их трудовых книжках. AssessFirst позволяет собрать огромное количество поведенческих данных, характеризующих способности и потенциал каждого человека.

Выявляйте лучших.

Всего одним нажатием на «волшебную кнопку» можно мгновенно отобрать кандидатов, полностью отвечающих всем вашим ожиданиям.

Оценивайте каждую черту…

Определяйте сильные и слабые стороны каждого кандидата и сравнивайте их с вашим профилем идеального кандидата.

Обеспечивайте максимальную совместимость членов коллектива.

Разработанные нами мощные алгоритмы оценки совместимости позволяют точно прогнозировать способность людей ладить и продуктивно работать друг с другом.

Получайте управленческие рекомендации.

Наши персонализированные рекомендации по работе с каждым из ваших кандидатов помогут вам обеспечить их успешную интеграцию в коллектив.

На 30% более эффективный персонал, работающий в 2 раза быстрее.

Выбирая будущих коллег исходя из их потенциала, гибких навыков и соответствия корпоративной культуре, вы будете уверены, что они возьмутся за дело с энтузиазмом и останутся в вашей компании надолго.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально.сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите.текучесть кадров.

Кардинально сократите...текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Кардинально сократите текучесть.кадров.

Кардинально сократите текучесть кадров.

Принятие во внимание общего потенциала кандидатов и их соответствия корпоративной культуре работодателя позволяет поддерживать их заинтересованность в работе в среднем в 2 раза дольше.

КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Розничная торговля

Мы изменили стандартную процедуру отбора кандидатов на основе резюме, сделав упор на личные качества и когнитивные способности. Торговый персонал, отобранный с помощью нашей новой рекрутинговой модели, остается на рабочем месте в среднем в 2 раза дольше и обеспечивает на 11% больше продаж по сравнению с продавцами, нанятыми с использованием традиционной модели.

Другие примеры проектовЗаказать обзор продукта

-50%


текучесть кадров

40K


оцененных кандидатов в год

– предвзятость, + многообразие

AssessFirst позволяет применять только те критерии, которые могут влиять на производительность труда и вовлеченность, что расширяет круг рассматриваемых кандидатов. Вы сможете уверенно брать на работу сотрудников без оглядки на их возраст, гражданство, пол, образование или опыт работы.

КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Отрасль недвижимости

В рамках программы трудоустройства выпускников проводился предварительный отбор кандидатов из числа лиц, окончивших 4 специализированных учебных заведения, на основе только их резюме. В результате 80% успешных претендентов были мужчинами. Проводя отбор кандидатов на основе их гибких навыков, удалось значительно расширить круг претендентов (включив в него выпускников и других учебных заведений) и существенно сократить гендерный разрыв.

Другие примеры проектовЗаказать обзор продукта

4X


больше нанятых женщин

52%


новых работников — женщины