Мы воплощаем в жизнь чертовски важную миссию.
Мы помогаем людям и компаниям понять, что делает их уникальными, и вдохновляем их раскрывать весь свой потенциал.

Наша философия.
За последние 50 лет наш мир изменился до неузнаваемости.
Он стал более непостоянным, неопределенным, сложным и неоднозначным. Наш мир претерпел кардинальные перемены, открыв нам безграничные возможности почти во всех отраслях и областях, начиная от науки, техники и экономики и заканчивая религией и искусством.
Скорость этих перемен способствует образованию новой парадигмы…
Эволюция или революция?
Всего за несколько лет возросшая мощь алгоритмов, автоматизации и робототехники лишила людей самых разных занятий, которые прежде были неотъемлемой частью их жизни. Во многом это сделало нас свободнее. С другой стороны, это заставило нас переосмыслить свое место в этом мире и будущее нашей работы.
Если мы не будем осторожны, многие люди уже скоро окажутся не у дел, поскольку их полностью заменят автоматизированные системы…
Влияние.
Мы в компании AssessFirst считаем, что для того, чтобы оставаться востребованными, люди должны черпать ресурсы из своей человеческой природы и быть готовыми постоянно совершенствоваться.
Наша человеческая природа — кладезь ценных ресурсов. Не все наши способности могут конкурировать с современными технологиями (достаточно вспомнить о вычислительной мощи вашего смартфона или о стабильности, которую обеспечивает алгоритм при обработке сложных данных), однако многие из них — в особенности гибкие, «поведенческие» навыки и творческий потенциал, — являются бесконечным источником, черпая из которого, можно вершить судьбу и творить историю.
Мы полагаем, что, руководствуясь своим истинным «я», своим восприятием окружающей действительности, своими истинными мотивами и гибкими навыками (такими как лидерство, эмпатия, креативность, умение работать в команде…), мы можем лучше понять свое призвание, найти средства самовыражения, оставить свой след в истории и привести людей к светлому будущему.
10 000 ч × 8 раз.
В среднем человек тратит на работу 80 000 часов своей жизни. А чтобы стать первоклассным специалистом в любой области и действительно принести пользу обществу, требуется в среднем 10 000 часов целенаправленных занятий. В таком случае каждый из нас на это способен, скажете вы. На самом деле каждый человек может сделать это примерно 8 раз за жизнь.
Разумеется, эти цифры носят сугубо теоретический характер. Но только представьте, что было бы, будь у вас возможность посвятить 10 000 часов жизни своему любимому делу, в котором вы могли бы применять свои лучшие качества… Каков был бы ваш психологический настрой? Каким энтузиазмом вы были бы переполнены, просыпаясь по утрам? О чем бы вы думали каждый день?
Если вы занимаетесь подбором персонала или управлением кадрами, только представьте, что бы было, если бы вы могли выявлять людей, мотивация и врожденный талант которых позволяли бы им использовать свой огромный потенциал на благо вашей организации. Чего бы добилась ваша компания сегодня? А через год? Через 5 лет? Через 10 лет?
Стремление претворить эту идею форсированного развития в жизнь является движущей силой, которая заставляет нас, сотрудников компании AssessFirst, неустанно трудиться каждый день.
Давид Бернар
Генеральный директор AssessFirst

МЫ — ASSESSFIRST
Творим историю начиная с 2002 года.
С 2002 года мы постоянно придумываем новые подходы к подбору сотрудников и развитию их способностей. В 2012 году мы сделали огромный шаг вперед, разработав уникальную предиктивную методику. Результаты, получаемые нами сегодня для каждого из наших клиентов, сделали AssessFirst одной из наиболее новаторских и влиятельных организаций в области технического обеспечения для управления персоналом.
Мы повлияли на судьбы более 5 миллионов человек. Каждый из этих 5 миллионов человек получил возможность быть оцененным не только на основе своих успехов в учебе, профессионального опыта, возраста, пола или происхождения, но и на основе своих личных качеств.
Нашими клиентами являются 3500 компаний в более чем 40 странах мира — и все они используют AssessFirst, чтобы сделать мир лучше. Они привержены более эффективному и объективному подходу к отбору сотрудников, развитию их способностей, выявлению их профессионального потенциала и ускорению их карьерного роста и способны формировать самые результативные трудовые коллективы.
18
лет работы
5M+
человек, на которых мы оказали влияние
3500
клиентов
40
стран
Мы работаем над важнейшими вопросами, на которые не может дать ответы даже Google.
3500 клиентов в 40 странах.
Нашими клиентами являются компании всех видов и размеров: от нанимателей фрилансеров из Санта-Моники, Женевы и с острова Бали до небольших семейных предприятий Среднего Запада и транснациональных корпораций, в которых трудятся сотни тысяч человек на всех континентах.

Наш источник вдохновения.
Нами движет неустанное желание улучшать мир, чтобы каждый человек мог стать «лучшей версией себя из всех возможных», полностью раскрыть свой потенциал и тем самым внести вклад в совершенствование общества.
Вот некоторые из наших руководящих принципов:
(№ 1)
Человекоцентричность.
Люди занимают центральное место в деятельности AssessFirst. Мы создаем позитивные, обогащающие и вдохновляющие условия, мотивирующие каждого человека задавать себе правильные вопросы о том, кто он, как ему лучше реализовать свои таланты и внести свой уникальный вклад в общество.
(№ 1)
(№ 2)
(№ 2)
Максимальная польза.
Наши решения нацелены на максимальную пользу для каждого нашего клиента. Работники и кандидаты получают доступ к углубленной информации о себе и своих талантах, а также о средствах достижения реального прогресса. Наши клиенты получают возможность принимать более правильные решения, действовать более эффективно и значительно снизить текучесть кадров.
(№ 3)
Стремление к превосходству.
Цель AssessFirst — стать компанией мирового уровня в области подбора сотрудников, развития их способностей и управления ими. Быть одной компанией из многих — не для нас. Своей усиленной работой мы стремимся формировать историю, помогая компаниям лучше понимать все аспекты кадровой политики и ее роль в создании ценности.
(№ 3)
(№ 4)
(№ 4)
Никаких компромиссов.
Все решения, принимаемые в AssessFirst, — от стратегических до, на первый взгляд, малозначимых — учитывают цели и задачи, которые мы перед собой поставили. Мы не стремимся угодить другим — мы просто делаем то, что считаем правильным.