Формируйте выдающиеся коллективы
Благодаря нашим мощным алгоритмам оценки совместимости вы сможете создавать успешные и эффективные коллективы, состоящие из людей, которым нравится работать вместе.
Возьмите за основу совместимость.
Наши предиктивные алгоритмы позволяют выявить естественную совместимость людей как в общении (совместное времяпрепровождение), так и в рабочих условиях (совместная реализация проектов).
ПРЕДИКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Прогнозируйте способность людей работать вместе.
Наши ученые и специалисты по инновациям целых 3 года занимались углубленным изучением совместимости, чтобы помочь вам быстро распознавать людей, способных продуктивно работать вместе и получать от этого удовольствие.
42
анализируемых критерия
89%
точность
Общение.
Совместное (качественное) времяпрепровождение
Разработанные нами мощные алгоритмы оценки совместимости позволяют точно прогнозировать способность людей ладить.
Работа.
Участие в совместных проектах
Разработанные нами мощные алгоритмы оценки совместимости позволяют точно прогнозировать способность людей продуктивно работать друг с другом.
Стиль совместной работы.
Определите место каждого работника в коллективе, его характер взаимодействия с коллегами и даже его стратегию управления.
Стиль работы.
Интуитивно действующий, организатор, перфекционист, или исполнитель? Определите стиль работы каждого человека и узнайте, на каких этапах реализации проекта он сможет принести максимальную пользу.
Отношение к переменам.
Узнайте, как каждый человек справляется с переменами, и спрогнозируйте его настрой и поведение в условиях нестабильности.
Стрессоустой-чивость.
Распознавайте людей, обладающих высокой психологической устойчивостью, которые могут успешно работать в напряженных условиях, а также тех, кому лучше избегать рискованных ситуаций.
Все это и многое-многое другое…
С помощью Talent Mapper вы можете оценить ваш коллектив по 12 разным поведенческим критериям, каждый из которых соответствует одному из ключевых направлений командной работы. Изучите ваш коллектив под микроскопом.
На 30% более эффективный персонал, работающий в 2 раза быстрее.
Выбирая будущих коллег исходя из их потенциала, гибких навыков и соответствия корпоративной культуре, вы будете уверены, что они возьмутся за дело с энтузиазмом и останутся в вашей компании надолго.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально.сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите.текучесть кадров.
Кардинально сократите...текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть.кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Принятие во внимание общего потенциала кандидатов и их соответствия корпоративной культуре работодателя позволяет поддерживать их заинтересованность в работе в среднем в 2 раза дольше.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Розничная торговля
Мы изменили стандартную процедуру отбора кандидатов на основе резюме, сделав упор на личные качества и когнитивные способности. Торговый персонал, отобранный с помощью нашей новой рекрутинговой модели, остается на рабочем месте в среднем в 2 раза дольше и обеспечивает на 11% больше продаж по сравнению с продавцами, нанятыми с использованием традиционной модели.
-50%
текучесть кадров
40K
оцененных кандидатов в год
– предвзятость, + многообразие
AssessFirst позволяет применять только те критерии, которые могут влиять на производительность труда и вовлеченность, что расширяет круг рассматриваемых кандидатов. Вы сможете уверенно брать на работу сотрудников без оглядки на их возраст, гражданство, пол, образование или опыт работы.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Отрасль недвижимости
В рамках программы трудоустройства выпускников проводился предварительный отбор кандидатов из числа лиц, окончивших 4 специализированных учебных заведения, на основе только их резюме. В результате 80% успешных претендентов были мужчинами. Проводя отбор кандидатов на основе их гибких навыков, удалось значительно расширить круг претендентов (включив в него выпускников и других учебных заведений) и существенно сократить гендерный разрыв.
4X
больше нанятых женщин
52%
новых работников — женщины