Превосходный опыт кандидатов.

Каждый аспект приложения AssessFirst продуман таким образом, чтобы кандидаты получали положительные впечатления от использования: оценки в игровой форме, возможность выбора времени для прохождения каждого теста, автоматизированная обратная связь, персонализированные рекомендации, интеграция с социальными сетями…

Попробуйте себя в роли кандидата

ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Поставьте кандидатов в центр вашей миссии.

Мы в AssessFirst хотим, чтобы у каждого кандидата осталось положительное впечатление от участия в отборе персонала: чтобы он получил воодушевление, мотивацию и новые знания вне зависимости от того, приняли его на работу или нет! Мы полностью пересмотрели этот процесс, руководствуясь главным принципом: приносить максимальную пользу кандидатам и работникам.

97%


коэффициент удовлетворенности кандидатов

5M+


проанализированных кандидатов

Удобство использования

Современный пользовательский интерфейс.

Мы применили к отрасли рекрутинга те же стандарты, которые используются в электронной коммерции и индустрии онлайн-развлечений.

Ресурсы

Наша цель — помочь каждому человеку стать лучше.

Все кандидаты, на какой бы стадии процесса трудоустройства они ни находились, получают доступ к материалам, адаптированным к их потребностям, которые могут помочь им в самосовершенствовании и карьерном росте.

Ориентация на мобильные устройства

Приложение AssessFirst можно использовать на любом мобильном устройстве, планшете и компьютере с доступом в Интернет.

Тестирование в игровой форме.

Благодаря уникальному и инновационному подходу, превращающему процесс тестирования в увлекательную игру, доля заполненных профилей кандидатов в приложении AssessFirst повышается.

Автоматизированная обратная связь.

Сразу же после тестирования в AssessFirst каждый кандидат или работник получает обратную связь: описание его сильных и слабых сторон, персональные рекомендации касательно карьерного роста и многое другое!

Персональные рекомендации.

После заполнения профиля кандидат сразу же получает доступ к персональным рекомендациям и ресурсам, которые помогут ему в карьерном росте и профессиональном развитии.

Интеграция с социальными сетями.

Пользователи могут опубликовать свои профили и результаты тестирования на своих страницах в социальных сетях, чтобы показать, какие они на самом деле, не только с помощью резюме.

Платформа с эффектом полного погружения.

Позвольте кандидатам и работникам погрузиться в корпоративную культуру вашей компании, оформив приложение с использованием вашего фирменного стиля и логотипа.

Они не поверят своим глазам…

(  😳  +  🤯  =  🤩  )

86% кандидатов полностью заполняют свои профили.

Наши сервисы так нравятся пользователям, что 4 из 5 кандидатов полностью заполняют свои профили AssessFirst.

Глобальный коэффициент удовлетворенности — 97%.

97% кандидатов, заполнивших свои профили AssessFirst, заявляют, что были очень довольны качеством тестирования и полученными рекомендациями.

★ ★ ★ ★ ★

Просмотреть другие отзывы кандидатов в Google

36% кандидатов публикуют свои профили.

Более трети кандидатов, заполнивших свои профили AssessFirst, опубликовали их на своих страницах в личных или профессиональных социальных сетях.

Просмотреть примеры профилей, опубликованных в LinkedIn