Повысьте внутреннюю мобильность персонала.
89% неудачных наймов — это следствие несоответствия поведения кандидата требованиям должности, трудовому коллективу или корпоративной культуре. Компания AssessFirst поможет вам абстрагироваться от резюме кандидата и получить ясное представление о том, кем он в действительности является.
Планируйте яркие карьерные возможности.
Оценивая реальный потенциал и гибкие навыки работников, вы сможете давать смелые рекомендации по иерархической и функциональной мобильности и лучше удовлетворять потребности работников в развитии и росте внутри организации.
ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Сойдите с проторенной дорожки.
Не ограничиваясь оценкой чисто технических навыков и концентрируясь на определении потенциала каждого работника с помощью наших предиктивных алгоритмов, вы сможете предложить пути развития карьеры, действительно адаптированные к его способностям и мотивации.
850
анализируемых точек данных
5.4M
возможных конфигураций
Повышенная точность.
2.8X
Более высокая прогностическая значимость
1.7X
Более высокая прогностическая значимость
1.8X
Более высокая прогностическая значимость
Моделируйте каждую открытую вакансию.
Благодаря нашим предиктивным моделям разных категорий определение идеального профиля для каждой вакантной должности не составляет большого труда.
Сверхмощные модели на основе ИИ
Разработанные нами технологии искусственного интеллекта (ИИ) выявляют критерии, определяющие успех и вовлеченность текущих работников.
.
Адаптированные модели
Стройте свои собственные предиктивные модели, выбирая наиболее подходящие критерии из более чем 50 доступных, чтобы создать профили нужных вам работников.
Более 400 эталонных моделей
Компания AssessFirst создала эталонные модели для более чем 400 профессий. В основе этих моделей лежит подробное тестирование свыше 5 миллионов практикующих специалистов в 40 странах мира.
Выявляйте скрытые способности каждого человека.
Когда ваши работники заполнят свои профили в системе AssessFirst, вы получите доступ к подробным результатам оценки способностей и потенциала каждого из них.
Определяйте возможности развития.
Просто составьте список открытых вакансий внутри вашей организации, чтобы получить ценные рекомендации по развитию карьеры каждого сотрудника.
Выявляйте возможные пути роста.
Менее чем за секунду вы сможете определить способности каждого работника и области их применения, его мотивацию и то, насколько легко ему будет перейти с одной должности на другую.
Давайте конструктивную обратную связь.
Наш углубленный анализ даст вам детальную картину сильных сторон и основных направлений развития ваших работников в контексте каждой из должностей, на которые они претендуют.
Прогнозируйте интеграцию.
Разработанные компанией AssessFirst мощные алгоритмы оценки совместимости позволят вам оценить личностную совместимость коллектива с потенциальным руководителем.
Повышенная мобильность и сокращение текучести кадров
Реализация программ повышения внутренней мобильности с использованием технологий AssessFirst позволит вашей организации увеличить число вертикальных и горизонтальных перемещений для заполнения открытых вакансий и надолго обеспечит вовлеченность работников и их удержание в компании.
В 3 раза больше горизонтальных и вертикальных перемещений.
В основе предиктивной технологии AssessFirst лежат разработанные нами алгоритмы, обеспечивающие беспрецедентное карьерное развитие работника как в горизонтальном, так и в вертикальном направлении.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Отрасль недвижимости
В рамках программы трудоустройства выпускников проводился предварительный отбор кандидатов из числа лиц, окончивших 4 специализированных учебных заведения, на основе только их резюме. В результате 80% успешных претендентов были мужчинами. Проводя отбор кандидатов на основе их гибких навыков, удалось значительно расширить круг претендентов (включив в него выпускников и других учебных заведений) и существенно сократить гендерный разрыв.
4X
больше нанятых женщин
52%
новых работников — женщины
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально.сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите.текучесть кадров.
Кардинально сократите...текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть.кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Принятие во внимание общего потенциала кандидатов и их соответствия корпоративной культуре работодателя позволяет поддерживать их заинтересованность в работе в среднем в 2 раза дольше.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Розничная торговля
Мы изменили стандартную процедуру отбора кандидатов на основе резюме, сделав упор на личные качества и когнитивные способности. Торговый персонал, отобранный с помощью нашей новой рекрутинговой модели, остается на рабочем месте в среднем в 2 раза дольше и обеспечивает на 11% больше продаж по сравнению с продавцами, нанятыми с использованием традиционной модели.
-50%
текучесть кадров
40K
оцененных кандидатов в год