Фирма по подбору персонала Onepoint x Weave решает кадровые вопросы клиентов, связанные, в частности, с оценкой гибких навыков и снижением текучести кадров на управленческих и руководящих должностях.

Энтони Бюшене, управляющий директор Onepoint x Weave, подробно рассказывает о том, как решения AssessFirst позволяют визуализировать кандидатов в будущих экосистемах и гарантируют правильный подбор управленческого персонала.

Прием учащихся в цифровую школу Rocket School осуществляется исключительно на основе их гибких навыков.

Сирил Пьер де Гейер, генеральный директор Rocket School, объясняет, как он использует решения AssessFirst для отбора лучших кандидатов для образовательных программ его школы и организует работу со множеством заявок от претендентов на ограниченное число мест. AssessFirst помогает ему найти кандидатов, которые смогут добиться больших успехов в учебе, и предоставить им персональные рекомендации по профориентации.

Управляющий директор кадрового агентства SNCF Réseau Доминик Бекер каждый год нанимает огромное количество работников для реализации крупнейшего строительного проекта в Европе.

Следуя методике AssessFirst, агентство отдает предпочтение навыкам, а не ученым степеням. Используя набор решений AssessFirst, специалисты по подбору персонала могут лучше подготовиться к собеседованиям, более эффективно вести процесс отбора и не жертвовать качеством в пользу количества.

Лаура Делом (директор кадровой службы), Натали Перрен (руководитель отдела по подбору персонала) и Алиса Флоренс Кюкам (специалист по подбору персонала) рассказывают, как решения AssessFirst удачно дополняют их процессы подбора персонала, обеспечивая наем сотрудников, которые способны добиться успеха на вакантных должностях.

Предиктивные модели AssessFirst также помогают им лучше понять, насколько успешно кандидаты смогут интегрироваться в трудовые коллективы. Это оптимизирует процесс, обеспечивая быстрый и эффективный подбор персонала.

Международная сеть закусочных Pret A Manger ставит во главу угла человеческий фактор. Совершенно логично, что совершенствование процессов найма и подготовки кадрового резерва было доверено компании AssessFirst. Благодаря нашим решениям кадровые специалисты получают глубокие знания о личности и мотивации каждого работника, а также о типе управления, который способствует его успеху.

Компания BHV Marais предъявляет особенно строгие требования к качеству обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Работа в компании требует навыков взаимодействия с людьми и клиентоориентированности. Общее впечатление клиента от магазина значительно влияет на его решение о покупке, а также на его желание вернуться в магазин после первого посещения.

Агентство недвижимости ORPI — Christelle Clauss использует решения AssessFirst для всех задач, связанных с подбором персонала. С помощью нашего набора решений агентство привлекает лучшие кадры и, что еще важнее, формирует дружный, высокоэффективный и полностью вовлеченный коллектив. Благодаря AssessFirst агентству удалось создать корпоративную культуру, которая поддерживает его ценности и значительно улучшает результаты деятельности.

Перед заместителем директора по работе с персоналом и корпоративной культуре компании GRTgaz Элоди Дутус стоит ряд задач в области кадровой политики, среди которых поиск и привлечение технических специалистов узкого профиля и управление изменениями, затрагивающими работников.

Наш тест BRAIN помогает компании GRTgaz совершенствовать систему найма, лучше понимать кандидатов и точно оценивать их способности к обучению и адаптации.

В бизнес-школе EM Strasbourg Business School для подготовки учащихся к трудоустройству используется программа Cap Career.

Паулин Говар, руководитель программы Cap Career, подробно рассказывает, как она использует решения AssessFirst, чтобы помочь учащимся найти первую работу и разработать план профессионального роста с учетом своих личных качеств и стремлений в условиях современного рынка труда, на котором предложение превышает спрос.