Принимайте правильные кадровые решения.
Будь то набор нового персонала, повышение квалификации имеющихся сотрудников или перераспределение должностей внутри вашей организации, компания AssessFirst предоставит вам все необходимые знания и данные для принятия лучших кадровых решений на каждом этапе управления персоналом.
Узнавайте людей (по-настоящему).
С помощью AssessFirst вы поймете, что делает каждого человека уникальным, на что он способен и даже кем он мог бы стать — и всё это с учетом специфики работы вашей организации.
ЭТИЧНЫЙ ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Исключите предвзятость при принятии решений.
Абстрагировавшись от влияния потенциальных факторов дискриминации (таких как возраст, пол, происхождение и физические ограничения) и «откалибровав» каждый из критериев, используемых в наших алгоритмах, вы получите доступ к объективной и надежной информации, свободной от предвзятости.
850
анализируемых точек данных
5.4M
возможных конфигураций
Повышенная точность.
2.8X
Более высокая прогностическая значимость
1.7X
Более высокая прогностическая значимость
1.8X
Более высокая прогностическая значимость
Всё в одном.
Подбор персонала / Опыт кандидатов / Развитие / Мобильность / Оценка потенциала / Командная работа.
Предиктивный наем.
С помощью наших решений и на основе объективных и непредвзятых данных вы можете быстро и достоверно выявить тех, кто сможет добиться успеха на каждой из вакантных должностей.
Опыт кандидатов.
Обеспечьте вашим кандидатам необычный и обогащающий опыт, из которого каждый из них сможет извлечь полезный урок вне зависимости от результатов рекрутингового процесса.
Развитие.
Мотивируйте каждого работника к самосовершенствованию, предоставив ему доступ к качественному контенту, адаптированному к его профилю.
Внутренняя мобильность.
Способствуйте внутренней мобильности — помогайте работникам переходить на такие должности, где они смогут применить свои способности и реализовать свой потенциал.
Выявление потенциала.
Находите лучших торговых представителей, блестящих управленцев и подающих надежды руководителей, анализируя их когнитивные и поведенческие особенности.
Командная работа.
Формируйте гармоничные и сплоченные коллективы, проводя углубленную оценку личных и профессиональных качеств отдельных работников внутри вашей организации.
Наши прогнозы всегда точны.
Наши предиктивные решения основаны на тщательно отобранных критериях, позволяющих непосредственно прогнозировать производительность труда, уровень вовлеченности и степень удовлетворенности работой. Организации, использующие решения AssessFirst, сообщают о значительном росте производительности труда и вовлеченности и, как следствие, снижении текучести кадров.
Нашими решениями легко (и приятно) пользоваться.
В AssessFirst мы работаем над тем, чтобы облегчить вам жизнь. Мы упростили каждый этап использования наших решений — управление кандидатами и работниками, сбор и обработка данных и создание предиктивных моделей, — чтобы вы могли сконцентрироваться на главном — людях.
Кандидатам это нравится.
Для нас главное, чтобы решения AssessFirst были удобны и полезны кандидатам, поэтому мы позаботились обо всем: о качестве и глубине обратной связи, о наличии ресурсов для совершенствования и роста, о возможности разместить профиль в социальных сетях… Всё, что мы делаем, направлено на то, чтобы помочь каждому человеку стать лучшей версией себя самого.
На 30% более эффективный персонал, работающий в 2 раза быстрее.
Выбирая будущих коллег исходя из их потенциала, гибких навыков и соответствия корпоративной культуре, вы будете уверены, что они возьмутся за дело с энтузиазмом и останутся в вашей компании надолго.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально.сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите.текучесть кадров.
Кардинально сократите...текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Кардинально сократите текучесть.кадров.
Кардинально сократите текучесть кадров.
Принятие во внимание общего потенциала кандидатов и их соответствия корпоративной культуре работодателя позволяет поддерживать их заинтересованность в работе в среднем в 2 раза дольше.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Розничная торговля
Мы изменили стандартную процедуру отбора кандидатов на основе резюме, сделав упор на личные качества и когнитивные способности. Торговый персонал, отобранный с помощью нашей новой рекрутинговой модели, остается на рабочем месте в среднем в 2 раза дольше и обеспечивает на 11% больше продаж по сравнению с продавцами, нанятыми с использованием традиционной модели.
-50%
текучесть кадров
40K
оцененных кандидатов в год
– предвзятость, + многообразие
AssessFirst позволяет применять только те критерии, которые могут влиять на производительность труда и вовлеченность, что расширяет круг рассматриваемых кандидатов. Вы сможете уверенно брать на работу сотрудников без оглядки на их возраст, гражданство, пол, образование или опыт работы.
КОНКРЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Отрасль недвижимости
В рамках программы трудоустройства выпускников проводился предварительный отбор кандидатов из числа лиц, окончивших 4 специализированных учебных заведения, на основе только их резюме. В результате 80% успешных претендентов были мужчинами. Проводя отбор кандидатов на основе их гибких навыков, удалось значительно расширить круг претендентов (включив в него выпускников и других учебных заведений) и существенно сократить гендерный разрыв.
4X
больше нанятых женщин
52%
новых работников — женщины